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1.
本文针对知识型员工的基本特征,深入分析传统管理在知识型组织中面临的困境,运用动态协同模式,对知识型员工进行管理,从而为在知识经济时代解决传统管理的困境、优化知识型员工的管理工作开辟了新的途径。 相似文献
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浅析知识型员工的特点及管理对策 总被引:2,自引:0,他引:2
文章从知识型员工的定义、知识型员工在企业中的现状、知识型员工的心理与行为特点入手 ,从留住人才、激励人才等方面提出了如何有效管理知识型员工的具体措施。 相似文献
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现代企业知识型员工管理初探 总被引:3,自引:0,他引:3
袁淑君 《湖南经济管理干部学院学报》2001,(2)
在面对二十一世纪新的管理挑战中,最大的挑战莫过于怎样提高知识型员工的生产力,怎样管理知识型员工,这对今后国家经济的发展与企业的成败将起到关键性作用。本文从分析知识型员工的特征入手,着重探讨其有效的管理策略。 相似文献
4.
知识型员工是企业知识资产的重要承担主体,企业加强对知识型员工的情感管理,是“以人为本”的必然要求。企业管理者在实施情感管理的过程中,要尊重、理解、关心、信任、激励知识型员工,处理好情与理的关系,为他们创造和谐、融洽的工作氛围,提高知识型员工的工作稳定感、成就感和归属感,促进企业管理水平的提升。 相似文献
5.
对人的管理是知识型企业管理的核心内容,传统的人力资源管理模式已不能适应对知识型员工的管理,知识型企业新的人力资源管理模式的建立尤为迫切和必要。本文分析了知识型企业和知识型员工的特征以及知识型企业人力资源管理所面临的挑战,并提出知识型企业人力资源管理创新策略。 相似文献
6.
知识型员工是知识经济时代企业内部的一个特定群体,其数量、质量以及绩效水平决定着企业的竞争力和长远发展。本文通过对知识型员工的特点及其薪酬管理现状的分析,探讨如何建立知识型员工的薪酬管理体系,提出实施全面薪酬战略以及田队薪酬策略等薪酬管理策略。 相似文献
7.
浅谈知识型员工的绩效管理 总被引:4,自引:0,他引:4
刘卫东 《湖南经济管理干部学院学报》2004,15(4):34-36
在知识经济时代,知识型员工无疑是影响保持和提升组织竞争能力的关键因素。因此,如何有效地管理和激励知识型员工成为组织管理的重要工作。本在分析知识型员工的特点和绩效管理中常见问题的基础上,提出对知识型员工要进行以职业发展为导向的系统的绩效管理。 相似文献
8.
杨为勇 《技术经济与管理研究》2008,159(4)
本文从知识型员工的特征出发,对知识型员工的管理问题进行探索。认为心理契约在知识型员工的管理中发挥着重要作用。企业应充分认识知识型员工心理契约的特点,并采取相应的管理措施,才能调动知识型员工的积极性,提高企业的管理效率。 相似文献
9.
21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理。知识型员工是高新技术企业人力资源的主要载体,与非知识型员工相比,他们有着诸多特殊性。本文针对知识型员工的特点,对知识型员工的管理进行初步探讨。 相似文献