高校教师教学工作考核体系的建立与实践

针对高校内部管理体制改革后教师教学工作的考核问题 ,提出了考核的原则、指标体系和考核办法 ,并对考核中的问题进行了分析和探索。     

对完善农业发展银行贷款利息收回水平考核办法的设想

农业发展银行成立以来 ,特别是近几年来 ,贷款利息收回水平已成为制约收购资金封闭管理目标实现的关键。现行的贷款利息收回率考核指标考虑到不同贷款利息资金来源的收息难度差异 ,实行了粮油贷款利息收回率和棉花贷款利息收回率分别考核的做法 ,使考核办法更趋于合理。但由于地域差异和贷款结构不同 ,现执行的考核办法需进一步完善。一、现行的贷款利息收回水平考核办法存在的问题现行考核贷款收息水平的指标设置单一 ,仅为贷款利息收回率 (即 :本年实收利息 /本年应计利息 )。在任务下达上 ,棉花贷款则分别为储备棉、商品棉 ,不合理占用棉…     

污水处理厂季节性分类考核模式研究

污水处理厂是解决城市水环境污染的关键设施,只有对其实行科学、灵活的管理,才能真正发挥其环境和社会效益。鉴于我国现行考核办法为全年统一考核,缺乏对雨、旱季更替对污水处理厂影响的考虑,文章在现行考核办法的基础上,提出了污水处理厂的季节分类考核理念,并根据尾水排放河流剩余环境容量的情况分别提出分类考核标准的制定方法,为我国污水处理厂管理提供一种新的研究思路;以昆明市第一、第六污水处理厂为例,进行污水处理厂季节分类考核标准的拟定。     

利用考核结果端正用人导向

利用考核结果端正用人导向●孙勃石家庄市新华区委坚持利用考核结果端正用人导向，实施了考核结果与干部的奖惩、升降挂钩的新举措，收到了良好的效果。一是制定考核办法，明确考核的内容、标准、程序和奖惩措施。二是加大考核力度，重实绩、重公论，在考准考实上下功夫。...     

行业企业参与职业教育的量化考评浅谈

建立了一套行业企业参与职业教育的量化考核办法，定义了“参与度”的概念，提出了考核评价的三个等级评定标准和办法，提出了行业企业参与职业教育的量化奖惩办法。     

农信社按效计酬办法的实践与思考

一、做法2 0 0 1年度浙江省温岭农村信用社 (部 )人员的工作报酬由基本生活保障、专项竞赛考核计酬、经营管理计酬三块组成。1 .基本生活保障由生活费基数、工龄补贴、学功 (或职称 )补贴组成 ,基本生活保障按月发放到人。2 .专项竞赛考核计酬。根据联社制定的安全防范责任书 ,安全保卫工作竞赛 ,“创文明行业、让人民满意”竞赛活动 ,会计出纳资金专项考核等各项考核办法规定要求 ,按月、季、年进行考核 ,并由联社通知发放 ,信用社自行分配。3 .经营管理计酬。经营管理计酬由经营管理考核得分换算而成。首先 ,按照各社逐年来的经营状况及经…     

新政策新法规

财税政策将支持新能源推广；建设部 国家发改委下发《节水型城市申报与考核办法》和《节水型城市考核标准》的通知。[编者按]     

有关会计报表的粉饰与识别

一、会计报表粉饰的动机 1．为了业绩考核而粉饰会计报表。企业的经营业绩,其考核办法一般以财务指标为基础,如利润（如扭亏）计划的完成情况、投资回报率、产值、销售收入、国有资产保值增值率、资产周转率、销售利润率等,均是经营业绩的重要考核指标。而这些财务指标的计算都涉及到财务数据。除了内部考核外,外部考核如行业排行榜,主要也是根据销售收入、资产总额、利润总额来确定的。     

国有企业经营业绩考核存在的主要问题和矛盾

1.经营业绩考核目标值的确定问题。目前大多数采用的是目标考核办法,考核目标值主要是根据企业现有的业绩基础,结合宏观经济发展环境和行业发展趋势加以确定的,重在纵向比较,企业的业绩主要是看企业超额完成考核目标值的程度,容易导致企业在上报考核目标建议值时留有较大的余地     

论财务报表粉饰行为及其对策

一、财务报表粉饰的动机 1．为了业绩考核而粉饰财务报表。 经营业绩的考核,不仅涉及到企业总体经营情况的评价,还涉及到企业厂长经理的经营管理业绩的评定,并影响其提升、奖金福利等。企业经营业绩的考核办法一般是以财务指标为基础,如利润计划的完成情况、投资回报率、产值、销售收入、资金周转率、销售利润率等,均是经营业绩的重要考核指标。     

