会计集中核算中心存在问题及对策

目前，我国不少地区对行政机关及事业单位的会计核算进行全面改革，取消了行政机关及事业单位会计机构，将行政机关和事业单位改为会计报账单位，其会计核算工作由专门会计机构代理。这种名为会计集中核算的事业单位改革对于维护财经纪律、控制行政事业单位经费支出、防止贪污浪费等确实起到一定作用。但是，我们也应该看到，取消行政机关及事业单位会计机构，     

会计集中核算中心存在问题及对策

目前,我国不少地区对行政机关及事业单位的会计核算进行全面改革,取消了行政机关及事业单位会计机构,将行政机关和事业单位改为会计报账单位,其会计核算工作由专门会计机构代理.这种名为会计集中核算的事业单位改革对于维护财经纪律、控制行政事业单位经费支出、防止贪污浪费等确实起到一定作用.     

关于机关事业单位养老保险改革进展和若干问题的思考

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步建立,特别是我国成为世界贸易组织成员以后,行政体制的改革也日益紧迫,机关事业单位养老保险制度的改革是其中一项重要的内容.从各地改革的不断深入的进展情况来看,现行的机关事业单位基本养老保险制度如何"平滑"地与城镇企业职工基本养老保险制度顺利衔接的问题日益显现出来,已成为深化机关事业单位改革的一个政策"瓶颈".本文将从现行机关事业单位养老保险改革的现状、存在的主要问题、改革的目标和思路以及机关事业单位养老保险改革应该解决的问题等方面进行分析机关事业单位养老保险的发展.     

政府聘用人员现状调查

政府聘用人员，是指机关事业单位根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的非在编人员。根据2012年**县部门决算报表统计，各预算单位长期聘用人员3945人，工资支出8825.06万元，人均支出2.24万元/人1年。现就某县长期聘用人员进行调查分析。     

关于机关事业单位养老保险改革进展和若干问题的思考

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的逐步建立，特别是我国成为世界贸易组织成员以后，行政体制的改革也日益紧迫，机关事业单位养老保险制度的改革是其中一项重要的内容。从各地改革的不断深入的进展情况来看，现行的机关事业单位基本养老保险制度如何“平滑”地与城镇企业职工基本养老保险制度顺利衔接的问题日益显现出来，已成为深化机关事业单位改革的一个政策“瓶颈”。本文将从现行机关事业单位养老保险改革的现状、存在的主要问题、改革的目标和思路以及机关事业单位养老保险改革应该解决的问题等方面进行分析机关事业单位养老保险的发展。     

事业单位改革该动“大手术”

事业单位改革别无退路长期以来,尽管行政机关改革风起云涌,但事业单位一直是“避风港”,使得事业单位各种矛盾越积越多,直接影响着改革和发展的进程,因而加快事业单位改革显得十分迫切。第一,加快事业单位改革是新一轮机构改革顺利进行的有力保证。开始于１９９８年...     

养老金“并轨”初探

2015年初,国务院发布了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,这标志着存在了近二十年的养老金“双轨制”的终结,全国近4000万机关事业单位人员将由吃财政饭转变为和企业职工一样缴纳养老金。由单位养老转向社会化养老。     

当家理财还是会计代理制好

浙江丽水地区会计师事务所(以下简称事务所),急党政机关、行政事业单位和群众团体之所急,想党政机关、行政事业单位和群众团体之所想,主动免费为这些单位做好会计代理服务。3年会计代理的实践证明,会计代理制是解决规模小、人员少,财务业务量不大的单位的最好形式和最佳办法。 一、会计代理制有利于促进机构精简、减员增效、节约财政资金 目前,地方政府机关机构臃肿,人员膨胀,办事效率低下,财政负担十分沉重,使现在的财政成为“吃饭”财政,严重地影响经济建设发展步伐。在机关事业单位推行会计代理制,是促进精简机构,减员增效,节约财政资金…     

