美国延迟退休激励机制分析——兼论对中国延迟退休年龄改革的启示

美国社会保障法案的颁布标志着现代社会保障制度的建立。在人口老龄化的背景下,美国对法定退休年龄和养老金领取年龄进行改革,逐步废除法定退休年龄,提高正常退休年龄,同时对养老保险制度中的退休收入核查制度进行调整,建立延迟退休补助制度,由此增强延迟退休对老年劳动力延迟退休的激励。美国废除法定退休年龄和延迟正常退休年龄的改革对中国延迟退休年龄改革提供了有益借鉴。     

中国居民退休前后的消费行为研究

本文基于城镇住户调查数据检验中国居民在退休前后的消费是否平滑,是否存在退休消费之谜。基于中国的强制退休制度,我们使用断点回归法估计了退休对家庭非耐用品消费的影响。结果显示退休会使家庭非耐用品消费减少21%,其中与工作相关的支出减少33%,在家的食品支出减少13%,但闲暇娱乐支出变化不显著。剔除这三类消费之后,剩余的消费在退休后没有显著变化。因此,受到强制退休制度约束的居民,其生活水平在退休后并没有实质性下降。     

退休年龄政策调整的国际实践与中国借鉴

退休年龄政策调整是老龄化成本再分担的过程,延迟退休意味着激励预期寿命延长的劳动者工作更久。发达国家以充足、持续、公平和效率为目标,以制度改革、参数调整和环境改善为工具,以提高正常退休年龄、消除强制退休、控制提前退休、激励延迟退休、倡导弹性退休和开发高龄劳动市场等为主要内容,构建了宏观政策、中观运行和微观决策相衔接的退休年龄政策体系。文章认为,中国要以激励性灵活退休年龄体系为方向,以增量改革为宗旨,以高龄劳动市场为重点,秉承纵向匀速、横向异速的渐进延迟路径,构建工具多样的退休年龄政策体系。     

我国退休制度中存在的问题及其发展

我国的退休制度经历了多重演变,从最初的分立至后来的统一,时至今日再次分立,而退休制度会直接影响到我国的社会。当前我国所适用的退休制度存在诸多实际问题,例如退休年龄低,并且普遍存在提前退休的现象,不但退休年龄差距较大,退休待遇也具有差异。此外,在退休制度方面也相对较为刻板。由于我国人口政策,人口老龄化已经成为了当前社会必须面对的问题。此外人口红利的缺失使得这一保障制度受到了严重的冲击。加之劳动者自身维权意识的增加,退休制度面临了巨大的挑战。在我国,对于如何同经济社会协调发展是当前退休制度改革的主要方向,通过提高退休制度弹性以及规范退休行为。是当前退休制度改革的基础,也想通过对我国退休制度的分析,提出了一些具有建设性的改革建议。     

日本延迟退休政策改革对中国的启示

伴随着经济与社会的飞速发展,中国的老龄化问题也日益严重,为了解决这一问题,延迟退休年龄势在必行.本文梳理了 日本退休政策改革的发展脉络与具体措施,提出中国可以借鉴日本的制度改革,阶段性地提升退休年龄,建立具有激励作用的弹性养老金制度和建立非盈利性的老年职业介绍所,以应对人口老龄化问题.     

我国退休年龄政策的探讨

本文以退休年龄为视角审视我国现行的退休制度,主要概述了退休年龄政策的历史变革,介绍了我国现行退休年龄政策存在的问题,分析了决定退休年龄的相关因素,最后提出了一些关于改革退休年龄政策的想法和建议.     

调整我国退休年龄的依据分析

随着我国人口平均寿命的提高 ,城市养老金的负担越来越重。强制性的退休制度既增加了养老金支出 ,也使人力资源不能得到充分利用。研究表明退休年龄与失业率之间并不存在高度相关性 ,因此 ,应适时逐步分区域地推迟退休年龄 ,以完善我国退休制度     

我国实施弹性退休政策问题研究——基于上海的分析

近年来,我国城市化进程中老年化趋势加快使得养老金负担压力加大,退休制度改革是应对老年化问题的重要措施,也有利于从根本上扩大内需,但路径依赖使得强制性延长退休年龄会遭遇很大阻力.上海可在柔性延长退休年龄试点工作的基础上,探索实施弹性退休政策,做到与现行退休制度的有效衔接并兼顾各方的利益,充分利用人力资源.     

中国城镇退休人员消费特征探究

人口老龄化进程下,中国城镇退休人员数量激增,退休消费对居民总消费的重要性凸显.文章基于CHIP数据,选用组群分析、ELES模型探究中国城镇退休人员消费水平、消费结构特征.结果 表明城镇退休人员消费潜力正不断被释放;越晚年份出生的人群消费水平越高、消费观念越超前,支付能力越强;以75岁为分界点,退休人员人均消费数量随年龄变化呈"前端平稳,尾部激增"趋势.老年人"勤俭节约、量入为出"的传统观念已不适用于现今社会.就消费结构而言,城镇退休人员仍处在满足基本生存需求的初级阶段,生活必需中的食品支出、医疗支出占总支出较大比重.随着社会保障制度完善,城镇退休人员消费结构正在优化,对交通通信、居住、教育文化娱乐的消费意愿不断提升.     

