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人事档案管理一直以来都是机关事业单位人力资源管理的关键部分之一,对提升人力资源管理工作质量具有十分重要的意义.以当前人事档案在机关事业单位人力资源管理中的应用情况为基础,结合近年来的工作经验,提出人事档案在机关事业单位人力资源管理中的作用,为后续工作的开展提供参考. 相似文献
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人才是事业单位的第一资源。伴随商品经济与全球经济一体化的逐步深入,社会各方对机关事业单位职能转换的要求日益急迫与强烈。本文介绍了当前事业单位人力资源管理基本现状及新的人力资源管理机制,并且提出了一些保障措施。 相似文献
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事业单位现行的人力资源管理体系是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的,尽管经过多次变革和调整,但仍难以适应事业单位改革的总体要求,与发达国家人力资源管理还有较大差距。随着体制改革的深入,市场竞争的发展,事业单位人力资源管理职能需要重新定位并实现转变。本文对我国事业单位人力资源的开发与管理进行了探讨。 相似文献
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郑春艳 《经济技术协作信息》2009,(17):29-29
政府机关、事业单位不同于企业,它是建立在大部分人意见的达成和授权基础之上的,其一切行为都必须符合有利于绝大多数人的意志、利益和需求,任何有悖于此原则也就丧失了其存在的基本依据。政府机关、事业单位人力资源开发与管理必须紧紧围绕为社会提供公共产品和服务的目标来进行。从政府机构来看,它产生于社会发展的需要,并且以社会发展的需要为基础形成了公共行政职能。 相似文献
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孙礼凤 《经济技术协作信息》2012,(1):15-15
为更好地发挥我国人力资源优势,进一步解放和发展生产力,必须统筹机关、企业、事业单位人员管理,整合人才市场与劳动力市场,建立统—规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动和有效配置,统筹就业和社会保障政策,建立健全从就业到养老的服务和保障体系。 相似文献
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机关事业单位进行人力资源管理与绩效考核是为了确保各级干部能够明确自己的目标和方向,提高机关干部的工作积极性和为民服务的热情,并通过过程的监督,有效地达成社会目标.但是现在越来越多的事业单位都将这一工作当作是一种形式而不认真去执行.在群众工作压力如此艰巨的现在,必须将这一工作列入首位,所以如何高效进行人力资源管理与绩效考核是事业单位目前的当务之急. 相似文献
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魏晓华 《经济技术协作信息》2013,(21):28-28
在我国的事业单位人力资源管理中,激励机制的这一作用并未得到充分体现,使相关事业单位的职工缺乏工作积极性,极大地抑制了事业单位发展以及工作效率的提升。文章就事业单位人力资源管理中激励机制的相关问题进行了探讨。 相似文献
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文章首先阐述人力资源和人力资源管理的特点,然后分析事业单位人力资源管理存在问题,并针对性地提出解决对策,希望对推进事业单位改革、提高事业单位人力资源管理水平有所帮助。 相似文献
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随着市场经济的不断发展,社会各方对机关事业单位职能转换的要求日益急迫与强烈,人力资源无疑是机关事业单位的核心资源,人力资源开发管理状况直接影响其职能履行效果。介绍当前事业单位人力资源管理机制存在的问题,并提出一些建议。 相似文献
10.
廖闯 《经济技术协作信息》2013,(22):17-17
事业单位人力资源管理工作关系到事业单位服务职能的发挥、关系到事业单位人才的培养与管理。在现代事业单位体制改革背景下,事业单位传统人力资源管理方式方法已经不能适应现代事业发展的需求。针对现代事业单位人力资源管理需求,事业单位人力资源管理工作应加快管理模式及管理理念的改革与创新,以此满足现代事业单位发展需求、满足事业单位人事管理工作需求。本文就事业单位人力资源管理创新进行了简要论述与分析。 相似文献
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顾海强 《经济技术协作信息》2014,(10):6-6
事业单位是在计划经济体制下逐步建立和发展起来的,一直沿用党政机关的分配方式,尽管经过多次变革和调整,但至今仍然没有完全摆脱传统机关的阴影,其价值取向、薪酬理念和制度设计,已难以适应事业单位改革的总体要求,与发达国家人力资源管理还有较大差距。 相似文献
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事业单位的人力资源管理一直是行政体制改革的重点和难点问题.随着事业单位管理市场化和企业化的发展,绩效考核这种企业管理的方法也逐渐应用到了事业单位管理上.本文在厘清事业单位人力资源管理和绩效考核的理论背景和实践背景的基础上,对我国目前事业单位人力资源管理和绩效考核存在的问题进行了初步的探讨,并据此提出了几点改进措施. 相似文献
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贾勋 《经济技术协作信息》2014,(30):35-35
一直以来,人力资源薪酬管理都在事业单位中占据了至关重要的位置,对于事业单位的可持续发展有着关键性的影响。但是,由于事业单位自身存在一定的特殊性,相比于其他普通企业的薪酬管理来说,无论是在薪酬制度的建立上,还是薪酬标准划分等方面,都存在着较大的差异,也更加繁琐,这就导致事业单位中的人力资源管理工作效率不高,总体技术水平偏低。因此,加大对人力资源薪酬管理体系的改革是非常有必要的。为此,笔者就通过结合自身多年的工作经验,针对事业单位人力资源薪酬管理进行了简要的讨论,从而得出以下相关结论,以供参考。 相似文献
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事业单位的人力资源管理工作关系到事业单位工作效率的提升、关系到事业单位职能的有效发挥、关系到现代事业单位综合效益的提升。为进一步提高事业单位人力资源管理水平,事业单位自身需要新观念来提高人力资源管理专业化水平,完善人力资源培训开发体系和激励机制。文章剖析了目前事业单位人力资源的管理现状,分析了形成这种现象的原因,提出了改进人力资源管理的关键点和解决问题的对策。 相似文献
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事业单位是我国优秀人才的集聚地.随着社会的进步,完善事业单位人力资源管理和开发显现出越来越重要的意义,而我国的事业单位在人力资源的管理和开发方面还存在着诸多问题,文章首先对事业单位人力资源管理与开发进行了简要概述,然后分析了在人力资源管理与开发过程中存在的一些问题,最后提出了一些改善的方法与措施. 相似文献
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人力资源管理是事业单位日常管理工作中的一项重要内容,对事业单位的发展有着至关重要的作用.就某种程度上来说,人力资源已经成为当前社会发展和经济增长的决定性因素,在事业单位不断深化改革的过程中,人力资源也具有重大的战略意义.随着经济的快速发展,事业单位进行着一系列的调整,其人力资源管理也在随之进行改变,但在这个过程中,人力资源管理出现的一些问题,很大程度上制约了事业单位的发展.本片文章主要针对事业单位人力资源管理的现状进行分析,理清其中需要改进的地方,并制定相应的措施加以解决,从而促进事业单位的长期可持续发展. 相似文献