构建和谐医患关系呼唤和谐医院文化建设

和谐是当今社会的主题,构建医院伦理文化可有效促进医院和谐发展,和谐医院代表了一种新的医院管理模式,是指在构建社会主义和谐社会的过程中要建设充满创造活力、具有和谐的医患关系、科室互相配合.     

构建优秀企业文化 提高沟通效率

沟通是企业管理的灵魂，而企业文化则是沟通的基石。作为企业管理者应该充分认识到，构建优秀企业文化、提高沟通效率是促进企业管理的一种重要途径。本文拟从企业文化建设的角度探讨提高沟通效果促进企业发展的问题。     

海宁市农村公共文化建设的新实践

浙江省海宁市一直十分重视农村公共文化的开发和利用，注重公共服务平台的构建，从而促进农村公共文化服务能力的提升，不断满足农民群众的基本文化需求，促进经济社会快速、健康地发展。为满足农民群众日益增长的精神文化需求，海宁市坚持建设和管理并重，从2004年开始，全面加强村级文化阵地建设，并已连续七年组织开展了农村文化建设主题年活动，使农村公共文化建设力度不断加大，文化基础设施逐步完善，     

基于市场经济的视角谈共青团在医院文化建设中的作用

医院文化对于提升医疗服务质量和管理水平,具有十分重要的作用,也是医院发展的软实力和内动力。基于市场经济下,医院文化的实质,就是把"人"作为医院管理活动的主体,并积极充分利用和开发医院的人文资源,通过医院文化建设来达到实现医院建设和发展的目标。共青团作为医院的重要组织之一,充分发挥共青团在医院文化建设中的作用,积极探索参与医院文化建设的新途径和新方法,调动广大团员青年的积极性和创造性,构建和谐医院,为医院快速、持续和稳定发展提供坚强的后盾。     

构建医院文化框架的一些体会

医院是救死扶伤的机构,是保障人们身体和生命健康的场所,作为一个纯技术型的团体,当前医疗行业医惠矛盾突出、舆论环境不佳、内部竞争激烈等等问题困扰看处于改革阶段的医院管理者们,医院文化作为一个系统的管理理念已经受到众多先行者的青睬,我们已经认识到医院文化作为一种管理的手段,对于全面加强医院中心工作,提升医疗服务质量,提高医疗队伍整体素质,增强医院市场生存能力和竞争力,促进医疗行业的健康快速发展,具有特殊的意义,利用医院文化建设来协调矛盾、发展医院,已成为一种趋势。文化短缺的医院已面临着各种经营和管理的危机,积极建设具有自身特色的医院文化,必将提高医院的综合实力和市场竞争力,促进医院的可持续发展。     

建设医院文化提升医院核心竞争力的对策

在实践中，我国医院的管理者们越来越意识到医院文化与医院核心竞争力的重要。加强医院文化建设，有利于形成医院的核心竞争力，促进医院的可持续性发展。文章探讨了建设医院文化提升医院核心竞争力的对策。     

构建创新型医院文化的对策研究

创新性医院文化的构建是时代之需，是解决出现紧张态势的医患关系、强化医院社会责任意识、实现医院可持续发展的要求。构建创新型医院文化应加强领导队伍建设、充分发挥员工的主体性作用、强化医德医风文化建设，最终提升医院的美誉度、信任度和知名度。     

分析电力企业文化与电力企业管理

电力企业在实际的经营与管理过程中，需要合理的进行企业文化的构建，科学的展开企业管理，促进电企业的发展。以下本文就电力企业文化与电力企业管理展开探讨，并着重对电力企业文化与电力企业管理之间的关系进行阐述，旨在为相关人员提供参考，促进电力企业文化与管理体系的形成，实现电力企业的经济效益与社会效益。     

注重品牌建设 打造高品质医院

文章首先从医院品牌的定义、构成,说明创建品牌在医院发展中的重要性,接着介绍如何注重技术品牌、服务品牌和文化品牌建设,打造高品质医院,最后通过对医院品牌的拓展,来唤起群众对医院的感知、兴趣、偏好、需求乃至信任和依赖感,促进医院可持续发展,并不断向高品质医院迈进。     

