遗传资源获取与惠益分享的立法典范——印度2002年《生物多样性法》评介

印度是世界上生物多样性和遗传资源最为丰富的国家之一,同时也拥有大量的与遗传资源有关的传统知识.不过,近年来,国际社会出现了多起针对印度遗传资源及其相关传统知识的生物剽窃事件.在此背景下,印度制定了《生物多样性法》(2002),通过专门立法对遗传资源的获取与惠益分享进行严格的管制,以维护国家权益.在遗传资源获取与惠益分享领域,中国与印度具有很多类似的国情.因此,印度2002年《生物多样性法》可以为我国进行相关立法提供一些可资借鉴的经验.     

我国遗传资源获取与惠益分享的立法建议

随着生物多样性的保护和生物技术的高速发展,遗传资源的保护问题也日渐凸显,遗传资源的获取与惠益分享所涉及的法律问题渐渐走进了人们的视野,尤其是在《名古屋议定书》之后,对于我国的遗传资源保护法律与管理体制又提出了新的挑战,解决遗传资源的获取与惠益分享的法律问题已经刻不容缓,必须尽快完善我国的遗传资源获取与惠益分享的法律制度,以最大限度的保护遗传资源并实现最佳收益。     

基于最优搜寻理论的遗传资源社会价值估计——以我国804份大豆种质为研究对象

遗传资源是生物技术创新的基础,但各国对遗传资源贡献的认识分歧较大,这是当前惠益分享国际谈判失败的根源。本文将遗传资源的育种研发视为一种经济学意义上的最优搜寻过程,以我国804份大豆种质为样本,运用极值理论和成本效益法估算其社会效益,发现一份种质能产生10万元以上社会净收益。因此,各国应充分肯定其历史贡献并积极推动惠益分享进程。我国作为生物多样性大国,更应加强遗传资源的研究与利用,为实现惠益分享创造现实条件。     

中国生物遗传资源之事先知情同意制度研究

事先知情同意制度是1992年《生物多样性公约》制定的实体制度,目的是防止生物遗传资源免遭生物剽窃并建立遗传资源的合法获取途径并公平分享利用遗传资源的惠益。就遗传资源获取中的事先知情同意制度进行研究并提出了事先知情同意制度的内涵、原则、程序和应承担的法律责任。     

我国劳动合同关系中管制与自治的博弈——从无固定期限劳动合同谈起

无固定期限劳动合同是我国《劳动合同法》中颇具争议的一项制度。劳动法作为社会法，兼有公法与私法的特征，因此在劳动关系的调整中，不可避免地会出现政府管制和企业自治这两种力量的较量。然而，政府管制和企业自治既是相互冲突，又是相互融合的。如何平衡这种管制与自治的关系，是我们处理劳动关系中至关重要的一步。     

行政契约的法律控制研究

由于行政契约兼具公法和私法双重性质,所以,必须对其进行公法和私法的双重调整。而在调整过程中无论是公法中的一些原则还是私法中的原则必须因行政契约的性质而适度改变。     

行政契约的法律控制研究

由于行政契约兼具公法和私法双重性质，所以，必须对其进行公法和私法的双重调整。而在调整过程中无论是公法中的一些原则还是私法中的原则必须因行政契约的性质而适度改变.     

会计监管:法学视角的分析

会计监管兼具公法和私法的特征,是用公法的调节方式调节私法领域内的关系.监管权是一种复合性的公权力,有其自身的不足,因此监管必须适度.我国目前的会计监管存在着监管机构权力过度膨胀、权责不对等、多头监管导致权力之争以及民事诉讼机制的缺失等问题.在构建我国的会计监管框架时有必要融合公法和私法两种手段.     

国外政府促进中小企业自主创新的政策及启示

近年来,越来越多中小企业开始自主创新,企业成功创新离不开政府支持。通过分析美国、日本和欧盟促进中小企业自主创新的政策可知,为了有效支持中小企业进行自主创新,政府要采取健全立法,扶持相关服务机构的发展,给予资金支持等措施。     

论政府采购合同的公私法兼容性

无论是从世界主要国家的立法来看,还是具体分析我国的政府采购合同,现代意义上的政府采购合同是兼具公法和私法的属性。但随着世界经济全球化与贸易自由化的发展,政府采购以贸易自由、非歧视和透明度为原则的国际立法趋势,将对国内立法及其性质认定造成一定影响,政府采购合同的行政性将越来越受到限制。