现代企业制度的企业文化建设

现代企业制度的企业文化由价值观、行为准则和信仰组成。把企业的每个职工都引导到同一方向，使企业具有凝聚力是建设现代企业制度的企业文化的目的。现代企业制度的企业文化定义为企业的行为准则、价值观和信仰，日常行为对企业环境的影响，它既有形式上的符号规则又有非形式上的符号规则，它能影响企业的发展变化和管理者有效地控制企业的发展变化，并且强调现代企业制度的企业文化对企业长期成功发展的重要性。现代企业制度的企业文化是由企业本身产生的，一个企业不会固有一种文化作为z的企业文化，现代企业制度的企业文化的产生和发展…     

试论国际战略联盟的管理

国际战略联盟是目前国际上正在崛起的一种新型的兼有竞争和合作功能的市场营销组织。它不以追求短期利润最大化为首要任务，也不以摆脱企业眼前困境为权宜之计，而是与企业长期计划相一致的战略活动。不同的企业在寻求合作时，其战略目标也不尽相同，如有技术开发联盟、合作生产联盟、市场营销与服务联盟、多层次合作联盟、单边与多边联盟等；     

中西方现代企业制度异同论

中西方现代企业制度异同论郑东旭建立现代企业制度是我国国有企业改革的方向。那么，我国国有企业将要建立一个什么样的企业制度，它与西方现代企业制度有哪些区别？弄清这个问题，对于建立社会主义现代企业制度具有重要意义。一人们通常说的现代企业制度实际是西文现代企...     

高新技术企业的企业文化

企业文化作为一种非正式制度，是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念，它同企业的正式制度一起共同决定着企业各种活动的效率。中国科学院心理研究所的研究人员曾就非正式制度对科技人员的心理影响进行过问卷调查，结果表明，认为影响很大的占13％，较大的47％，一般的占30％。可见，企业文化对高新技术企业的发展是不可或缺的制度安排。     

所有制,现代企业制度,企业经营机制：澄清理论和实践中的一些不确切认识

所有制、现代企业制度、企业经营机制──澄清理论和实践中的一些不确切认识吴幼喜在我国经济体制改革过程中，为推进国有制经济的市场化，先后出台了承包制、转换企业经营机制、建立现代企业制度等举措。特别是建立现代企业制度是一种力度颇大的改革措施，它以产权制度改...     

研究探索现代企业经理制度

建立现代企业制度是我国建立社会主义市场经济体制的一个重要内容。建立现代企业制度是个总称，它是由许多方面的制度所组成的。在这个总称当中，有现代企业的产权制度、现代企业的经理制度，等等。从我国的实践发展和理论研究来看，需要越来越注意研究探索现代企业的经理制度。一、现代企业的重要特征之一是经理制度所谓现代企业，是指在现代经济生活中起主导作用的企业组织形式。它与在此之前的旧的企业组织形式的一个标志住区别就是：旧的企业是所有权、经营权，或者说自然人财产权和法人财产权是复合的，合一的；而现代企业中这几权是分…     

企业沟通卓有成效的方法和意义

一般来说，企业沟通可分为两类。一类是企业内部人员之间的沟通，它包括领导与员工及员工之间的沟通；一类是企业与外部的沟通，它包括企业与顾客、股东和合作商的沟通。     

《经济法概论》学习辅导（续）

中外合作经营企业，简称合作企业，是指中国合作者与外国合作者依照中国法律的规定，在中国境内共同举办的，按合作企业合同的约定分配收益或者产品，分担风险和亏损的企业。它有下列法律特征：第一，合作企业属于契约式合营企业。第二，合作企业可以有不同的组织形式。第三，合作企业灵活简便，适应性强。     

主体要素与企业合作创新绩效关系的实证研究

企业的合作创新过程受到四类要素的影响:主体要素、客体要素、环境要素和沟通要素。其中主体要素是这四类要素中能动性最强的,它通过企业创新准备、人员和制度支持、合作伙伴关系紧密程度三项子要素与企业合作创新绩效密切相关,实证研究结果表明这三项要素均与合作创新绩效正相关。     

论现代企业制度与深化企业统计改革的关系——兼论企业统计与政府统计的适当分离

随着社会主义市场经济运行机制的不断完善，以及现代企业制度的建立，企业统计改革如何进行，它与现代企业制度存在何种关系。本文就此进行了论述，并在此基础之上阐述了现代企业制度的建立，使企业经济行为已具备了较强的独立性和主体利益的追逐性。企业统计与政府统计在当前适当分离是可行的，条件是成熟的。     

