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相似文献
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1.
方朝晖 《当代经济》2016,(18):20-21
基于目前推行的“医药分开”医改新政,结合实际情况,运用大量财务数据,以传染专科特色为出发点,探索医药分开新政下“医疗收费价格制定”、“传染专科特色财政补偿专项”、“医护人员职业暴露”三方面符合传染专科特色的多种补偿机制,供政府相关部门参考.  相似文献   

2.
河北省沧州中西医结合医院糖尿病专科为沧州市重点专科、河北省重点中医专科、河北省糖尿病中西医结合医疗中心挂靠单位。该科突出中西医结合防治糖尿病特色,在治疗糖尿病足、糖尿病周围神经病变,糖尿病胃病等慢性并发症方面有了新进展,取得满意的疗效。目前抢救糖尿病酮症酸中毒、非酮症高渗综合征等急性并发症成功率达95%以上,中药使用率达80%以上。人才济济:目前全科有医护人员20名,其中主任医师2名,副主任医师3名。医生均在天津医科大学总医院、北京大学第一临床医院、上海第六人民医院、解放军空军总医院内分泌科和糖尿病专科进修学习,…  相似文献   

3.
深圳市宝安中医院设有特色科室——康复科。该院康复科成立于1990年,是本院重点专科之一。全科共有医护人员209人,由具有20余年丰富临床经验的两位医学硕士、副主任医师领衔主诊,其它工作人员均具有大学本专科学历,理论及临床功底较为扎实。门诊场地宽敞明亮,各治疗室相互隔离,舒适整洁。并设有康复住院病房。  相似文献   

4.
林建波  熊玉环 《经济师》2014,(6):112-113
重点专科建设的发展,是支持医院可持续发展的强有力的后盾,因此为了提升专科建设水平,实现专科建设的升级与跨越式发展,就必须使医院专科建设与管理逐步科学化、规范化,形成整体推进、重点突破的格局,形成自己的品牌特色。  相似文献   

5.
《经济师》2019,(8)
目的是了解三级医院医护人员生活满意度和应激状态下应对方式状况,为改善医护人员工作环境、提供人文关怀和心理指导等提供依据。方法是采用整群抽样方法对广东省三级医院医护人员进行问卷调查,问卷包括生活满意度量表和简易应对方式问卷。结果是对生活表示非常满意的33人,占4.3%;表示满意的137人,占17.7%;基本满意的115人,占14.8%;中等的110人,占14.2%;基本不满意的152人,占19.6%;不满意的146人,占18.8%;极不满意的82人,占10.6%。不同婚姻状况的医护人员生活满意度得分,差异有统计学意义(F=11.734,P<0.001)。在应激状态下主要采用积极应对方式的有562人,占75.7%,采用消极应对方式的有180人,占24.3%。应激状态下采取不同应对方式的医护人员生活满意度得分,差异有统计学意义(t=-4.103,P<0.001)。结论:由于工作、生活、学习等因素,医护人员生活满意度整体不高,医护人员的需求得不到有效充分满足。积极的应对方式、策略整体上来说有利于提高医护人员生活满意度。外部环境积极有力的介入,有利于增强医护人员抗挫能力,帮助医护人员提高生活满意度,进而维护医护人员身心健康。  相似文献   

6.
《经济师》2016,(5)
医疗行业的高风险性决定了医患矛盾、纠纷的常态化,在医患纠纷与矛盾中,一方面院方出于保护医护人员的目的,使医护人员始终处于回避状态,导致医患纠纷与矛盾的主角缺失。另一方面在新媒体语境下,医护人员缺乏媒介素养及对医患关系、医患矛盾、医患纠纷的认识不同,随意使用手中的媒体自行解决纠纷,导致危机逐渐升级。在医患矛盾与纠纷的中,医护人员自我管理一直处于缺失状态。因此医护人员要学会借助新媒体来处理医患纠纷,使医患纠纷的破坏性降到最低。  相似文献   

7.
曾凡 《经济研究导刊》2012,(10):134-138
20世纪30年代前期,专科以上学校毕业生失业严重。在学生运动风起云涌之际,设立专科以上学校毕业生就业训导班,被国民政府赋予解决专科以上学校毕业生就业问题的重大使命。就业训导班声势大、力量强、目标明确,部分反映了国民政府试图纠正专科以上学校毕业生就业问题的努力。然而该班的设立因被动、临时、人数有限,且并不触及就业问题的根本,而成为国民政府安抚学生和社会情绪的又一项权宜之计。  相似文献   

8.
目的探讨手术室专科护士的培训方法,从而提高手术配合质量。方法在护士长指导下,由专科组长负责,对在手术室工作5年以上的护士进行系统化的专科理论和专科技术操作培训。结果培训后护士具有熟练的专科手术配合技能,能熟练操作手术所需仪器设备,并熟悉仪器的性能和保养方法,医患满意度显著提高。结论手术室专科护士的培训有利于培养出高度专业化和一专多能的现代手术室护士,从而提高手术室护理工作质量和效率。  相似文献   

9.
医护人员是医疗服务的直接提供者,其工作满意度与工作绩效对于医疗服务质量具有重要意义。文章以河西学院附属张掖人民医院医护人员为调查对象,在既往关于工作满意度及工作绩效的研究成果基础上构建了医护人员工作满意度与工作绩效关系研究模型,并提出了相应的假设,然后通过PLS结构方程模型结合调查数据对模型及假设进行了检验。研究结果显示:管理环境正向影响医护人员薪酬水平、工作群体以及工作条件;而薪酬水平、工作群体和工作条件均对医护人员工作满意度具有正向影响;工作满意度则对角色工作绩效和创新工作绩效具有正向影响。  相似文献   

10.
专科毕业生就业难已成为社会普遍关注的社会问题,本文根据实际调查资料,对专科毕业生就业现状及原因进行了分析,并提出专科毕业生就业走出困境的对策。  相似文献   

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