企业组织决策权分配的知识分析--兼谈电子商务环境下的企业决策权分配

论文首先分析了组织决策权分配的知识动因，认为，组织的决策效率取决于决策权和知识之间的匹配关系，在这样的前提下，对电子商务环境下企业分权化趋势进行了分析。     

基于Logistic理论团队与个人知识和谐性研究

文章以和谐管理理论出发,首先界定了组织内知识和谐性概念。在此基础上将组织内的和谐性分为个人与团队和谐、个人与个人和谐两类,并将Logistic理论、个人知识存量与团队知识存量变化作为研究这两类和谐性的切入点,建立了团队与个人、个人与个人稳定性算法。最后模拟了个人与团队、个人与个人知识存量变化趋势,并提出了相应的策略以保证组织内部的和谐。     

从企业内部知识分布不均衡看"授权与控制悖论"

企业内部内隐知识分布的不均衡，表现为知识水平上的不均衡和专业领域上的不均衡，并导致组织决策的效率低下。如何实现决策权与内隐知识的匹配成为传统科层制组织决策中的难点。对组织学习过程的有效管理成为解决企业内部知识分布不均衡及由此产生的授权与控制悖论的有效途径。     

知识和权力的匹配与企业组织演化

当今知识时代变化趋势对企业组织提出的挑战以及传统企业组织结构存在的缺陷，企业组织中知识分布重心下移，知识与决策权匹配的要求更加明确，企业组织演化的基本要求，认为组织演化的关键环节是管理者角色的转变，特别是高层管理者要由过去的集权者和综合管理者转变为战略领导者，以及现代企业组织架构的策略是基于知识创新。     

高科技企业成长的组织模式探究

对高科技企业来说,某一个部件或一项设计往往很难成为面向市场的最终消费品。因此,建立柔性分工与整合的组织模式是高科技企业获取成长“势”的组织保证,硅谷高科技企业获得高成长充分得力于柔性分工与整合的组织模式的实施。模型分析表明,高科技企业从“利”上的成长表现为分工的边际递增性增长,随着高科技企业系统信息即各任务小组公共知识的增加(强调整合)与企业特质信息即各任务隐晦知识的增加(强调分工),企业内的最大分工程度都将提高,从而促使企业从“利”上得到更好的成长。     

组织设计的知识配置原则

知识的分化极大地促进了组织知识的增长，知识的利用类型和转移途径正在发生重大的调整与改变，以众多特殊条件为附带物的专门知识由于其使用价值高，正逐渐成为社会利用的主要知识类型。本文提出，应当注重分化的知识的配置问题，应当把决策权转移给拥有相关专门化知识的人，组织设计应当对组织知识的配置予以高度的重视。     

外商直接投资与东道国绿色技术创新能力关联测度分析

将知识存量分为绿色技术知识存量和“脏”技术知识存量,采用1999-2011年中国内地31个省份面板数据,运用自举面板格兰杰因果关系检验方法,实证分析了外商直接投资（FDI）与绿色技术知识存量或“脏”技术知识存量之间的格兰杰因果关系。结果表明,FDI是绿色技术知识存量的格兰杰原因在9个省份存在;绿色技术知识存量是FDI的格兰杰原因在17个省份存在;FDI是“脏”技术知识存量的格兰杰原因在4个省份存在;“脏”技术知识存量是FDI的格兰杰原因在14个省份存在。中国各地方政府的外资引进政策并未增强东道国的绿色技术创新能力,引资质量还需进一步提升。加强本土企业绿色技术创新,从“脏”技术研发向绿色技术研发转型,是改善FDI绿色质量的关键。     

商圈内部零售企业知识资本积累的路径分析

知识经济时代,零售企业之间的竞争由“资源观”逐步转向“知识观”。商圈内部零售企业知识资本积累的路径,应为通过“区位品牌”效应扩大人力资本存量,通过个体知识组织化促进人力资本价值增值 通过组织结构创新与组织学习进行结构资本积累 通过“消费资本化”与客户参与服务创新进行客户资本的积累。零售企业知识资本积累也有利于商圈成长力的培养。     

知识联盟中知识存量振荡系统收敛性研究

运用知识存量理论、知识联盟理论的分析方法,提出知识联盟中知识存量振荡系统收敛性问题。通过模型假设,构建知识存量振荡系统收敛性模型。认为在知识存量和知识流量共同作用下,知识存量振荡系统经历释能、解码、匹配和调适4个阶段,沿着非线性路径呈收敛性状态。     

资本匹配、创新力培育与区域协调发展：理论机制与经验证据

区域协调发展不仅受到资本积累数量的影响，更受到资本匹配质量的制约。在拓展MRW模型的基础上，理论分析“实物资本-人力资本-社会资本”最优匹配存在性与高效经济增长的关系，进一步构建资本匹配程度与匹配质量通过创新力培育实现落后地区经济赶超，进而影响区域协调发展能力的传导路径，并利用中国省级面板数据进行实证检验。结果表明，实物资本、人力资本与社会资本存量之间存在最优比例关系，且资本匹配质量主要通过创新力培育影响区域协调发展水平；资本匹配整体上有利于区域协调发展，东部地区资本匹配度对区域协调发展的促进作用高于中部地区、西部地区；机制检验发现，资本匹配通过组织创新效应实现区域协调发展的解释程度最大，其次为技术创新效应，最后是产业创新效应。