论我国大学生公平就业环境的构建

我国大学生就业因生源、身体、性别、学历、家庭背景等方面的差异而存在明显的不公平现象。大学生就业不公平不利于消除腐败、不利于人才资源的优化配置、不利于社会效率的提高、不利于个人(家庭)人力资本投资、不利于社会稳定、不利于和谐社会的构建。构建公平的大学生就业环境必须建立健全优质的大学生劳动力市场、营造公平就业的企业制度环境、缓解劳动力的供需矛盾、积极引导和帮助大学生更新就业观念、构建公平就业的法制环境。     

当前大学生就业问题思考及对策研究

近年来大学生就业难是客观事实,本文从大学教育的目的和意义,大学生就业中的不公平,就业政策和大学生就业观念的偏差几个方面对就业问题进行研究,并提出了相应的对策.     

女大学生就业问题的现状及对策

女大学生就业难问题是近年来就业市场中供大干求情况下女性权益保障中的一项重大难题。女大学生就业歧视在全社会范围内广泛存在。本文试从女大学生就业歧视现状，影响女大学生就业原因等方面进行探讨，并就如何破解女大学生就业难问题提出一些对策和建议，以期引起全社会的重视。     

女大学生就业性别歧视及政策支持

近年来，高校毕业生尤其是女大学生就业歧视的问题比较突出。本文就性别歧视特别是女大学生就业性别歧视做分析，通过一系列社会调查数据来说明歧视现象的存在，再从女大学生遭遇性别歧视的学生本身原因、企业原因角度出发，分析并寻找解决女大学生就业性别歧视的对策。     

内蒙古女大学生就业调查分析

随着高等教育大众化、用人单位录用机制的转变,女大学生就业问题逐渐成为一个群体性的难题.本文从改变女大学生自身问题的角度出发,对内蒙古高校大学生就业现状进行了问卷调查,分析了当前女大学生就业中存在的问题,并对如何解决女大学生的就业问题提出了一些看法和建议.     

女大学生就业的机遇与困境研究

通过研究女大学生就业问题的理论和现实意义,分析女大学生就业的现状、困境及主客观因素,试图提出解决女大学生就业问题的对策:政府要完善相关的法律法规和社会保障制度以及社会服务体系,在制度上加强对女大学生就业的支持力度;学校要提高女大学生自身的就业能力素质,改变"女性化"角色教育的模式;家庭和女大学生本人也要树立自立自强的精神。     

全面二孩政策对女大学生就业影响研究

大学生就业问题是近年来社会持续关注的热点问题之一,其中女大学生就业问题尤为凸出.本文将主要针对全面二孩政策对女大学生的就业的影响情况进行分析,给出促进女大学生就业的合理对策,帮助女大学生顺利进入职场.     

西安大学生就业歧视分析

大学生历经若干年的寒窗苦读,在走出象牙塔,迈向社会,期冀实现一番作为时却时常因就业歧视而在人生重要的转型期面临尴尬的境地。纵观就业现实,大学生愈加普遍地受到就业歧视已成为不争的事实,这不仅加剧了大学生的就业困难,还对实现社会公平、公正与和谐造成了一系列消极影响,成为了突出的社会问题。文章从西安大学生就业歧视的具体表现谈及,对大学生遭受就业歧视的原因进行剖析,并针对存在的问题提出合理的解决对策,以期为缓解大学生就业压力,创造公平的就业环境提供借鉴。     

女大学生就业歧视现状研究

随着高等教育规模的扩大，高校毕业生就业越来越难已成为一个不争的事实，同时女大学生在就业过程中遭到性别歧视问题也逐渐凸显。本文首先分析了女大学生就业歧视现状，并对其就业劣势展开理论解释，最后提出相关政策建议。     

传统社会价值观下女大学生就业现状及改善

从目前大学生就业问题突出入手,指出女大学生就业难是目前男女不平等的突出表现之一.通过对这一现状进行调查和分析,并对比社会、厂商、教育和女大学生自身各方面的原因,得出结论:传统社会价值观渗透在社会各个层面,直接或间接地造成了女大学生就业艰难这一现状.针对这一局面,建议从社会、政府、厂商、教育和女大学生自身出发,通过不同手段、不同策略,逐步消除传统社会价值观的不良影响,为女大学生平等就业提供支持,保证女大学生经济平等地位,并为最终男女完全平等奠定基础.     

