论西部开发中现有人才的合理运用

西部开发 ,人才先行。然而由于历史、自然、经济等原因 ,目前西部地区人才匮乏且人才还在不断流失。西部要开发、要缓解人才矛盾 ,当务之急不是如何引“凤” ,而是在国家西部开发优惠政策的支持下挖掘内部潜力 ,采取有力的措施留住西部现有人才 ,用好用足现有人才 ,使他们成为西部开发的主力军。     

西部大开发的理性思考

<正> 一、西部大开发的首要任务是人才发展 人是生产力中的决定因素,经济的发展是以人才的资本开发为前提的。在经济全球化的今天,要进一步实施西部大开发战略,必须树立正确的人才观。首先,要真正加大西部地区的教育投入力度,西部的开发和发展,最重要的不是资金的投入和项目的开发,而是适应知识经济发展的各类人才,这样才能符合可持续发展战略的要求。毋庸讳言,西部的一些偏远地区、特别是少数民族地区的教育是相当落后的,一些地方游牧     

西部大开发中的难点浅析

文章针对西部大开发中生态环境建设、人力资源开发 ,尤其是吸引人才、留住人才问题、充分就业等难点在历史现状及产生原因和应对措施方面进行了分析 ,提出生态环境建设根源在解决西部贫困问题 ,吸引人才、留住人才要注重提高西部的思想文化建设 ,以及实现西部就业的具体措施等。     

政策快讯

《意见》指出,运用价格杠杆促进西部开发,首先要整顿价格秩序,规范价格行为。清理国家机关及其所属事业单位的收费,取消不合理的收费项目,降低过高的收费标准,取缔非法收费,降低进入西部市场成本,提高西部地区的竞争力。涉及高新技术成果产业化的各种收费,制定促进高新技术发展的价格政策,吸引高技术产业向西部发展。东中部地区主管部门也要努力为两部开发提供支持和服务,对进入西部地区的人才、技术要简化审批手续,减免手续费等各种收费。     

西部大开发人才是关键

西部大开发能否取得成功,涉及资金、项目、技术、人才、信息、管理等多种重要因素,其中人才是关键因素。东、西部经济发展的差距,实质上是人才的差距。西部地区要缩小与东部地区的发展差距,就必须深刻认识人才在西部大开发中的重要意义。 一、人才是西部大开发的第一资源 人们一提到西部的资源,首先考虑到的是自然资源,认为它是是重要的资源。这与我国“一五”和“三线建设”时期对西部实行物质资源导向型大开发的影响有关。当时认为资源就是自然资源,西部大开发就是开发自然资源。这种传统的资源观念见物不见人．把人当作开发自然资…     

营造“留住人才、吸引人才”政策环境

国家要切实制定一些鼓励西部地区留住人才、吸引人才的优惠政策,要制定灵活的户籍政策,鼓励东部地区的人口向西部迁移,对到西部地区投资开发的外地居民,可以保     

对西部地区人才流失的思考

西部的发展缺乏人才和急需人才,却由于种种原因留不住人才.要改变制约西部发展的这个“瓶颈“,必须坚持以人为本的科学发展观,牢固树立人是第一资源的观念,使人力资源开发与管理的理念从传统的人事管理模式中转变过来,形成现代的人力资源开发与管理模式,为西部创造良好的工作环境,给西部较优厚的待遇.这样才能有效地遏制西部人才的流失.     

对西部地区人才流失的思考

西部的发展缺乏人才和急需人才,却由于种种原因留不住人才。要改变制约西部发展的这个“瓶颈”,必须坚持以人为本的科学发展观,牢固树立人是第一资源的观念,使人力资源开发与管理的理念从传统的人事管理模式中转变过来,形成现代的人力资源开发与管理模式,为西部创造良好的工作环境,给西部较优厚的待遇。这样才能有效地遏制西部人才的流失。     

武汉如何在西部开发中发挥科技与人才优势

结合武汉特有的区位优势和科技、人才优势,提出了在服务西部大开发中发展与壮大武汉自身实力的构想及当前应对西部大开发应采取的措施.     

我国西部民族地区人才回流机制构建与实施

构建民族人才回流机制就是要建立吸引少数民族人才回到民族地区工作的政策体系和措施体系 ,从根本上理清民族人才培养思路 ,为人才回流和人才使用开辟通道 ,搭建载体 ,为西部大开发提供人才保证。构建人才回流机制一是要发展经济 ,改善条件 ;二是要建立鼓励民族人才回民族地区工作的政策体系 ;三是要建立健全学以致用 ,实现理想的人才培养体系与制度 ;四是建立人才回流及使用的信息反馈体系。     

宁夏人力资源生成与提高的重要途径

西部大开发，基础是“人”的开发。西部经济落后的差距，从根本上讲是人才素质的差距，西部人才资源开发将成为新世纪人才战略的重点。就西部开发而言，虽然我们在减少贫困方面已经取得极大成效，但要想进一步开发人力资源，利用西部地区的人力资本为经济增长和社会可持续发展做出贡献，最重要的一项任务就是要发展宁夏教育事业。     