浅谈现代企业制度下财务会计模式

任何一种事物都有客观的外部环境并有与之相适应的自身运行规律，同理，任何一种企业财务会计模式也对应着一种企业财务运行机制。我国建立的现代企业制度，是适应社会化人生产和社会主义市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度，它是使企业成为面向国内外市场法人实体和市场竞争主体的一种企业机制。建立现代企业制度对于今后企业财务会计模式也提出了更高的要求。     

人的经济价值与国有企业改革

人的经济价值与国有企业改革张军连我国的国有企业改革是一种特殊的制度变迁，它要求企业在较短的时间内从计划经济模式转变到市场经济模式。由于企业自身及其环境长期处于保守和僵化的状态，这种变迁不可避免地受到许多因素的影响，比如，人的经济价值。制度变迁可以分为...     

绿色、蓝色贸易制度与贸易壁垒

绿色、蓝色贸易制度首先是一种贸易制度，是一种“游戏规则”，作为国际通用的标准就应遵循。正因为获取这一标准需要认证，所以绿色、蓝色贸易制度就演变成了一种“门槛”、壁垒。它对发展中国家企业的负面影响甚大，中国的企业既要正视它，又要采取策略应对它。     

股票期权制度在我国企业的应用瓶颈及对策

股票期权制度是一种“企业请客，市场买单”的经营者与股东双赢的长期激励制度，它作为股权激励的典型方式在国外许多先进公司得以实施、并取得了很大的成功。但该制度在我国企业的应用并不理想，存在许多瓶颈性制约因素，为此应该通过采取完善资本市场环境、建立现代企业制度、规范会计处理、修改法律等措施，保证该制度朝着健康、稳定、有序的方向发展。     

纵向型企业网络形成动因的博弈分析

企业网络是一种新型组织结构形式和制度安排。介绍了不同学者关于企业网络形成动因的各种观点，认为企业网络的形成动因在于结网合作能实现网络总体利益最大化，并就纵向型企业网络的形成动因建立博弈模型进行了论证。     

建立现代企业制度的探讨

建立现代企业制度的探讨陈琏一、建立现代企业制度必须树立新观念现代企业制度是集产权组织形式和经营组织形式于一体的法人企业组织形式，它的典型形态是有限责任公司和股份有限公司。现代企业制度是市场经济和社会化大生产的产物，是人们在实践中根据经济规律和生产力发...     

西方合作制企业的产权特征及其对我国的启示

西方合作制企业是由独特的股金制度与劳动合作制度的相互融合、渗透 ,而以劳动合作为基础与核心的一种企业组织形式 ,一个半世纪以来广泛存在于资本主义社会经济各个领域。其实质是以股金合作为前提、劳动合作为核心、民主管理和按劳分配为原则的集体所有制企业。并有着疏解社会矛盾 ,减轻就业压力 ,增加社会财富的作用。它独特的产权制度和社会功能对我国探索集体所有制企业形式具有重要的启迪。     

虚拟企业的企业文化及其核心

虚拟企业是基于计算机网络支撑、为及时抓住特定的市场机遇而组建的一种本质为诸种企业核心能力的互补性联合的动态组织合作模式，它是知识经济时代的一种重要组织形式。由于虚拟企业运作的特殊性，它的企业文化在很多地方有别于传统企业?本文试图从其运作的特殊性出发浅析虚拟企业文化及其核心的内在规定性。     

充分发挥企业文化的服务功能

企业文化是企业在生产经营中形成的全体员工普遍接受和遵循的理想信念，价值观念，行为准则。它来源于实践，服务于实践，丰富了企业管理工作的内涵，是企业发展的内在动力源泉。企业管理是企业在对人，财，物的配置过程中，以约束，奖罚等硬性手段来满足企业经营要求的。但现代企业发展经验证明，建立“以人为本”的管理是企业最佳管理理念，它克服了制度等理硬性有余，弹性不足的缺陷，弥补了管理制度的“真空”地带，其所产生的企业生产经营实践的企业文化，其所培育的企业精神，价值理念等提高了管理工作的自我纠错功能，增强了员工的自控能力。所以，企业文化作为一种管理文化，旨在发掘人的主动性，在企业管理中具有制度管理无法比拟的优越性。     

现代企业制度下财务会计模式浅谈

任何一种事物都有客观的外部环境并有与之相适应的自身运行规律，同理，任何一种企业财务会计模式也对应着一种企业财务运行机制。我国建立的现代企业制度，是适应社会化大生产和社会主义市场经济要求的产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的企业制度，它是使企业成为面向国内外市场法人实体和市场竞争主体的一种企业机制。建立现代企业制度对于今后企业财务会计模式也提出了更高的要求。