“90后”大学生就业难的原因及解决方式

随着高校的扩招,大学生就业的难题渐渐凸显出来。研究分析大学生就业难的几个原因:高校专业设置、人才结构不合理、知识陈旧、就业准备不足等原因。提出解决大学生就业问题的方法:保持经济增长,创新人才培养、营造良好的社会氛围及毕业生改变就业观念等。     

论高校教育教学与就业的衔接

高等学校是为社会培养高级人才的摇篮,随着高等教育大众化,高校毕业生也面临着各种各样的就业压力,衔接好高校教育教学与毕业生就业之间的关系,提升大学生们的就业能力至关重要。     

On the Trade-off Between Work-related Training and Labor Mobility: The Role of Firing and Exit Costs

Within an incomplete-contract framework, we examine the consequences of contract renegotiation for contract design/enforcement and training market efficiency. Specifically, we show how the imposition of either firing costs or exit costs can bind together employers and employees in longer-lasting employment relationships that allow both agents to amortize their training investments. Nevertheless, the model implies that, although firing and exit costs provide institutional solutions to the training under-investment problem, this is achieved at the expense of allocative efficiency (efficient separations). Empirical evidence supports the existence of such a trade-off.revised version received July 23, 2003     

The Case for Gender-Sensitive Superannuation Plan Design

A key feature of superannuation plan design is the assumption that members have long and continuous periods of employment over which contributions are made. This heroic design feature has led to debate on the adequacy of superannuation plans for those with interrupted employment, particularly the adverse impacts this has on the retirement income prospects of women. This paper employs non-parametric stochastic simulation to investigate two possible solutions to gender inequality in superannuation, higher contribution rates and more aggressive asset allocation. Our results suggest that while both these strategies in isolation are effective in reducing the current gender disparity in superannuation outcomes, they demand significant changes to current arrangements when employed individually to address the problem. A combined approach is found to be more powerful in ensuring a more equitable superannuation outcome for women, as it nullifies the relative disadvantage of interrupted employment with only modest changes to contribution rates and asset allocation.     

三大产业对我国就业问题的影响分析

解决我国的就业问题被人们提到日程,在研究了中国的就业与三大产业产值数据后,笔者认为我国自1992年以来,经历了产业结构的变化,第三产业成为中国就业的新引擎,就业问题的实质性解决有赖于产业结构的进一步优化升级.     

科技进步与劳动就业关系的实证分析

围绕科技进步和劳动就业两个主题，分析科技进步、劳动就业，以及他们之间的关系。通过计量经济方法研究社会总产出即国内生产总值与劳动就业、科技进步与劳动就业的相关关系，阐明了科技进步与劳动就业的正相关关系即科技进步会拉动劳动就业的数量，并针对此问题提出了解决劳动就业的对策建议。     

新时期非典型雇佣的发展趋势及策略分析

非典型雇佣方式的快速发展和演化,使雇佣关系向组织外部转移的趋势越来越明显,市场对雇佣关系的控制力越来越大,单纯依靠企业内部的管理尚不能完成对非典型雇佣方式的管理,由此引发了非典型雇佣发展的一系列突出问题。金融危机背景下,企业为重获成本优势越来越依赖于非典型雇佣方式,使非典型雇佣方式越来越普及化,这就意味着,市场和政府必须对此进行合理的引导和规范,企业要健全人力资源管理体系,本文将针对非典型雇佣方式发展遇到的问题进行策略分析。     

Comparing employment estimates using different minimum wage variables: the case of Brazil

Several minimum wage variables have been suggested in the literature to estimate the effect of the minimum wage on employment. The most common ones are the real minimum wage, the ‘Kaitz index’, the ‘fraction affected’, the ‘fraction at’ and the ‘fraction below’. This diversity of variables makes it difficult to compare the associated estimates across studies. One problem is that these estimates are not always calibrated to represent the employment effect of a 1% minimum wage increase. Another problem is that these estimates measure employment effects for different groups of workers. In this paper we critically compare employment effect estimates using these five minimum wage variables and data from a Brazilian monthly household survey panel from 1982 to 2000. Our principal finding is that the sign of this effect is robust across the different minimum wage variables, but that its magnitude and significance are sensitive to the minimum wage variable used.     

经济增长对促进就业的经济学分析

经济增长与就业的相互关系一直是经济学家研究的热点,也是政府关注的焦点。经济学常识告诉我们,经济增长与就业之间存在着正相关的关系,并且经济增长能够带动就业的增长,只是在不同国家和地区之间的表现形式不同而已。通过建立计量经济学模型,定量分析1978-2012年间我国经济增长与促进就业的具体依存关系,得到相关结论并提出进一步促进就业的政策建议。     

新疆少数民族就业困难群体成因分析——基于结构方程模型的视角

增加少数民族就业困难人员就业是改善新疆少数民族民生的一条重要途径。本文运用结构方程模型（SEM）对少数民族就业困难群体形成的原因进行了分析。结果显示：减轻家庭负担、减少对社保机构的依赖可以改善少数民族就业困难的状况。因而,应通过加大少数民族农村富余劳动力转移力度、加强其自身语言技能水平以及强化职业教育、培育少数民族特色产业等途径帮助少数民族群众就业。