事业单位改革受阻

2011年启动的新一轮事业单位改革已经有了初步成果，但进展缓慢，改革的结果也显然打了折扣。在3100多万的在职事业单位人员中，大约只有1O％会被划转至企业。改革受阻之际，对机关事业单位实施联动改革提上日程。只是，“谁来埋单”这个难题不解决，这一轮的改革则很有可能像7年前一样陷入泥潭。     

浅析行政事业单位内部控制

行政事业单位的资金主要来源于国家财政拨款,随着财政改革的不断深入,行政事业单位财务管理改革不断加强,对机关事业单位的财务管理、规范会计工作行为,提出更高的要求,实施内部控制的目的在于通过建立完善的制度和程序来防止错误和舞弊的发生,提高管理的效果和效率.试着就行政事业单位内部控制存在的一些问题和对策进行了初步探讨.     

河北省机关事业单位养老保险制度改革扫描

从１９９４年下半年开始，按照省委、省政府的要求，河北省机关事业单位的养老保险制度改革积极试点，稳步推进，在建立“既体现机关事业单位特点，又与企业相衔接”的新型的养老保险制度方面进行了有益的探索。目前全省普遍开展了自收自支和差额拨款事业单位的养老保险业务，其中秦皇岛、唐山、衡水、廊坊四市进展较快，先后按“社会统筹与个人账户相结合”的模式，开展了机关事业单位全员参加的养老保险统筹。截至今年６月，全省实际参保人数已达６０余万人，其中离退休人员１０万人。由于各级机关事业单位社会保险经办机构严格按照当地政…     

对机关事业单位养老保险制度改革中几个问题的思考

机关事业单位养老保险制度作为社会保障体系的重要组成部分，它的发展和完善与每个丁作人员息息相关。特别是国家明确提出事业单位聘任制改革后，机关事业养老保险工作更成为保障社会稳定、巩固经济发展的坚实后盾。但从现阶段全国各地已经试行改革的运作情况来看，基层机关事业单位养老保险工作中仍然存在若干问题。[第一段]     

行政事业单位固定资产优化管理的对策分析

随着我国经济社会的不断发展、行政事业单位的不断改革,行政事业单位固定资产管理的质量优化程度对行政事业单位的发展有着举足轻重的作用,其管理要求也越来越高,越来越复杂,对行政事业单位领导层、基层具体管理人员及使用人员、财务管理人员有着越来越高的要求。文章通过对行政事业单位固定资产管理的现状、存在的问题进行分析和探索,进而提出优化固定资产管理的策略方法,对促进行政事业单位固定资产管理和保证国有资产的安全完整有着一定的意义。     

精简财政供养人员降低行政运行成本

1992年以来，我国进行了4次机构改革，其中，1998年至2001年的机构精简．是中国行政体制改革进程中力度最大的改革之一。当时的指标是：国务院直属机构削减1．5万人，地方政府则按40％的比例减；其中北京市政府最后的精简指标达到了49％；全国有20万-30万机关人员被分流。从1999年开始省级政府和党委机构改革分别展开．2000年，市县乡机构改革全面启动。截至2002年6月，经过4年多的机构改革．全国各级党政群机关共精减行政编制115万人。通过机构改革，大幅度地减少了行政开支，节约了行政成本。但是，受客观环境的影响和现实条件的制约，现在的政府机构仍然带有阶段性和过渡性的特点，还存在不少问题．因此，必须继续深化行政管理体制改革，加大政府精简财政供养人员的力度．才能有效降低行政运行成本，保持经济增长、维护社会稳定、推进各项事业发展。有关进一步精简财政供养人员的问题，笔者认为以下几点尤为重要：     

完善机关事业单位养老保险制度的思考与对策

我国机关事业单位养老保险制度尚属试行阶段,存在着"参保人员缴费与养老保险待遇脱节、参保对象较少且覆盖面较窄、各地自行其是政策不统一、参保人员合理流动时接转不畅"等问题,已直接影响阻碍机关事业单位养老保险制度改革的顺利进行.为此,应由国家出台全国统一的机关事业单位养老保险政策;自上而下建立起统一的管理机构,科学设计相关的"对接"规定;逐步建立与企业基本养老保险制度相协调的机关事业单位基本养老保险制度,从而推动机关事业单位退休金制度逐步过渡为真正意义上的社会养老保险制度.     

