企业核心竞争力＝理念＋专长

最早明确提出核心竞争力概念并给予定义的是普拉哈拉德和哈默,他们从技术与产品创新的角度出发,认为核心竞争力是一种能为企业进入各类市场提供潜在机会,能借助最终产品为所认定的顾客利益做出重大贡献,而不易为竞争者模仿的能力。之后,对核心竞争力的论述又出现了分别基于知识观、资源观和系统观的三种核心竞争力观点。这四种观点从不同的侧面对企业核心竞争力进行了阐释,但都有不足之处。综合这四种观点不难发现,企业的核心竞争力的本质是企业特有的知识和资源,这里的资源包括独特的价值观和文化。另外,信息、能力、专长在本质上…     

持续改进与渐进式创新整合:基于组织学习视角

从组织学习视角探讨了持续改进和渐进式创新的内涵与联系,将持续改进、渐进式创新和组织学习三者之间的内在关系归纳为交互作用观、终极目标观和学习能力观3种观点,并探讨了3种观点的演进机理;最后应用学习能力观的思想,提出一个基于组织学习的持续改进与渐进式创新能力提升框架模型。     

企业何以衍生？

本文剖析和比较了企业衍生的动因和机理,并着重探讨了衍生创业中的机会是被发现还是被创造出来的。从交易成本角度看,衍生可以减少有限理性束缚、降低机会主义行为风险和交易活动中的不确定性;从资源观角度看,母体企业的资源基础、不同组合及资源关联度都直接决定企业是否衍生;从企业家精神角度看,衍生可以作为内部劳动力市场,激发和释放组织内企业家和创业精神;从实物期权角度看,衍生可以使企业保持灵活性,并增加其未来的价值和竞争力;从组织进化角度看,衍生可以视为企业发展过程中一种类似生物繁衍本能的行为,最终使企业长期生存。这些基于不同动因的衍生创业中都蕴含着创业机会的发现或创造,本文亦从创业理论的不同理论视角对衍生创业机会的开发与利用进行了探讨。     

员工激励的应用准则

随着市场的成熟和竞争的加剧，企业为了更好的生存，必须在综合管理能力或战略管理能力上有实质的提高。从另一个角度看，随着成功民营企业的规模扩张，企业家很难再依靠个人的“威力”，耳提面命的管理，必须越来越多地依靠一套科学的、追求实效的管理体系来支持企业的运转，而制定全面的行之有效的激励措施，无疑是一个最佳选择。     

基于4PL物流整合观的企业组织模式探析

从一个现有的组织整合模型出发，分析了物流整合对提高企业核心能力的重要作用。首先，在一个基于几种管理学前沿理论的组织整合模型的基础上，揭示了该模型的本质是供应链的集成；其次，分析了4PL的供应链集成功能和所蕴含的物流整合观的思想，为改进和重构上述企业组织模型提供方法上的支撑；最后，引入了基于4PL物流整合观的企业组织模式，并分别分析了内部物流整合与外部物流整合所具有的竞争优势。     

企业会计人员管理体制的创新及其现实选择

企 业是一个“契约组织” ,这个“契约组织”存在着多重委托代理关系 ,委托代理关系涉及委托人和代理人两类经济主体。会计人员被谁委托 ,就应该站在谁的立场上工作 ,也就应该被谁监督 ,这就是会计人员的管理体制问题。本文在对现行中外六种观点 ,即受托人权益观、委托人权益观、国家权益观、双重主体权益观、三重主体权益观、会计独立观的评价的基础上 ,对我国企业会计人员管理体制的改革以及新体制下的会计监督体系提出一点粗浅的看法。一、现行不同观点的评析(一 )受托人权益观的评析受托人权益观又叫经营者立场观。该观点认为 ,会计人员应当站在受托者立场上 ,按照有利于经营者利益的规则去计量和报告其行为和结果 ,帮助受托代理人认定和解除受托责任。照此观点 ,“会计的终极的、原本的目的 ,始终在于完成和认定受托责任”。近几年流行的“会计回归企业论” ,实际上就属于受托人权益观。按照会计回归企业论 ,企业会计人员作为经营者领导下的一名管理者 ,应当完全站在企业的立场上 ,从法人财产主体———企业的角度来处理会计事务 ,实行彻底的企业化。由于会计是以受托经营者为首的企业经营管理体系的重要组成部分 ,所以会计对内具有预测、决策、计划、核算...     

企业可持续竞争优势

企业的可持续竞争优势理论，已成为战略管理理论中的一个重要研究方向，但对于企业如何才能获得和维持竞争优质，存在不同的观点：环境决定论认为，企业所处的产业结构等外部环境因素决定了竞争优质的持久性；能力基础论认为，可持续竞争优势的源泉是资源和能力；组织的行为制度观则认为，资源配置的背景将对可持续性竞争优质起决定性的作用；战略选择观认为，可持续竞争优势依赖于企业家的不断创新；综合观将内外各种因素综合的结果，作为可持续竞争优质的源泉。     

个人教育投资动力、成本与启示

教育投资，是指投入教育领域用于培养不同熟练程度的后备劳动力和专门人才，以便提高他们智力水平的货币表现。人的劳动能力、尤其是智力，主要是通过教育获得的，从历史角度看，我国教育投资动力走过一个从个人到政府，又从政府到个人的过程。中国历来有重视教育的传统，古人云：“一年树谷、十年树木、百年     

基于系统观的企业竞争优势来源研究

企业竞争优势是产业界和理论界都普遍关注的问题,而竞争优势的来源,即什么给企业带来了竞争优势,一直是企业竞争优势理论所研究的重要方面,是战略管理的重要依据。从目前的研究成果来看,各种理论观点分别从企业内、外环境的不同角度和不同层次对企业竞争优势来源问题进行了探讨。本文拟对这些理论观点进行较为系统的归纳和比较,认为“梅森—贝恩范式”主张的竞争优势由市场结构和市场机会所外生、“以资源为基础的企业观点”、“企业能力理论”和“企业知识理论”所倡导的由企业内资源、能力、知识所内生,并不是相互独立的,它们之间存在内在…     

企业发展历史与企业性质再研究

企业发展的历史可以归纳为三个发展阶段：古代企业组织的萌芽阶段、近代企业组织的产生与演化、现代企业组织的产生与发展。从逻辑的角度。辨析古典与新古典经济理论的“企业生产观”。以及现代企业理论的“企业契约观”。考察企业的性质应该从“生产性”和“交易性”两个方面进行，将企业归纳为是一种由人力资本和非人力资本通过特定的合约而形成的生产性组织。