利用资本市场为西部开发筹资

一、开发西部的关键之一是形成大规模的资金投入加快西部大开发 ,是我国政府作出的具有纵览全局意义的重大决策。一个地区的开发 ,从硬件上要具备三大要素 :人才、资源和资金。西部是资源富集的地区 ,分布着全国 6 0 %以上的自然资源。同时 ,西部也是培养和输送人才的重要基地 ,每年都有许多高层次人才从这里流向东部。在西部开发过程中 ,不论是基础建设和人才资源开发 ,增强地区的创造能力 ,还是培育新的经济增长点 ,实现可持续发展 ,西部最缺少的是资金。因此 ,开发西部的关键是能否吸引大规模的资金投入。开发西部的资金从哪里来 ,就可供…     

西部大开发中政府职能的定位和转变

在社会主义市场经济条件下进行西部大开发离不开政府职能的发挥,因此,在西部大开发中要搞好政府职能的定位,在西部大开发中,政府职能应定位在：规划职能、协调职能、管理职能、调节职能和服务职能等方面。根据西部大开发中政府职能的现状和西部大开发对政论职能的客观要求,政府职能墨迹的对策有：进上步深化政论机构改革;提高管理人员素质;全面墨迹政论职能。     

西部大开发:计划先行 稳步推进

西部开发应该做好规划,然后制定可操作的实施步骤,西部开发必须稳步推进,分为两步走：第一步主要是完善财政的均等化制度、扩大政府投资等手段提高西部地区公共产品和服务的数量和质量,以改善投资环境;第二步要加强制度建设,建立公平竞争的市场秩序。西部大开发战略实施,需要处理好五个方面的关系。     

发挥高校优势 服务西部大开发

通过分析高校在科技与人才方面的优势,提出了高校在服务西部大开发中应该采取的措施与对策。     

实现湖北经济持续快速增长应处理好的几个关系

西部大开发为湖北经济腾飞提供了新的契机。要实现湖北经济持续快速增长,必须处理好几个关系：有效需求与供给的关系;经济结构调整与产业优化升级的关系;当前利益与长远利益的关系;管理与服务的关系;对外开放与对内搞活的关系;西部大开发与发展湖北经济的关系。     

加强东西部地区人才逆向流动的途径研究

本文根据我国东西部人才流动现状,分析人才流动对西部经济发展的影响和原因,提出逆向流动的概念。通过健全人才流动的市场调节机制、优化人才流动环境和构建全方位、立体化的柔性引才新模式等途径吸引更多的人才服务西部,这对优化人才配置,促进西部大开发的进程有着重要的现实作用和长远的战略意义。     

宁蔓人力资源生成与提高的重要途径

西部大开发，基础是“人”的开发。西部经济落后的差距，从根本上讲是人才素质的差距，西部人才资源开发将成为新世纪人才战略的重点。就西部开发而言，虽然我们在减少贫困方面已经取得极大成效，但要想进一步开发人力资源，利用西部地区的人力资本为经济增长和社会可持续发展做出贡献，最重要的一项任务就是要发展宁夏教育事业。但是，由于受地域、经济社会发展水平、教育体制、观念、方法与手段等因素的综合影响，宁     

浅析金融支持西部大开发需要思考的问题

一、用新的思路，支持西部大开发 江泽民指出：“在发展社会主义经济的条件下，加快开发西部地区要有新的思路，充分考虑国内外市场需求的新变化，按客观规律办事。”新思路、新观点是实施西部大开发战略成败的关键。因此，金融在支持西部大开发中要进一步解放思想，从思想观点上来一个大转变，用新的思路 支持西部大开发。一要针对西部大开发的特点和要求，在合理经营、防范风险的前提下，大胆进行支持方式的创新、服务种类的创新，不断开辟新的金融支持和服务种类，为西部大开发提供全方位、多层次的金融支持和金融服务；二要打破以往的思…     

西部开发热中的冷思考—略论西部大开发中的人力资源开发

<正>毛泽东同志曾经指出:人的问题是一个根本的问题,原则的问题。在当前西部大开发的热潮中,重温毛泽东同志的教导对我们仍有着重大的启迪作用。西部大开发中的人力资源开发的确是重中之重,首先是因为不管什么政策,不管多少投资,都要由人来执行,都要由人来运作,人才是根本。其次是因为西部大开发要采取切实可行的发展战略,如果强化物质资源开发,走类似西亚石油输出国之路,人均资源占有量这个瓶颈严重地束缚了我们;如果强化资本资源开发,像亚洲四小龙那样靠利用外资发展经济,所需资金数额之巨,不仅国际金融市场难以满足,而且在债务压力下地区财力难支。因此,西部大开发唯有走强化人力资源开发利用之路,才是最现实的选择。西部开发的问题说到底是人力资源开发的问题。人力资源的开发利用,对中国21世纪的经济发展来说,是最重要的,第一性的资源,对西部大开发来说,其意义尤其深远。第一,人力资源