企业年金目标替代率和缴费率的测算——基于不同群体的研究

考虑到"中人"、"新人"养老政策的不同及性别、退休年龄和工资收入的差异,可以把参加基本养老保险和企业年金的人群细化为不同群体,构建了基本养老保险替代率精算模型和企业年金缴费替代率精算平衡模型.利用保险精算技术分别对其目标替代率和缴费率进行测定,研究表明:"中人"、"新人"养老政策的不同、性别和退休年龄的差异及工资收入的高低对企业年金的目标替代率和所需的缴费率有重要影响.     

养老保险多层次互动

我国多层次养老保险体制是基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险相结合的老年经济保障制度.三个层次的互动发展是市场经济改革与发展的必然要求.实现三个层次各自的发展向互动发展的转变的思路是:适度化基本养老保险金替代率;改进保险资金投资运营;政策支持企业年金和商业人寿保险;商业寿险公司更新经营观念.     

企业年金制度的税收优惠问题研究

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度.我国正在完善的城镇职工养老保障体系是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成.因此,企业年金被称为城镇职工养老保险体系的"三个支柱"的重要组成部分之一.     

中国版401k 机遇还是鸡肋

正随着《财政部、人力资源社会保障部、国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(以下简称《通知》)于2014年1月1日正式开始实施,中国版401K计划再次成为焦点话题。企业年金即企业补充养老保险,是指在国家政策指导下,企业及其职工在依法参加企业基本养老保险社会统筹、按时足额缴纳基本养老保险费的基础上,根据企业经济状况,自愿建立的补充养老保险制度。其为多层次养老保险体系的组成部分。对于养老保障制度,世界银行建议各国建立"三支柱"的养老保障制度体系,西方福利国家对其普遍采纳。     

我国企业年金的发展掣肘因素

企业年金是我国多层次养老保险制度的第二支柱，在养老保障体系中占有重要地位。根据国家人力资源和社会保障部有关专家的预测，今明两年企业年金市场将有近100％的增长，近3000亿元左右的增量规模，到2010年总额将达到1万亿元。但是我国企业年金还存在覆盖率低，替代率低，发展不均衡等问题。     

我国养老保险人群待遇差异研究——基于交叉替代率分析

本文运用交叉替代率对第一支柱下的社会基础养老金的差异量化进行分析,通过OECD国家养老保险体系的历史研究,发现通过企业年金与资本市场的良性互动,不但可以缓解第一支柱的财政压力,而且带动了第三支柱商业养老的发展,与我国现行的养老体系有很好的契合,可以促进中国金融服务业的成熟,再通过资本市场来反哺养老保险,实现保值增值,这对于解决现有的空账问题和消除双轨制的过渡,使养老保险具有可持续性,以及发展和完善中国养老保险制度有着非常重要的理论和现实意义。     

目标替代率下的企业年金缴费率——基于税收优惠视角分析

企业年金作为我国养老保险体系中的第二支柱,因缺乏税收优惠政策而发展滞后,难以形成对基本养老保险的有力补充。通过将税收优惠政策和企业年金缴费率联系在一起进行考察,建立年金基金平衡模型,计算出为实现企业年金的目标替代率政府应实行多大程度的税收优惠政策。并运用成本——收益理论对这一税收优惠政策进行可行性评价,最终得到企业年金税收优惠政策能够以较小成本换来企业年金较大发展,并能够较大程度地提高整个社会福利水平的结论。     

税收优惠:推动企业年金发展的引擎

企业年金是多层次社会养老保险体系的第二支柱,也是基本养老保险的重要补充.企业年金由企业自主建立,但是又离不开国家政策的指导,其中,税收优惠政策是国家为了鼓励企业年金计划的建立,而在税收制度方面采取的优惠措施.它不仅是国家鼓励和扶持建立企业年金的一个基本政策,也是企业年金发展最核心的问题.     

浅析国有企业建立企业年金制度的模式选择

企业年金制度是我国社会保障体系的第二大支柱,是对我国基本养老保险制度的补充,能够有效提高居民养老金替代率水平,保证老有所养。当前我国企业年金制度的发展还存在很多问题,建立国有企业年金制度有其必要性和迫切性。文章从现实和理论背景出发,在分析企业年金功能和企业年金制度存在问题基础上,对建立国有企业企业年金制度应考虑的因素进行分析,最后提出国有企业企业年金制度的最佳模式选择。     

我国企业年金发展面临的难题探究

企业年金是发达国家应对老龄化、构建多层次养老保险体系的重要支柱.我国在老龄化加速,"未富先老"的人口条件下,建立多元化养老体系是必然选择.目前我国企业年金发展面临的最大问题是中小企业年金发展缓慢,本文分析原因,提出要加快中小企业年金的发展,长期任务是改善中小企业生存发展的经济环境,近期工作是通过出台税收优惠政策、降低中小企业建立年金的门槛等措施,有效推进企业年金的较快发展.     