试论和谐文化建设中的若干关系

胡锦涛同志今年5月在云南考察工作时强调，促进和谐文化建设，为构建社会主义和谐社会提供强大的思想道德力量。这是党中央首次正式提出和谐文化建设问题。一个社会的和谐，在本质上体现为一种和谐的文化精神。构建社会主义和谐社会必须着力建设和谐文化，和谐文化建设是构建社会主义和谐社会不可或缺的文化基础。和谐文化是社会和谐的思想灵魂和精神基础。从国际国内形势和构建和谐社会的要求出发，在推进和谐文化建设过程中，必须正确处理和认真把握好以下若干关系。     

建立核心价值观 构筑医院新文化

21世纪是一个知识竞争的时代，现代化的医院不断地构筑和发展自身独特的医院文化，强调的是以人为本的知识型管理。医院文化包含的内容有很多方面，比如医院的工作任务、战略目标、管理理念等，随着社会经济的发展，医院也不断调整服务战略和实践活动来适应外部的环境变化，在不断的发展中又保持其核心的价值观不变。医院文化建设的核心内容是建立和保持共同的价值观。     

加强文化建设以促进公立医院人力资源管理

医院文化建设是现代医院发展建设的重要内容。文章介绍了医院文化对医院管理的作用,并提出在新形势下,通过建设优秀医院文化来提升公立医院人力资源管理的方法。     

用文化为医院“铸魂”

医院文化从企业文化衍化而来,属于医院管理范畴,是当代医院管理理论的重要组成部分.近年来,医院文化建设也越来越受医院管理者的重视.正确评估医院文化建设现状,揭示医院文化的实质,探讨加强压院文化建设的途径,无论是对于医院的运作和发展,还是卫生事业的发展均具有十分重要的现实意义.     

构建优秀企业文化 提高沟通效率

沟通是企业管理的灵魂,而企业文化则是沟通的基石。作为企业管理者应该充分认识到,构建优秀企业文化、提高沟通效率是促进企业管理的一种重要途径。本文拟从企业文化建设的角度探讨提高沟通效果促进企业发展的问题。     

"互联网+"视阈下医院文化的建设与发展

在"互联网+"新常态下,意识到互联网在医院文化建设与发展中的重要性,明确医院文化发展的策略,将互联网与医院文化发展紧密结合起来,找出如何促进医院文化更好更健康发展的途径,对医院文化的重塑与发展有着举足轻重的作用.     

对构建企业廉洁文化的思考

大力加强企业廉洁文化建设，用积极健康的思想观念和企业文化占领文化阵地，对于抵制腐朽思想文化侵蚀、促进企业深化改革、加快发展与和谐稳定具有十分重要的作用。 一、把握一个中心。构建诚实守信的企业廉洁文化     

构建优秀企业文化提高沟通效率

沟通是企业管理的灵魂,而企业文化则是沟通的基石.作为企业管理者应该充分认识到,构建优秀企业文化、提高沟通效率是促进企业管理的一种重要途径.本文拟从企业文化建设的角度探讨提高沟通效果促进企业发展的问题.     

医院思想政治文化建设的思考

医院文化的建设在提高医院管理水平工作中起着较为重要的作用，是推动医院发展的动力之一，而思想政治工作是建立和谐医院文化的重要方式。本文主要对思想政治工作在医院文化建设中起到的作用以及医院文化建设的具体措施进行了探讨。     

浅谈医院文化建设与和谐医院的发展

随着医疗市场竞争的日益加大,医院面临着文化、人才、服务、质量等的竞争。医院建立和谐优秀的文化,有利于将院内各种力量凝聚起来,便于构建和谐医院,从而提高医务人员服务理念及医疗服务质量。本文首先分析了医院文化建设在构建和谐医院中的作用,其次,就医院文化建设与和谐医院的发展进行了较为深入的探讨,具有一定的参考价值。     

医院文化建设的思考

随着新医改方案的实施,各家医院面临着各种不同的机遇与挑战,新的形势对医院的发展提出了新的要求.医院文化作为医院内在素养和价值观的主要载体,是引领医院发展的源动力和核心.本文对医院的文化建设进行探讨,以求可以促进医院全面、协调、可持续发展.