关于商誉及企业价值评估的浅析

一、对商誉的定义的浅析 商誉的总体内涵与商誉各组成部分的内涵是一致的，一般认为，商誉可分为商誉和负商誉两种，现在很多商誉的一般定义为：商誉是企业特殊的无形资产，它通常指企业由于所处的地理位置优越，或由于信誉好而获得客户的信任，或由于组织特当、生产经营效益高，或由于技术先进，掌握了生产诀窍等原因而形成的无形价值，     

自创商誉的确认与计量

商誉是指企业由于技术先进、掌握了生产的诀窍，或由于拥有得天独厚的地理位置，或由于信誉好而获得了顾客的信任，或由于组织得当、生产经营效益高等原因而形成的无形价值。本文首先从商誉的定义和特点入手，进而从正反两个方面分析自创商誉的确认问题，并且得出自己的结论。在此基础上，提出两种计量自创商誉的方法。     

试论城市整体商誉的存在性及评价方法

一、城市整体商誉的存在性商誉是指企业由于所处地理位置优越 ,或由于信誉好而获得了客户的信任 ,或由于组织得当、生产经营效益高 ,或由于技术先进、掌握了生产的诀窍等原因而形成的无形价值。这种无形价值具体表现在一家企业的盈力能力超过一般的获利水平。从定义来看商誉是地缘因素、人缘因素、质量因素、组织因素等多种因素的组合体 ,且具有无形态的 ,是人们头脑中的一种观念。既然商誉是一种无形的观点 ,一个城市是由许多企业组成的整体 ,企业具有商誉 ,由许多企业组成的城市整体是否也具有商誉 ?也就是说某一个城市与其他城市相比 ,获…     

商誉价值评估中常见问题分析

商誉是在我国经济体制改革及企业产权制度改革的过程中逐渐被重视起来的，合理地对商誉进行评估，是我国社会主义市场经济发展的客观要求。本文从商誉评估现状出发，对商誉价值评估中出现的常见问题进行了分析，主要对商誉评估方法应用和指标的确定方面进行了重点分析，并提出了关于完善商誉价值评估过程的相关建议。     

企业商誉价值评估中的层次分析法

企业商誉日益成为影响企业竞争力的重要因素,越来越被人们重视。由于企业商誉的形成过程漫长且构成商誉的因素纷繁复杂,如何正确评估企业的商誉价值已成为会计研究的热点问题之一。文章在剖析企业商誉构成因素的前提下,在对传统商誉评估方法的分析上,提出在企业商誉价值评估中引用层次综合分析法(AHP方法),以提高商誉评估结果的综合性和准确性。     

商誉在企业价值创造中的作用及其管理运营

文章从企业管理运营的角度探讨商誉的性质 ,分别从商誉的形成性因素、内容性因素和收益性特点来剖析商誉对企业价值创造的作用 ,以此建立一套商誉的管理控制系统和评估体系 ,论述商誉的管理运营 ,体现商誉对企业的价值提升作用     

商誉与企业核心竞争力之异同及其相互关系

商誉与企业核心竞争力是两个极易混淆的概念，这种混淆不仅掩盖了企业获取超额收益的源泉，而且导致市场认知的企业价值与会计记录的事实发生严重扭曲。系统地分析商誉与企业核心竞争力的本质，指出商誉是组合无形资产，而核心竞争力是合力无形资产的区别是必要的。通过研究二者关系，可得如下结论：核心竞争力是商誉的外化现象，商誉是企业核心竞争力的本质。     

商誉构成要素及商誉价值确认的探讨

商誉是指企业所独有的可在未来带来超额收益的经济资源，这一定义在会计学界已基本达成了共识，但对于商誉的有效构成要素人们尚未形成一致意见，关于自创商誉与外购商誉的确认及计量在业界也一直存在颇多争议。本文主要通过比较中外会计界对商誉构成要素的不同观点，分析我国目前的经济状况下商誉的合理构成要素。并在此基础上对企业自创商誉和外购商誉的确认及计量问题加以探讨。     

论商誉的性质及其价值评估

随着企业并购、改造、资产重组等产权交易活动的不断深入，商誉问题日益成为理论界和实务工作者关注的焦点。本文主要探讨了商誉的两个基本问题，即商誉的性质和商誉的价值评估。一般而言，对商誉性质的不同认识决定了对商誉价值评估方法的不同选择。本文首先评析了商誉性质的“三元理论”，即“好感价值论”、“总计价账户论”和“超额收益论”，并从力学角度提出了商誉性质的“合力价值论”；然后根据不同的商誉性质观分别探讨了商誉价值评估的割差法和超额收益法两种定量评估法以及商誉价值的定性评估法。     

自创商誉的确认离我们还有多远

二十一世纪是知识经济时代，自创商誉在企业中的地位越来越重要，要求确认自创商誉的呼声越来越高。但自创商誉的确认与计量问题是会计的一大难题。本文拟从商誉的本质入手，说明其只能采用产出价值计量法，这必然要求以企业价值增加为计量基础，以企业整体价值为计量对象，以公允价值为计量属性，以相关性为主的信息质量要求，以资产负债表为中心的计量模式，从而引发会计的大革命。因此自创商誉的确认计量离我们还有很远的距离，需要我们做出许多努力。     