公务员养老保险制度改革探析

基于新制度经济学的视角,本文对我国公务员养老保险制度改革的指导思想和特殊原则进行了创新性设计.在改革的具体模式上,三支柱养老保障体制同样适合于公务员养老保险制度的改革,其中公务员职业养老年金是充分体现该制度改革的指导思想和特殊原则的层次,通过设计政策性的团体年金保险展开这一层次的建设,既可以减轻国家财政负担,又可以保障公务员利益,规范公务员行为,进而实现制度改革目标.     

加强中国企业年金监管的思考

由于存在政府管理及市场运行中的风险，在老龄化社会到来之际，企业年金作为政府公共养老金体系的补充，其重要性日益受到政府和社会的关注。中国在企业年金监管中存在着立法不足、没有建立起权力集中且相对独立的主体监管机构、没有形成科学规范的外部监管机制等问题。因此，应从完善企业年金制度的法律法规、准确定位政府的监管角色、加强政府外监管、引入强制性信息披露制度、建立功能性的企业年金监管的沟通协调机制等方面入手，进一步完善中国企业年金监管制度。     

机关事业单位养老保险制度的人性化选择

伴随着城镇企业养老保险制度的逐渐完善,建立机关事业单位养老保险制度无疑是目前社会养老保险工作中最棘手的难题。由于过去城镇内部养老保险“二元化”特征导致现阶段对机关事业单位试点和改革存在诸多的分歧,试图在过去改革试点和城镇养老保险改革的经验基础上,以最终建立全国统一的社会保障制度为目标,力图最小化转制成本,对机关事业单位养老保险制度建立的原则和框架问题做一些探索。     

多层次养老保险协同发展的联动机制及配套政策研究

全面建成多层次社会保障体系是党的十九大报告确定的重要指导原则，推进养老保险多层次协同发展是深化社会保障改革的重中之重。本文通过对基本养老保险实际费率和替代率的测算发现补充养老保险发展存在较大空间；通过分解个人账户基金现值及权益，尝试在多层次体系下建立不同养老保险制度间的转换衔接通道。本文研究发现，允许个人账户基金纵向转续是弱化多层次挤出效应的重要方式，能够在保证第一层次覆盖率的前提下促进二三层次扩面。     

企业与机关事业单位离退休人员养老待遇差异研究

企业与机关事业单位离退休人员的养老金存在差距已是不争的事实。研究发现,1999—2009年它们之间的差距呈不断扩大趋势,但差异扩张的速度在下降。造成企业与机关事业单位养老金差异的原因主要是二者之间养老金的计发基础不同,替代率差异较大,养老金调节机制不同。如果不及时解决二者的差异,将产生不可估量的社会风险。建议构建全民统一的基本险加强制性补充险构成的双层次养老保险制度,调整现有的养老金替代率政策,优化企业退休人员基本养老金补助政策。     

关于中国公务员与企业职工养老保险制度并轨的思考

近年来,专家学者们越来越关注两种养老保险制度并轨的问题,养老制度的改革迫在眉睫,国家应积极促进公务员与企业职工养老保险制度的并轨,同时坚持社会公平的原则,兼顾国家当前和长远的稳定发展,逐渐探索出两种制度顺利并轨的方式。这样养老保险制度才能健康有序的发展下去,才能更好地实现稳定社会的功能。     

我国企业年金发展的路径探讨

面对我国社会老龄化程度的逐步加深及基本养老保险投保严重不足的现状,积极推进企业年金建设将对我国建立多层次养老保险体系有着重要的意义。我国可以通过宣传培训、法规建设、税收优惠和加强监管等路径来确保我国企业年金逐步走上健康、规范的发展轨道。     

Earnings,social security legislation and retirement decisions: the Austrian experience

This paper analyses the labour supply behaviour of elderly males in Austria and asks how far it is determined by the characteristics of the Austrian Social Security System. This is of particular interest because old age insurance in Austria is dominated by the public pension plan, so that private pension plans are of minor importance. I argue that from a theoretical point of view the actuarial unfairness of the insurance plan creates a strong incentive to withdraw from the labour force at the minimum retirement age. Secondly, the rising earnings replacement ratio might be responsible for the decreasing average retirement age. These hypotheses are tested empirically. A pooled time-series cross-sections labour force participation model is estimated for single birth year cohorts of elderly males. I find strong evidence for the proposition, that the age-participation pattern might be determined by the incentives created by social security and that the decrease in labour force participation rates over time may be due to the rising earnings replacement ratio. Remaining differences in labour force participation of elderly males may be attributable to cohort population size and to a long run trend.     

养老保险参保行为理论及实证研究

依据中国最新的基本养老保险政策,采用养老保险精算方法构建基本养老保险参保模型分析参保人的行为模式,研究不同个体特征对参保人行为的可能影响后发现,在现行政策条件下,基本养老保险制度吸引力十分有限.结果显示,随着年龄的增加,参保人参保的积极性也提高;而收入水平与参保率之间存在显著的正相关.另外,居民教育水平、用工形式、单位性质、制度透明度等因素也是影响参保率的重要因素;而参保人性别与参保概率没有显著相关性.