构建社会主义和谐社会需要从必须办的实事做起

一．构建社会主义和谐社会需要从必须办的实事做起 是价值目标与现实的社会历史过程的统一。社会主义和谐社会不是无差别无矛盾社会。它不是静态的完美，而是动态的协调。社会主义和谐社会建设能够提供一种不断解决矛盾和化解冲突的机制，包括顺畅的社会流动机制、合理的利益协调机制、安全的社会保障机制、有效的矛盾疏导机制。我们既要坦诚地承认社会矛盾特别是社会收入分配的差距，又要努力地为解决这些矛盾、缩小这些差距而奋斗。     

推进社会主义和谐社会建设必须协调利益矛盾

中国共产党在十六届四中全会上进一步明确建设社会主义和谐社会,而利益关系历来是社会是否和谐的晴雨表、风向标。利益关系和谐,是构建和谐社会的首要的、根本的问题,构建和谐社会主义社会离不开协调各种利益矛盾。     

推动社团发展促进社会和谐

社会主义和谐社会不是没有差别、没有矛盾的社会。在构建社会主义和谐社会的进程中，正确处理社会转型期人民内部矛盾和其他社会矛盾，协调好、兼顾好各方面的利益关系，化解社会矛盾，维护社会稳定极为关键。而要建立协调关系的机制、化解矛盾的机制，很重要的就是通过各种类型的社团和中介组织发挥作用，使之能够在政府和民众之间起到沟通和桥梁的作用。本文正是立足于中国社会转型期这个大背景，着重从社团维护社会稳定，促进和谐社会建设的角度展开的。     

社会矛盾源头预防的新型机制研究

当前,中国进入了改革发展的关键时期,胡锦涛总书记在十七大报告中就完善社会管理、维护社会安定明确指出,社会稳定是人民群众的共同心愿,是改革发展的重要前提。从改革和完善决策机制层面加强对社会矛盾预防机制的研究,全面深入拓宽社情民意表达渠道,建立健全科学有效的利益协调机制,既是构建社会主义和谐社会需要解决的重大理论问题,也是从源头上预防与化解当前社会矛盾的重大实践。     

社会利益协调机制的构建与完善

社会是由不同的利益基元组成的，社会的一切行为皆根源于利益，社会的一切关系归根结底也是利益关系。马克思曾说过：“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。”利益是诱发各种矛盾冲突的直接原因。当代中国正从同质的单一性社会向异质的多样性社会转型时期，在此过程中，经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多元化。面对利益格局多元化的社会存在构建和谐社会，其首要任务就是要建立健全社会利益协调机制，协调好各种利益关系。社会利益协调机制的构建与完善对于建设和谐社会、促进社会的全面发展，有着重大的现实意义和实践意义。     

建设和谐社会背景下多元利益关系的整合与矛盾化解

在建设社会主义和谐社会背景下,要处理好社会多元利益关系,必须充分发挥党的利益整合功能,整合多元利益关系,化解社会矛盾,有效地协调社会中的各种利益矛盾和冲突.要运用法律手段,保护人民群众的合法权益.要坚持以人为本,确保司法公正透明;加强人民调解工作,着力化解矛盾纠纷;通过普及法律知识,增强全民法制观念.要不断调整完善党的政策,关注弱势群体;调整公共政策,坚持社会公正,保护大多数人的利益;保障和改善民生,加快推进社会建设.     

如何增强党的利益整合功能

所谓利益整合就是在一定的历史时期，运用政治、经济、法律等手段，有效地协调社会中的各种利益矛盾与冲突，在承认和尊重多样性的前提下，使各部分利益能够得到合理、有序的协调，以达到社会内部结构的平衡，实现社会的和谐发展。而要充分发挥党的利益整合功能，协调好各种利益关系，就必须针对当前出现的利益分化趋势和利益矛盾，构建适应社会主义市场经济体制的利益整合机制，这是提高党的执政能力，构建和谐社会的关键之举。     

构建和谐社会亟待解决的四大问题

和谐社会是中西方自古就有的对未来理想社会的诉求,我们党在目前形势下再次明确提出建设和谐社会的目标,是有其现实的必要性和可能性的。和谐社会是一个系统概念,必须在保证社会主义本质的前提下,建立公正的利益协调和平衡机制,健全强有力的利益实现保障机制,再结合以和谐文化重构和谐社会的心理支撑机制,相信中国可以破解这个世界难题。     

完善弱势群体利益表达机制 促进和谐社会构建

党的十六届四中全会提出构建社会主义和谐社会的目标,构建和谐社会很重要的一个环节就是实现社会公正,保护弱势群体的利益.长期以来,我国弱势群体利益表达机制不完善,弱势群体的权益不断受到侵害,这显然和当前建设社会主义和谐社会的目标相悖.     