搞清商誉实质是建立商誉会计理论的关键

商誉是一种能够给企业带来超额盈利能力的不可辨认的资源，它的产生是缘于企业对核心人力资源的垄断，这种核心人力资源是指企业所拥有的具有较强资源配置能力的管理者和科研创新能力的高科技人才，商誉价值的大小取决于核心人力资源能力的变化或核心人力资本使用价值的变化。商誉本质上都是自创商誉，只有在此基础上重新研究商誉会计，改革和突破现有的会计模式，建立商誉会计新的理论与方法体系，才有可能对现有商誉会计等问题加以解决。     

企业商誉评估体系的重构探析

所谓商誉是指没有实物形态的，具有资产性质的，能给公司带来超额盈利能力的一种特殊的信誉和优势，其价值通过公司收益水平与社会或行业平均收益差额部分的资本化价格来体现，具体表现为一家企业的盈利能力超过同类规模企业的一般盈利能力，从而获得较高的收益。商誉产生的直接原因在于，企业生产经营效率高，企业组织管理科学，人员素质水平高，企业所处地理位置优越，掌握某种专有技术等。     

商誉的实质：企业资产的整合价值

商誉的实质究竟是什麽？商誉如何为企业带来超额的盈利能力？这些都是会计学界长期以来探讨的问题。一些学者曾经从不同的层面解释过商誉的性质。本文试图借用物理学中的合力概念，从资产整合价值的角度来认识商誉，期望为商誉会计的研究提供一种新的思路。     

不可忽视的企业商誉价值问题探讨

随着我国经济体制改革的深化、企业的兼并、出售、联营，与外商合资合作、股份制经营等涉及企业资产产权变更、转让活动日益增多，在计量、评估企业资产价值时，企业商誉的计量、评估成为了一个较为突出的问题。本文从商誉内涵的界定入手，通过数量分析，对商誉的计量、计价提出了自己的看法。     

商誉会计的几个相关问题

一、商誉的性质探讨商誉,首先必须认识商誉的性质。对商誉的性质,早在19世纪末期就存在争论,直到现在,理论界对此问题的看法仍然存在分歧。目前,会计界普遍接受的观点是:①商誉代表被收购企业净资产的“收购价格与其公允价值之差额”。②商誉代表企业所具有的超额盈利能力,也就是说,商誉是能为企业带来预期超额经济利益的经济资源。笔者认为,收购价与被收购企业净资产公允价值之间的差额,并不能代表商誉的性质,而且,将这种差额全部归结为商誉是极其武断和危险的,它不利于对企业盈利能力做出合理预测。事实上,收购企业愿意以超过被收购企业公…     

商誉的确认与计量问题之我见

商誉是企业拥有的一项不可辨认的无形资产。在以知识经济为主的二十一世纪，商誉不仅成为无形资产的重要构成部分，而且占企业的总资产的比重越来越大．同时由于商誉的一些特殊的性质，它也是在理论界与实务界很受争议的一个话题。它的会计处理合理与否，近则关系着企业投资者对企业提供信息的理解程度，远则甚至关系企业，乃至整个国家经济的发展。从我们国家来看，改革开放以来，社会主义市场经济已逐渐发育成熟，特别是最近几年我国资本市场的迅猛发展，商誉以及商誉会计也越来越多的受到关注与重视。     

新经济条件下应对自创商誉进行确认

目前多数国家对外购商誉予以确认，而对自创商誉不予确认，这主要是基于可靠性和稳健性的考虑。随着知识经济的到来，商誉特别是自创商誉在企业资产中的比重越来越大，确认自创商誉无论从促进会计理论发展，还是从提高会计信息质量、提高会计实务水平来看，都是十分重要的。经济的不断发展，使得会计界不得不重新确定一些新的会计确认标准，这为我们解决包括自创商誉的确认问题提供了现实的理论准备。     

浅谈如何使商誉给企业创造更多的价值

对于企业价值的理解,除了会计层面所说的账面价值,还有另一个重要的层面,就是品牌价值.会计上把这种能为企业带来超额盈利的品牌效应称作"商誉".商誉的计量方法一直困扰会计界的一个难题.自创商誉与外购商誉的确认与否、如何计量初始价格、如何进行后续的会计处理这些问题都会影响到企业本身的价值.在此并不对这些商誉的会计处理进行讨论,而是从商誉的本质出发,从宏观的角度来探讨商誉与企业价值之间的关系.     

商誉及其评估问题研究

商誉会计中最主要的也是最难的问题，乃是商誉价值的评估问题。本文论述了商誉的意义，较为全面、系统地研究了对其价值进行评估的方法以及与此相关的重大问题。     

关于负商誉的思考

一、负商誉韵影响因素分析 1．交易费用因素。 长期以来，人们认为负商誉对应于商誉，从商誉能给企业带来超额利润的驻留观点推导出负商誉就是企业获取低于平均收益的能力，应该表现为负资产。由于现实中不存在负资产，因此认为负商誉也不存在。美国著名会计学家亨德里克森（Eldon S．Hendrlksen）在其《会计理论》一书中认为。如果被购买企业可辨认的净资产的公允价值之和大于购买企业的合并价格，那么。被购买企业就会将净资产逐项出售。而不会再像存在正商誉那样将净资产一揽子出售。因此得出负商誉不可能出现的结论。如果没有交易费用的话，无疑他的结论是正确的。但考虑交易费用的因素后。就值得商榷了。