浅论会计信息失真

我国会计信息失真的重要原因在于会计制度和作为会计制度执行主体的人的因素,而人的思想观念又无时无刻不受各自民族文化的影响,中华传统文化对我国会计人员的思维方式、处世方式和行为方式的影响是深刻的,其负面影响是造成我国会计信息失真现象的文化根源所在。本文将从引起合法会计信息失真的各种原因,来探索会计信息失真的文化根源等如何预防合法会计信息失真的产生提出了解决会计信息失真问题及如何预防合法会计信息失真的产生等一些个人的有关见解。     

浅谈如何加强会计信息失真管理

实效性是会计信息的根本特性,无论哪一项会计信息只要违背了会计主体的根本特性--实效性,就有可能酿造出会计信息质量问题.也就是会计信息失真问题.造成会计信息失真的根源是诸多方面的,既有企业内部的管理机制,又有外部的社会环境,既有客观因素,也有主观因素.本文阐述了从会计信息失真的根源入手,着重分析其产生的原因并提出对策及措施.     

浅谈如何加强会计信息失真管理

实效性是会计信息的根本特性，无论哪一项会计信息只要违背了会计主体的根本特性——实效性．就有可能酿造出会计信息质量问题，也就是会计信息失真问题。造成会计信息失真的根源是诸多方面的，既有企业内部的管理机制，又有外部的社会环境，既有客观因素，也有主观因素。本文阐述了从会计信息失真的根源入手，着重分析其产生的原因并提出对策及措施。     

试析会计信息失真原因及治理措施

真实性是会计信息的本质属性 ,任何会计主体提供的会计信息只要违背了真实性 ,就会在不同程度上造成会计信息质量问题 ,即会计信息失真。造成会计信息失真的原因是多方面的 ,既有企业内部的因素 ,又有外部的因素 ,既有客观原因 ,也有主观原因。文章试从会计信息失真的一般原因入手 ,着重分析其深层原因并提出治理措施     

会计信息失真的思考与对策

就会计信息失真的概念、表现、原因及会计信息失真的应对措施等问题进行探讨,指出会计从业人员专业素质和业务水平低是造成企业会计信息失真的主要因素。     

再谈会计信息失真及其治理

本文从市场经济环境、企业、企业会计等不同层面剖析会计信息失真的主客观方面的深层次根源，说明会计信息的失真必然降低信息的质量和使用效率，而且严重地影响和干扰了正常的社会经济秩序探究会计信息失真的根源，分析和研究会计信息失真的主客观原因，从源头抓起，才能标本兼治。     

论会计信息失真问题的原因与对策

在我国,会计信息是政府、投资者及债权人进行决策的重要依据之一,所以,对会计信息质量的要求也越来越高。但是由于多种因素的影响,会计信息失真现象仍很严重。会计信息失真给经济社会发展带来了阻碍,并对依赖会计信息进行决策的利益相关者造成重大利益伤害。依据会计信息质量特征,在对我国目前会计信息失真状况和原因进行深入分析的基础上,可找出解决会计信息失真问题的有效方法。     

浅谈企业会计信息失真问题与应对策略

企业会计信息失真问题是当前企业会计工作中比较常见的问题,由于会计信息失真导致的企业损失逐渐增加,这对于当前企业的发展造成了十分不利的影响。企业的会计信息失真问题逐渐成为影响企业发展的主要因素,当前企业之间的竞争压力逐渐增加,会计失真问题需要及时解决。本文主要是对当前企业会计信息失真问题的原因进行分析,并提出合理的应对策略,保障企业的健康发展。     

谈高等院校的会计信息失真

高等院校会计信息失真问题,影响了国家对高等教育的预算执行,影响国家通过财政预算对教育经费的控制;本文通过对高等院校会计信息失真现象分析,找出其造成高校会计信息失真的具体原因,以此为依据,从会计人员自身素质、内部制度建设、营造良好会计环境等方面,提出防范高校会计信息失真的治理对策。     

会计信息失真的原因与治理

现今我国会计学信息失真的情况十分的严重，已经严重的影响了我国的国民生产总值，并且会计失真的主体主要是国有企业。因此，必须要从国有企业入手，解决会计失真问题，加强对会计人员的职业道德建设，从而降低会计信息失真的几率。国家必须要采取相关的措施，只有保证会计信息的准确性，才能够保证企业的正常运作，保证企业的经济效益，从而促进我国的经济发展。本文主要研究了会计信息失真的原因，并且针对相应的原因提出了解决的措施。     

投资者对上市公司会计信息需求的调查分析

股票市场的有效是投资者在信息的引导下发生或改变投资行为而实现的。会计信息是投资者所需要信息中具有专业特点、不易为广大投资者所理解的一种信息。本文运用问卷调查的方法就投资者对上市公司会计信息的需求进行统计分析 ,并将调查结果与上市公司向投资者披露会计信息的现状进行比较 ,最后认为我国上市公司应在主要指标、分部信息、人力资源信息和财务预测信息等方面改进或加强会计信息的披露 ,同时建议我国上市公司目前不披露物价变动影响信息。     