构建新时期私营企业劳资关系的协调机制

劳资关系的和谐稳定是构建社会主义和谐社会的基础。当前,我国劳资关系总体上是健康稳定的,但也存在一些比较突出的矛盾和问题,由此引发了私营企业劳资矛盾频发,劳工权益受侵害的现象日益增多,成为制约构建和谐社会的重要因素。调整私营企业的劳资关系,关键是劳资关系协调机制的建立和完善。     

和谐社会劳动关系协调机制立法研究

劳动关系是一种最基本、最普遍的社会关系,劳资矛盾是任何市场经济国家都无法避免的一类基本社会矛盾。能否构建协调劳资矛盾与劳资冲突的有效法律机制将直接关乎我国和谐社会建设的成败。文章总结了我国企业劳资冲突的现状、特征及主要法律原因,剖析了我国劳动关系协调机制存在的问题,探讨了我国劳动关系协调机制的路径选择,并对完善我国劳动关系协调机制的立法提出建议。     

建立利益协调机制:构建和谐社会的路径选择

社会转型期我国利益结构重大变化中凸现失衡危机,这种利益格局失衡对构建社会主义和谐社会产生了一定的负面效应,因此,必须建立科学的利益协调机制和合理的利益协调机制.     

论健全利益协调机制与构建和谐社会

协调利益关系是构建和谐社会的基本内容。当前最为迫切和重要的是建立和健全适应和谐社会要求的利益表达与反应机制、利益协调与兼顾机制、利益共享与保障机制、利益共识和责任机制。     

公正：构建社会主义和谐社会的基石

社会主义和谐社会是社会系统中的各个部分、各种要素处于相互协调状态的社会,而社会和谐最深厚的基础在于利益均衡与社会公平。当今,我国社会由于迅速发展和变革,出现了各种影响社会和谐的矛盾,特别是社会公正方面的矛盾和问题日益彰显。构建社会主义和谐社会,必须推进社会公正。     

社会主义和谐社会的构建:一种经济学角度的分析

从经济学角度看,一个社会和谐与否,关键在于效率与公平这对矛盾能否合理、科学的解决。西方经济学视野中的“自由市场经济”、“福利国家”和“混合经济结构”都不是真正的和谐社会。社会主义和谐社会是效率与公平和谐统一的社会。要使效率与公平达到和谐统一,关键是协调好社会主义市场经济条件下市场内公平与市场外公平的关系。社会主义和谐社会的构建,一方面需要加快完善社会主义市场经济体制,使社会充满活力和效率;另一方面需要加快建立完善的个人能力培养机制,使社会充满公平和公正。     

公正:构建社会主义和谐社会的基石

社会主义和谐社会是社会系统中的各个部分、各种要素处于相互协调状态的社会,而社会和谐最深厚的基础在于利益均衡与社会公平.当今,我国社会由于迅速发展和变革,出现了各种影响社会和谐的矛盾,特别是社会公正方面的矛盾和问题日益彰显.构建社会主义和谐社会,必须推进社会公正.     

经纬新议

努力把攮社会主义和谐社会的内涵。我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。民主法治，就是社会主义民主得到充分发扬，依法治国基本方略得到切实落实，各方面积极因素得到广泛调动；公平正义，就是社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平和正义得到切实维护和实现；     

中国经济规律研究会第15届年会暨“理顺分配关系完善分配制度 构建社会主义和谐社会”理论研讨会通告

构建社会主义和谐社会，是党的十六大以来提出的重大目标，是建设中国特色社会主义的重要内涵。这是一项艰巨而复杂的系统工程，协调利益关系是构建社会主义和谐社会的基础。因此，加强对社会利益关系发展变化的调查研究，深入认识和分析我国社会利益结构、利益关系等方面的发展状况和趋势，深化对构建社会主义和谐社会规律性的认识，是经济学界的一项重要任务。     

改革代价分配不公的成因与对策

发生在中国改革进程中的代价分配不公,引发了社会种种不良反应,累积成今日无法回避的社会矛盾,影响了社会的和谐与稳定。构建社会主义和谐社会,利益协调是关键。为此,就需要国家和政府通过政治、经济等方面的制度创新,建立公正合理的改革代价分配机制,有效地协调由更深刻的利益格局调整所引发的社会各阶层之间的利益矛盾。     

构建社会主义和谐社会法治功能

构建社会主义和谐社会,是中国共产党新时期的重要使命。社会主义和谐社会建设是一项综合的、全面的系统工程。构建和谐社会需要法律保驾护航,法律是构建和谐社会的重要保障,是调节社会矛盾的重要依据。要想实现和谐社会良好运行,必须有一套完善的社会主义法治。构建社会主义和谐社会和法治建设在本质上是高度一致的。在构建和谐社会的过程中,如果没有完善的法治,就不能实现依法治国,就无法促进社会公平发展,也无法实现国家民主,也就谈不上构建和谐社会。文章就试着对构建社会主义和谐社会与社会主义法治建设二者的关系展开探讨,以及完善社会主义法治对保障构建社会主义和谐社会顺利完成的意义。