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将思想政治工作应用到人力资源管理工作中,不仅可以激励员工,提高人力资源管理水平,而且可以有效地解决医院内部矛盾,促进医院和谐发展。人力资源管理作为医院日常管理工作的重要组成部分,主要是根据医院发展战略,有计划、有目标地进行员工招聘、培训、考核等一系列人力资源管理活动。思想政治工作主要是对人的思想进行指导和教育,帮助其树立正确的价值观和人生观。文章探讨了公立医院人力资源管理中思想政治工作的作用。 相似文献
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医院后勤保障节能降耗通常是以提高人、财、物的效益为核心,以节水、节电、节能、节省人力资源和合理利用能源为重点,来培养、强化节约观念,达到节能的目的。文章结合开展节能降耗工作的创新实践和做法,论证了节能降耗工作的意义,以及今后在节能降耗管理中需要思考的几个问题,以建立健全适应现代化医院发展的节能降耗管理新格局。 相似文献
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盖满英 《经济技术协作信息》2014,(5):44-44
近年来,随着经济的快速发展,医院的职能得以进一步的增强,在医院的‘管理工作中,其人力资源管理作为管理工作中极其重要的一部分,需要更严格、规范和科学的管理方式来确保人力资源管理工作的全面性、科学性和有效性。本文对现阶段医院人力资源管理中存在的问题进行了分析,并进一步对强化医院人力资源管理不断完善的具体对策进行了阐述。 相似文献
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随着我国医疗体制改革的不断推进,对于医院管理工作提出了更高的要求,尤其是医院的后勤管理工作。基于这种背景下,本文对当前医院后勤部门的人力资源管理现状进行分析,发现当前在医院后勤管理中存在不足;并对此提出后勤人力资源管理创新必要性和具体创新措施。 相似文献
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盖满英 《经济技术协作信息》2014,(11):43-43
在现代医院管理工作中,人力资源管理占有极其重要的位置,而激励是人力资源管理的重要内容,医院利用激励的机制,并将其作用于人力资源管理工作中,从而全面的激发医务工作的工作积极性和创造性,共同推动医院的全面发展。文中对激励机制在医院人力资源管理中的作用进行了分析,并进一步对人力资源管理工作中所采用的激励方法进行了阐述。 相似文献
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如何在合适的时间、合适的地点、用合适的人选,最满意地完成工作,并且使从事人员获得最满意的薪酬,企业获取最大的利益,这是一个企业获得成功和持续发展的关键。本文在阐明人力资源管理若干理论问题的基础上,分析企业人力资源管理工作中存在的问题,并提出相应的对策。 相似文献
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《经济师》2016,(2)
国际医疗卫生机构结合当前各国医疗卫生事业的发展需求提出了JCI(Joint Commission International)评审服务标准,希望通过实施科学的评审逐步提升世界医疗卫生水平,为患者提供更为安全的就医环境和舒适的就医环境等,最大限度地减少医患风险,化解医患矛盾。而在JCI评审标准中"员工资格与教育"(SQE)则是针对医院人力资源管理工作提出的科学评价标准,对医院人力资源管理工作的开展产生着极其重要的影响。文章基于JCI评审标准中"员工资格与教育"部分对公立医院的人力资源管理进行了具体分析,希望能够为医院人力资源管理工作的开展提供相应的支持和借鉴。 相似文献
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人才竞争日趋激烈,人力资源管理的行政职能、战略职能两个职能作用的发挥越来越重要。人力资源管理部门的价值,是通过提升员工的效率和组织的效率来实现的。人力资源管理工作,只有与企业的战略目标相结合,并将日常工作融合到业务中去,才能创造自身工作的价值。如何以人力资源为根本、以企业增值为中心开展管理工作,文章结合所在公司的工作实践提出了一些具体做法。 相似文献
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思想激励是医院人力资源管理的重要职能,在人力资源管理中有着重要的作用。虽然人力资源中的思想激励并不容易,但它确是人力资源管理工作的重要任务之一。把思想激励融入人力资源管理中,充分发挥思想激励的特殊作用,可以为人力资源管理工作的开展提供新的思路和方法。激发人的动机,强化动机,并影响人的行为,将组织目标变成每个员工自己的需要,把组织的利益与满足员工个人需要结合起来,使员工积极地、自觉自愿地努力工作,正是本文探讨这一理论所期望达到的目的。 相似文献
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目前我国的医疗卫生事业的现代化水平正在不断提升,医院人力资源会计的发展就是我国医疗卫生事业不断发展创新的重要代表之一。但目前在我国医院人力资源会计的推广实施工作中还存在着较多的不足,本文主要分析了医院人力资源会计发展中存在的问题,并结合自身工作实际提出了一些相应的对策,以期为我国今后的医院人力资源会计发展工作提供一定的思路。 相似文献
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对于医院的自身发展来说,纪检监察工作的开展发挥着重要的保障和监督管理作用.积极地对接纪检监察工作进行开展和落实,可以更好地提升医院内部管理水平,保障医院稳定、健康、持续发展.该文就对于医院管理工作开展的过程中,纪检监察工作开展的相关问题进行了分析,并且探究了其相关工作开展的重要性. 相似文献