会计造假的责任认定及其治理

会计造假在我国是一个久治难愈的顽疾,会计信息使用者、提供者、监管者一方面需要真实的会计信息,另一方面为了追求自身的利益,默认甚至纵容了那些对自己有利的会计造假,而指责那些对自己不利的会计造假。会计造假有着深刻复杂的社会背景,是社会上各种造假现象在会计工作领域的一种反映,还有不合理的行政管理体制的深层次原因。治理会计造假必须跳出就会计造假治理会计造假的怪圈,从导致会计造假的社会环境和体制因素入手,只有这样才能从根本上治理会计造假。     

企业会计信息违法性失真的责任合约安排

企业会计信息违法性失真问题已是我国当前需要着重研究解决的一项重大课题。我国《会计法》分别在 1 985、1 993和 1 999年对会计信息违法性失真的责任作出不同的合约安排。通过研究我们发现 ,产生于计划经济体制下的 1 985年和 1 993年的《会计法》已不能适应目前治理会计信息违法性失真的需要 ,1 999年《会计法》中的“单位负责人对本单位会计信息违法性失真负首要责任 ,会计人员负次要责任”的安排是合理的 ,但是 ,该法对单位负责人的处罚不仅没有在口径上与上述安排保持一致 ,而且力度不够 ,使得合理的会计信息失真责任合约安排将不能得到有效执行。本文根据分析结果建议对《会计法》与《刑法》中的法律责任进行相应修订 ,建议政府加强对企业会计信息质量的检查与建立社会检举制度。     

Human resource accounting

Human resources is an old field of research in economics, as reflected by accounting treatments. This paper reviews this contribution from accounting literature and the European legal framework. Different institutional attitudes toward this topic were collected from such organizations as the Financial Accounting Standards Board [1984, 1993] and the American Accounting Association [1970]. After that, a detailed revision is made of the main costs related to human resources: training and selection costs and exit costs. This analysis is made from the points of view of external and internal (or managerial) accounting and from historical costs and opportunity costs. Finally, no unique solution to this problem is given, but all possible alternatives are evaluated and open for discussion.     

人力资源会计模式刍议

人力资源成本会计从投入角度核算企业在人力资产方面的花费;人力资源价值会计反映人力资源的潜在价值;而劳动者权益会计则是反映人力资源作为一项会计要素参与企业的经济剩余分配,它对人力资源成本会计和价值会计两种模式进行了改革,从根本上解决了产权归属问题。     

公司治理文化与会计信息披露互动：理论与案例

公司治理制度遵从民主决策和监督原则,公司治理文化的精髓是责任和诚信;会计信息披露是代理人与外部利益相关者沟通的制度安排,客观公正是会计信息披露的价值取向,公司治理文化与会计信息披露之间存在互动关系。公司治理文化模式取决于企业权力配置格局和治理主体的诚信。案例研究表明,公司治理文化对会计信息披露发挥了主导作用;会计信息披露不仅反映公司治理的结果,体现公司治理文化特征,而且还反作用于公司治理。     

逆向会计职业判断：成因探析及应对策略选择

新企业会计准则的主要变化之一是会计自由裁量权加大,更依赖会计职业判断。会计职业判断涉及公司的契约成本,影响经理人员的决策行为,改变公司投资与经营活动,最终对公司的价值产生影响。恰当的会计职业判断能够公允地反映客观发生的经济事项的实质,为利益相关者提供真实的会计信息,从而对有限的社会资源进行合理配置。但因会计契约的不完全性等多种因素影响,企业管理者往往会权衡背离标准带来的收益,而选择合法背离会计规则的逆向会计职业判断行为,以实现某些特定目标。本文试图通过对上市公司逆向会计职业判断的理论分析和成因探析,找到最有效的应对此类行为发生的策略。     

我国新旧所得税会计准则的比较研究

2006年2月15日。财政部发布了39项会计准则，并将于2007年1月1日起率先在上市公司执行。本文以《企业会计准则第18号——所得税》为例，对比分析了我国新旧所得税会计准则在制定准则所依据的基础观念、所得税会计差异的分类、所得税会计方法、财务报表列报与披露等方面的主要变化，分析了产生差异的原因，并对新准则的相对优势进行了简要评价。     

论会计理论与生产力

会计理论是人类在漫长的会计实践的基础上，经过人类思维运动所产生的理性认识。不断发展变化的会计实践是会计理论形成的基础，而会计理论的建立依赖于会计实践，受生产力发展的影响。会计实践主要通过价值尺度对劳动耗费和劳动成果进行记录，生产力水平的高低，需要有与之相适应的会计实践管理手段和会计理论。会计理论的完善与会计实践的进步，推动着生产力的发展     

浅谈人力资源会计

会计学正面临着一场深刻的革命——从物本主义转向人本主义的革命,由此人力资源会计便应运而生.我国建立人力资源会计是财务信息使用者的需要,是内部管理、国家宏观调控的需要.人力资源会计主要是成本会计、投资会计、权益会计的确认与计量.人力资源会计的核算与报告主要是对传统的资产负债表、利润表、现金流量表的改进.人力资源会计在我国企业管理中的应用将带来巨大的社会经济效益.