广东省高校女子三级跳远成绩现状及影响因素

通过文献资料法、 数理统计法、 观察法、 访谈法对2014-2016年广东省大学生田径锦标赛女子三级跳远前八名成绩进行分析,探讨影响三级跳远运动成绩的因素并提出相应的建议.     

亚运会奖牌影响因素的实证研究

以第9-15届亚运会奖牌榜为样本,通过构建计量模型,从宏观角度对亚运会奖牌分布的影响因素进行了实证研究。研究发现：人口规模、经济实力对亚运会成绩有显著的积极作用;收入水平与亚运会奖牌数呈显著正相关,且存在二次倒U型曲线关系;东道主效应会促进主办国在亚运会上的成绩表现;相比资本主义制度,社会主义制度有利于取得更多的亚运会奖牌;文化上喜爱与重视体育运动的国家或地区亚运会成绩更好;东亚地区的亚运会表现显著优于其他亚洲地区。最后对我国实施正确的体育战略提出了建议。     

通货膨胀影响因素的实证分析研究

本文从对影响通货膨胀的因素分析入手,运用经济计量学的相关分析法和灰色系统理论的Ｔ型关联度分析法对通货膨胀的影响因素进行实证分析,通过对影响因素排序认为,我国的通货膨胀除需求拉起和成本推进的综合作用外还有结构性矛盾的作用,并提出防止高通胀的意见     

影响农民收入的因素实证分析

本文选取1985～2010年的相关数据,对农村人均第一产业总产值、农村非农劳动力数量、城市地均生产总值、单位农业产值的财政投入四个因素对我国农民收入的影响进行分析,结果发现农村非农劳动力数量与农民收入成反比,并对这一现象进行了解释,据此时如何提高农民收入提出相应建议.     

河南省城镇化发展影响因素实证研究

本文以2013年底郑州、洛阳、开封、新乡、焦作、许昌、漯河、平顶山和济源的数据为研究基础,针对河南省城镇化发展情况,运用因子分析法,借助于SPSS分析工具,对影响河南省城镇化发展的因素进行了分析,并为河南省加快城镇化建设进程提出了合理化建议.     

我国保险公司绩效影响因素的实证研究

本文根据核心竞争力理论,结合我国实际,选取了25家保险公司作为研究样本,应用实证研究方法,探讨了影响我国保险公司绩效水平的因素,结果表明:赔付率、经营区域、保费收入增长、公司规模等是影响我国保险公司绩效的重要因素,并提出了相应建议。     

温州中小企业技术创新影响因素的实证研究

做好技术资源的开发、管理和利用工作,弥补人才、技术等方面的不足,全面提高技术创新能力和核心竞争力,促进企业健康快速发展,是中小型企业亟待解决的重要问题。本文以温州中小企业为研究对象,利用因子分析、回归分析等手段,实证分析了影响中小企业技术创新效果的因素,并提出了相应的建议。     

会计稳健性影响因素实证研究

以2009年沪深两市的上市公司数据作为研究样本,在Basu模型的基础上,增加了新的变量,以影响因素的替代变量为解释变量,对影响会计稳健性的因素进行了实证研究。结果表明：会计信息对＂坏消息＂的敏感程度比对＂好消息＂敏感程度更强公司规模与会计稳健性存在负相关关系,市价账面比与会计稳健性存在正相关关系,财务杠杆与会计稳健性的关系与国外研究结果不一致。该研究结果与国外的研究结果基本一致。     

我国建筑业经济周期波动的影响因素实证研究

根据一定的经济理论以及现实经济现象，首先以相关性为标准，对建筑业经济周期波动的影响因素进行定性分析，找出可能的影响因素，然后通过线性回归分析，得出固定资产投资波动、工业经济波动和建筑业从业人数波动是建筑业经济波动的重要因素的结论，表明我国建筑业受对固定资产投资和其上游产业的依赖程度高，且处在劳动密集型产业阶段。     

人力资源价值体系构成及其影响因素实证研究

当今世界范围高新技术革命和技术创新的浪潮，已将世界各国的经济发展从自然资源、物力资源的竞争推向人力资源的竞争。在某种意义上说，人力资源的开发、利用和管理，将是人类社会经济发展最关键的制约因素。在人力资源的开发、利用和管理过程中，首先要解决的是人力资源价值计量问题，而人力资源的计量问题的解决必须建立在对影响人力资源因素分析的基础上。通过数据采集、整理、分析，探求构成人力资源价值的各项要素，通过对各要素进行因子分析，并将构成要素按相关性大小重新归类，可形成人力资源价值体系。     

我国电力行业上市公司资本结构影响因素的实证研究

针对我国电力行业上市公司资本结构的特征,利用2002—2009年20家上市公司的平衡面板数据,建立面板数据模型,从公司层面对影响我国电力行业上市公司资本结构的因素进行了实证研究。结果显示:公司成长性、资产有形性和规模与公司的资本结构显著正相关;盈利能力、非负债税盾和公司内部产生资源的能力与公司的资本结构显著负相关。     