三部门联合出台《新增建设用地消耗考核办法》

国土资源部、国家发改委、国家统计局联合制定发布《单位GDP和固定资产投资规模增长的新增建设用地消耗考核办法》,对各省（区、市）政府进行评价考核。考核采用量化方法,设置集约用地水平区域位次指标和集约用地水平年度变化指标,前者为位次考核指标,分值为65分,旨在考核该地区节约集约用地的水平;后者为激励考核指标,分值为35分,旨在考核该地区节约集约用地措施的力度。考核结果分别作为分解下达年度土地利用计划指标和干部主管部门对省级人民政府领导干部进行综合考核评价的依据。     

高等学校教师实行绩效管理考核指标的设定

文章在审视了高等院校教师管理的现状后,提出了针对高校教师群体的采绩效管理考核办法,详细阐述了绩效管理考核指标的设定,并且提出了高等院校教师采用绩效管理应特别注意的几点要求。     

《财务报告分析》教学感受点滴

摘要：本文力求通过常规的三步骤教学活动（准备阶段、实施阶段、考核和反思阶段）与教育同仁共同探讨财务报告分析讲授的方法和考核办法。思考如何引导学生在本课程的学习过程中完成对今后想从事行业和某一特定企业的财务分析。     

浅谈识别粉饰会计报表

会计报表是现有和潜在投资者、债权人、政府及其机构了解企业的财务状况、经营成果的途径、企业的经营业绩,其考核办法一般以财务指标为基础,如利润（扭亏）计划的完成情况、投资回报率、产值、销售收入、国有资产保值增值率、资产周转率、销售利润率等,均是经营业绩的重要考核指标,而这些财务指标的计算都涉及到会计数据。除了内部考核外,外部考核如行业排行榜,     

节能减排终成"硬杠杠"

节能减排统计监测及考核实施的系列方案和办法已于近日公布实施。其中,《"十一五"主要污染物总量减排考核办法》明确规定治污减排与政绩考核挂钩,对完不成任务的地方政府和企业主要负责人,将实行全新的问责制和"一票否决"。此举引起媒体广泛关注和好评。早在20多年前,环境保护就被列入我国的基     

构建油田“事前算赢”预算管理体系的思考

油田调整采油厂预算考核办法,由考核油气单位完全成本调整为考核模拟利润。因此,如何构建"事前算赢"的预算管理体系成为值得我们探索和思考的问题。本文拟从"事前算赢"的预算管理体系的内涵,构建的意义及实施效果展望,保障措施等方面展开,探讨如何构建"事前算赢"的预算管理体系。     

新医改形式下公立医院绩效考核机制的建立

在现阶段医改的新形势下,公立医院需要改变以往的运营模式,把关注点转移到医疗质量的提升上.公立医院的竞争力和发展前景的关键在于能否提供较高的服务能力和较优的服务质量.我院以此为导向制定了《综合目标绩效工作考核标准》,用于医疗和管理质量的考核.本文介绍了我院综合目标的考核办法和内容,同时指出了在考核过程中应该注重的两项问题:将考核层层分解,由下至上层层管理和将考核融入日常管理工作,尽量减轻临床负担,不打扰临床工作.     

科研团队绩效考核双向指标分析

科研人员的绩效考核是一项较为复杂的工作,它不等同于其他定量定时的绩效考核.然而由于很多原因,科研项目经费的短缺以及科研人员承受的工作压力,导致科研绩效考核成为不可定量,又不得不定量的考核标准下的产物.研究如何使用新的缋效考核办法和标准来替代旧有的,不合规范的条例是十分必要的.     

浅谈会计报表的粉饰与识别

一、会计报表粉饰的动机 1．为了业绩考核而粉饰会计报表。 企业的经营业绩，其考核办法一般以财务指标为基础，如利润（如扭亏）计划的完成情况、投资回报率、产值、销售收入、国有资产保值增值率、资产周转率、销售利润率等，均是经营业绩的重要考核指标。而这些财务指标的计算都涉及到财务数据。     

浅谈企业筹建期间全面预算管理工作

企业筹建期间应该开展全面预算管理,筹建期间的预算实施包括成立预算机构、制定预算目标、划分责任中心、责任中心任务分解、业务计划和预算编制、预算评审、预算汇总、下达指标和考核办法、预算执行控制、预算分析和考核评价等步骤。