关于高校后勤人力资源优化配置的思考

高校后勤人力资源优化配置将有利于形成良好的服务机制,发挥员工的积极性和创造性,提高服务质量和工作效率,从而为高校教学、科研的发展提供后勤保障。文章着重分析了高校后勤组织人力资源队伍的现状,重点探讨了高校后勤组织人力资源队伍优化配置的途径,提出了人力资源优化配置应遵循的原则。     

军事科技人力资源优化配置研究

借鉴人力资源配置相关理论和模型,从理论框架构建、影响因素分析、总量优化、结构优化和人岗匹配等多个环节系统地分析军事科技人力资源优化配置的实现过程,为军事科技人力资源优化配置提供决策参考。     

内蒙古农牧区人力资源优化配置实证分析

在社会主义新农村建设中,人力资源是一种不可替代的资源.本文通过对内蒙古农牧区人力资源配置现状、人力资源配置结构变动以及人力资源优化配置对社会主义新农村建设的贡献效用分析,得出内蒙古农牧区人力资源优化配置模型设计,为更好地利用内蒙古农牧区人力资源提供实证参考.     

用边际理论指导高校人力资源的优化配置

经济学中的边际理论对高校人力资源优化配置有着很重要的指导意义。分析不同类型人力资源的效益,重点投向边际效益大的一方,并促进各类人力资源边际效益趋于相等,这是优化配置高校人力资源的基本理念,也是评价高校人力资源优化配置的基本尺度。     

人力资源的经济特征及西部地区的有序利用

西部大开发,人力资源的利用非常关键,针对西部地区人力资源状况、产业结构调整、经济阶段性的进程,应该有一个现实的、经济的有序利用。本文简析西部地区开发利用人力资源的原则,遵循人力资源的经济属性,利用经济手段和政策手段,通过劳动力市场引导人力资源合理流动,实现人力资源优化配置,为西部地区经济和社会发展提供持续的强有力的智力支持。     

人力资源优化配置的经济价值探究

未来经济的发展属于人的智力发展,彻底发挥人的主观能动性和创造性,就能够帮助企业实现更大的经济效益,进而推动企业的发展。因此,人力资源优化配置就显得十分重要。文章通过调查研究,首先简单阐述了人力资源优化配置的意义,然后从三个方面重点探讨了人力资源优化配置的经济价值,最后又针对企业资源优化配置提出建议,希望能够促进企业实现最大的经济价值。     

人力资源管理与人力投资问题浅析

若想实现人力资源的优化配置,首先需要对人力资源进行需求预测分析,从而建立人才资源队伍,提高人力投资效益,促进经济社会健康可持续发展。在经济社会发展过程中,人力资源和人力投资的地位和作用无可替代,通过重视人力资源和人力投资达到人力资源优化配置的目的,对于我国现代化建设意义重大。     

中华联合财产保险股份有限公司济南中心支公司人力资源优化配置的研究

在现代企业和经济发展中,人力资源是最宝贵、最重要的资源,企业人力资源配置效益的高低直接影响企业其它资源的合理利用和整体配置效益,它是决定企业能否持续、稳定、快速发展的关键因素.本文以中华联合财产保险公司济南中心支公司为研究对象,针对该公司人力资源配置情况,找出该公司在人力资源配置方面存在的问题,寻找出解决方法,并对该公司人力资源优化配置进行了系统的分析.     

论我国中小企业人力资源的配置

在论述人力资源配置的内涵、作用 ,中小企业人力资源配置存在的问题及原因分析的基础上 ,提出树立“以人为本”的观念 ,加大对人力资本的投资力度 ,建立和完善企业内部的竞争机制 ,做到人尽其才、结构优化 ,这是我国中小企业人力资源配置的具体对策     

基于组织视角下企业人力资源配置存在的问题分析

在企业运营管理中,人力管理是一个重要组成部分,其中,人力资源配置是否合理,直接影响岗位工作的开展,关系到企业的经济效益。文章首先分析了人力资源配置的重要性和原则,然后基于组织视角下指出人力资源配置存在的问题和解决对策,最后阐述了HRBP在企业人力资源管理中的应用,以供参考。