首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
20 0 2年 ,河南省安阳县信用联社在组织存款工作中 ,面对同业竞争激烈的形势 ,与时俱进 ,创新求实 ,实现了存款工作近三年来的最好水平。截至 2 0 0 2年底 ,该县农村信用社各项存款余额突破 2 0亿元大关 ,存款余额达 2 0 0 941万元 ,全年净增 1 9747万元 ,完成上级分配全年计划的 1 0 5 % ,存款总量及增量均居该县金融机构前列。该县信用联社在组织存款工作中的主要做法 :一是领导高度重视 ,二是加大营销力度 ,三是提高服务质量 ,四是完善分配激励机制 ,五是改革用人机制 ,六是加大宣传力度。有效地树立了信用社良好的企业形象 ,为资金组织…  相似文献   

2.
胡小燕 《经济师》2006,(1):168-168
市场经济条件下民营企业的用人与工资策略,既要考虑岗位职责的相对价值,实行按劳分配,体现企业内部的效率与公平;又要考虑劳务市场上各类劳动力的均衡工资数,体现外部的平衡,建立起“机构能设能撒,人员能进能出,干部能上能下,收入能高能低”的灵活机制。行政科室精兵简政,量才录用;员工实行双向选择,择优录用。员工实行全额计件工资制,中层干部实行浮动工资制,行政人员实行职能工资制。  相似文献   

3.
20 0 2年以来 ,河南省安阳县信用联社牢固树立“以人为本”的管理思想 ,构建起新的管理和创新机制 ,为扭亏增盈打下了良好基础。一是建立经营目标责任制 ,实行减亏增盈法人代表负责制。凡年度内完不成减亏增盈等目标的信用社 ,县联社将根据年初与基层信用社签订的责任目标书 ,对社主任实行奖罚 ,并对最后三名信用社领导班子实行集体末位淘汰。二是在全辖信用社实行主管会计委派制度 ,加强监督管理 ,提高全县信用社经营管理水平。三是改革工资分配办法 ,建立起多元化激励机制 ,实行档案工资与实际执行工资分离 ,确定了“效益工资靠实干、奖励…  相似文献   

4.
目前我国高校用人机制中存在行政审批繁琐、评价机制流于形式、激励机制中平均主义分配方式盛行、流动机制"能进不能出"、"能上不能下"等问题,必须进一步深化高校用人机制改革。在宏观方面,要通过鼓励高校采取多种编制用人、将事先审批转为事后备案、允许高校"体制外"用人等措施,进一步落实和扩大高校用人自主权。在微观方面,通过实行"末位"淘汰的流动机制等手段,健全互动的评价、激励和流动机制;通过建立高校教师联盟、鼓励校际之间互聘教师、启动高级职称教师休假制度等方法,建立高效的教师用人机制;通过以合同聘用制废除干部终身制、完善干部定期轮岗制等举措,建立规范的干部用人机制;通过以劳动合同制规范工勤人员聘用、避免"高聘""低用"等措施,建立灵活的行政工勤人员用人机制。  相似文献   

5.
河南省内乡县农信联社紧紧抓住农村信用代办中这一容易感染病变的细胞不放松 ,适时导入“0 +1 =1 0 0 ,1 0 0 - 1 =0”的经营理念 (客户对农村信用社百分之百的满意和信任是通过每个员工从每件点滴小事上做起所获取的 ,反之 ,良好的形象和信誉很可能因某一员工在某一事上的过错而毁于一旦 ) ,实施全方位补养 ,多途径转化 ,使这支土生土长的代办队伍活力大增。目前 ,全县农村信用站各项储蓄存款额达 1 752 7万元 ,占全县信用社各项储蓄存款余额61 81 9万元的 2 8.4%。其中 ,各项储蓄存款余额超 1 0 0万元的就达38个 ,较 2 0 0 0年同期净增 30…  相似文献   

6.
随着社会的进步,经济的发展,建立健全企业职工激励机制,对于促进企业、职工的和谐发展具有十分重要的意义。长庆油田采油四厂在多年的生产实践中,注重从了解员工的需求入手,不断完善内部分配制度,改革用人机制等,找到与员工需求相对应的激励因素,建立起物质激励与精神激励相结合的双重激励方式。本文就职工激励机制在企业中的应用进行了分析。  相似文献   

7.
李金良  李焱  光占 《经济师》2001,(9):253-254
新形势下如何深化民主管理 ,密切党群干群关系 ?河南省内乡县农村信用联社推行了社务公开制度 ,以此作为完善以职工代表大会为基本形式的民主管理、民主监督制度的有效途径和促进领导班子建设的重要制度 ,以及实现经营目标的重要举措。通过两年多来的工作 ,达到了预期目的。为此 ,笔者对其推行社务公开制度的情况进行了调查。一、主要作法内乡县农村信用联社下辖 17个信用社 (部 ) ,43个营业网点 ,193个信用代办站 ,现有干部职工 2 5 7名 ,1999年 6月份开始推行社务公开制度。其主要做法是 :(一 )层层宣传发动 ,提高全员认识由于推行这一制…  相似文献   

8.
李焱  建涛 《经济师》2002,(4):42-42
20 0 1年以来 ,河南省内乡县农信联社解放思想 ,创新机制 ,科学灵活盘活不良资产 ,产生了显著效果。目前 ,累计盘活逾期贷款51 59万元 ,双呆贷款 2 567万元 ,逾期贷款绝对额较上年底净下降391 0万元 ,双呆贷款绝对额较上年底净下降 82 9万元 ,分别较上年底下降 8.7、2 .8个百分点 ;收回利息 2 92 7万元 ,较 2 0 0 0年同期增收 1 0 1万元。1 .优化环境盘活。在农业生产的每一个环节 ,在盘活资金的各个阶段 ,县联社及基层信用社及时向地方党委、政府做好汇报 ,赢得了社会各界的重视与支持。2 .创新机制盘活。县联社把盘活不良资产当作练兵场 ,…  相似文献   

9.
本文从知识型员工的定义、特征入手,对知识型员工内涵进行了分析,并在此基础上,从建立科学合理的用人机制、建立多元化的激励机制、建立行之有效的约束机制、营造有利于知识型员工发展的内部环境等四个方面,探讨了如何构建适应知识型员工需求和发展的管理模式,增强企业的凝聚力和竞争力,从而使企业和员工实现共同可持续发展的目标。  相似文献   

10.
胡岩 《当代经济》2007,(11):70-71
本文从知识型员工的定义、特征入手,对知识型员工内涵进行了分析,并在此基础上,从建立科学合理的用人机制、建立多元化的激励机制、建立行之有效的约束机制、营造有利于知识型员工发展的内部环境等四个方面,探讨了如何构建适应知识型员工需求和发展的管理模式,增强企业的凝聚力和竞争力,从而使企业和员工实现共同可持续发展的目标.  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号