国内企业绩效管理维度的实证研究

本文采用实证方法探讨了国内绩效管理的基本维度,研究结果表明,国内绩效管理包含有七个基本维度。通过比较国内与国外的绩效管理维度,发现国内与西方发达国家在绩效管理的维度上存在一定差异,表现出中国传统文化对管理实践的重要影响。     

国家开放创新体系构成要素与国家绩效间关系的实证研究

总结了国家开放创新体系3个方面主要构成要素(知识、资源和市场)的开放性,比较了不同构成要素的开放性对国家创新绩效和经济绩效的影响及其异同,验证了国家开放创新体系的重要性。研究表明:知识开放性对国家开放创新体系的影响最为明显;专利作为知识要素的核心指标,能从侧面反映国家开放创新体系的状况。     

An Empirical Study on the Relationship between Diversification and Corporate Performance

Based on the earlier work, this paper re-examines the relationship between diversification and corporate performance and finds a statistically significant U-shape relationship in the Chinese market. The result is tested and confirmed for robustness by controlling for the firm size, age and indusu＇y effects. The findings do not support the notion that diversification is a return-reducing strategy and the understanding in the western economic and financial literature about diversification performance may not be automatically applicable to the case of China.     

政府控制与企业绩效实证研究

本文以2010-2012年间全部A股上市公司作为样本,对政府控制与上市公司绩效之间的关系进行实证分析。结果表明,政府控制的上市公司在社会效益、绝对水平的经济效益、营运能力及劳动生产率方面优于非政府控制的上市公司,而在成长能力、公司价值、公司治理等市场化指标方面却逊于非政府控制的上市公司。本文认为,当前的国有企业改革应摆脱唯产权论的束缚,着力于政府的角色定位、职能转变及机制体制改革。最后,本文基于系统的视角从宏观引导、市场推动和企业自发这三个方面提出政策建议。     

主体要素与企业合作创新绩效关系的实证研究

企业的合作创新过程受到四类要素的影响:主体要素、客体要素、环境要素和沟通要素。其中主体要素是这四类要素中能动性最强的,它通过企业创新准备、人员和制度支持、合作伙伴关系紧密程度三项子要素与企业合作创新绩效密切相关,实证研究结果表明这三项要素均与合作创新绩效正相关。     

社会网络胜任力对创业绩效影响的实证研究

社会网络胜任力是企业构建与维持社会网络的基础。从任务执行与胜任资质两个维度,并以252个创业企业样本分析证实了社会网络胜任力对创业绩效的积极影响：创业企业的任务执行与其获利能力、机会把握显著正相关;创业企业的胜任资质与其成长绩效、机会把握显著正相关。     

上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究

本文主要讨论了我国上市公司职业经理入薪酬变动与企业绩效变动的关系。本文选取了2002年和2003年的上市公司年报中披露的业绩和职业经理入薪酬的数据,利用线性回归和相关分析法检验了我国上市公司职业经理入薪酬的激励制约机制。研究发现,职业经理入的薪酬变动与上年业绩相关性显著,并且随着经理入是否持股、国有股比例和公司所处地域的影响。而职业经理入本年薪酬变动与本年业绩变动的关系不明显,说明我国的激励机制有待完善。而且,职业经理入薪酬下降时导致本年业绩的下降,说明薪酬的制约机制有待建立。     

中国生态型企业经营绩效实证研究——基于15家上市公司面板数据

基于2014—2018年15家样本生态型上市企业的经营面板数据,运用DEA方法的BCC模型和Malmquist指数法对其效率进行静态比较和动态变化分析。结果表明:(1)2014—2018年,生态型上市企业综合效率整体虽维持在较高水平,且呈波动上升趋势,但仍未达到最优水平,综合效率均达到有效的企业仅1家。从行业角度看,各企业经营绩效相差较大,主营业务为生态园林的企业综合效率始终高于主营业务为营林造林的生态型企业。分解效率方面,企业规模效率整体平均值高于纯技术效率,且均呈波动上升趋势。(2)Malmquist指数整体虽呈上升趋势,但幅度较小,大部分企业变动处于下降趋势;行业Malmquist指数变动除2015—2016年下降外,其余年份均呈上升趋势。最后,从政府产业宏观角度与企业微观角度提出对策建议。     

市场导向、质量导向与企业绩效关系的研究

市场导向对企业绩效影响的研究已成为近几年来的热门话题之一。但是质量导向与市场导向的关系的研究较少。虽然两者被视为是提高企业绩效的两种互补的经营理念。本文以110家中国企业为样本,通过验证性因子分析,研究市场导向、质量导向与企业绩效之间的关系。研究发现,市场导向与质量导向呈显著正相关,且市场导向能够积极地提升企业绩效;质量导向需要市场驱动来提升质量改进努力对企业绩效的影响。