我国事业单位养老保险制度改革研究

事业单位养老保险制度是中国社会保障制度的重要组成部分。长期以来事业单位实行退休金制度,这对于保障退休人员生活、维护社会稳定发挥了重要作用。但随着社会主义市场经济的发展,也存在一些问题亟待解决。尤其是《事业单位养老保险制度改革方案》出台之后,近几年五个试点省市进展一直非常缓慢。如何解决改革中所遇到的难点,切实推进事业单位养老保险制度改革发展,是当前需要深入研究的重大现实问题。鉴于此,本文从理论与实践的结合上,论述了事业单位养老保险制度改革的重要意义,分析了事业单位退休养老金制度沿革和改革现状,重点研究了推进事业单位养老保险改革面临的难点问题,并在借鉴国外政府雇员养老保险制度改革做法和经验的基础上,提出进一步推进我国事业单位养老保险制度改革的基本思路。本文的主要政策建议:一是事业单位养老保险制度应与行政机关养老保险制度统一并同步改革;二是按照"基本养老保险加职业年金"方式完善现行试点的事业单位养老保险制度;三是事业单位养老保险制度改革成功的关键就是切实做好"中人"基本养老金和职业年金债务弥补方案;四是对事业单位养老保险制度改革带来的财政负担要有清醒认识。     

关于深化事业单位岗位设置管理工作的几点思考

事业单位是我国特有的一种政府机构，是政府行政职能的延伸和替代，在某些方面代替政府行使着行政能力，随着社会主义市场经济体制的建立和政府职能的转变，事业单位的发展越来越显现出与当今形式的不适应。事业单位长期以来存在着人员臃肿、效率低下问题，人事制度改革落后于政府和企业改革。这些都迫切需要事业单位进行改革，在理顺机构职能的基础上，     

机关事业单位退休人员社会化管理问题及对策探讨

机关事业单位退休人员社会化管理,是社会主义市场经济体制改革的需要,是时代发展的大趋势,是机关事业单位退休人员合法劳动权益得以保护的具体形式,是建设和谐社会的重要举措。文章对机关事业单位退休人员社会化管理工作中存在的问题进行了分析,并在问题分析的基础上,针对性提出了解决问题的对策。     

关于养老金并轨改革问题的探讨

养老金双轨制,是指机关事业单位人员和企业退休人员实行的两种不同的退休养老金制度,是我国社会保障体系中难以解决的重点问题之一.为此,国家做出了一系列改革,但收效甚微.2015年1月14日,中华人民共和国国务院以国发[2015]2号发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,终于迎来了双轨制终结的“破冰之旅”.本次改革必将改善长久以来双轨制带来的事业单位和企业的养老差距问题,但同时也面临一些阻力和困难.因此,要彻底排除阻力,克服困难,推进改革方案,还需要加倍努力.     

事业单位会计内部控制工作的分析

进入21世纪以来,我国行政事业单位改革逐步加快,我国行政事业单位经费管理公开化和效率化,2011年随着我国国家机关“三公”支出公开化,可以预见行政事业单位经费管理将要逐步向公开、规范以及接受社会监督方向发展。行政事业单位履行职能活动的行政绩效要综合考虑直接和间接的、眼前和长远的因素,行政绩效不易测量,容易放松人们对行政成本的要求,淡化对行政成本的约束。目前我国政府的成本效益理念尚未完全形成,行政运行成本管理松解、内部会计控制不严的问题比较突出,导致行政成本逐年攀升,加重了财政负担。