经合组织国家调整就业年限的经验与启示

经合组织国家近年来为应对养老金支付压力,在就业年限的调整和改革中循序渐进地提高退休年龄,逐步统一男女退休年龄,并推行弹性退休制度。这一过程当中形成的较为成熟经验无疑会对中国起到重要的启示作用:应充分考虑就业年限调整和养老金制度改革中的公平公正;就业年限的调整应"预则立不预则废";突出激励自愿推迟退休年龄的作用;并可发挥劳动力市场调控作用。     

我国退休制度历史、现状和挑战——渐进式延迟退休年龄政策研究之一

我国退休制度自创立以来,经历了创建、调整和改革创新三个历史时期,在制度框架和具体规定方面逐步完善。当前退休制度面临的主要挑战是:法定退休年龄偏低,提前退休现象普遍,养老金收支陷入困境,退休权利义务不对等,退休制度缺乏弹性,退休年龄存在较大差异,退休制度法制化程度低,非正规退休现象屡禁不止,国民缺乏老龄化和养老金教育,大龄人员就业服务准备不足。     

女性延迟退休:养老与平等的双重目标

老龄化社会的加速来临给我国养老保险制度的巩固和可持续发展带来了严峻挑战。就长期而言,延迟法定退休年龄是应对老龄化的有效措施,也是客观趋势。现行的女性提前退休政策给养老保险和性别平等带来了机制性障碍。作为渐次延迟整体退休年龄的第一步,率先延迟女性退休年龄,使之与男性同龄退休,兼具养老与性别平等的双重意义;女性平均预期寿命的延长、受教育水平的提高等,为延迟退休提供了可能性;渐进、差别和有弹性的退休政策则是女性延迟退休的现实选择。     

消费习惯、退休养老计划与最优消费投资

该文基于消费习惯理论,构建一个包含随机死亡概率和不确定劳动收入的连续时间生命周期模型,探讨退休养老计划参与者的消费与投资问题,将参与者的生命周期分为退休前和退休后两个时期,退休前参与DC型养老金计划,退休后领取固定支付的年金,保障退休后的生活。应用动态规划方法得到了CRRA效用函数下退休前(后)最优消费与投资决策的显式解。最后,通过比较静态分析和数值模拟分析演示了最优消费与投资策略随参数变化的动态行为,并给出了背后的经济学解释。     

我国将延迟退休年龄的背景、利弊与前景探析

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了"建立健全合理兼顾各类人员的社会保障待遇确定和正常调整机制",建立更加公平可持续的社会保障制度是改革的新举措,它涉及到国家国情。《决定》要以延迟退休的年龄来综合考虑人口变化、年轻人就业情况,虽然此政策尚属讨论争议阶段,但火爆的谈论内容为研究制定渐进式延迟退休年龄政策提供了不可或缺的参考条件。     

关于我国延迟退休的几点探讨

随着人口平均年龄的不断上升,我国逐渐出现老龄化人口过多的问题,这给我国养老金支付造成一定的困难,为了解决这一问题,我国开始计划实施延迟退休制度.虽然延迟退休可以改善养老金支付问题,且符合如今人口预期寿命年龄增长幅度,但影响了部分劳动者的利益,这就需要做好协调措施.本文主要分析了现有退休年龄制度存在的问题,阐述了影响延迟退休年龄的因素,提出了延迟退休年龄的相关建议,以期制定出妥善的延迟退休年龄制度.     

事业单位职工延迟退休年龄影响因素实证分析

本文以生命周期理论为依据,以事业单位职工作为实证研究的对象,对退休年龄的影响因素从个人特征、经济因素、工作因素、制度因素四个维度进行问卷调查,借助二元Logistic回归模型进行分析。结果显示,最适退休年龄、工龄、升职空间、继续工作意愿这4个因素均与职工延迟退休意愿的强烈程度呈正相关关系,退休后社会保障外收入则与延迟退休意愿呈负相关关系。     

我国推行弹性退休制度的合理性分析

正弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入等方面具有某种较为灵活的选择弹性空间。1.弹性退休制度有利于优化人力资本配置。首先从人的生理条件看,不同的劳动者即使处于同样的年龄阶段,身体状况不尽相同,其人力资本存量也不尽相同,对能够提供的社会服务质量自然也不会相同;其次从职业分工方面看,     

退休年龄、教育年限与社会保障

在本文中,我们用养老金的缴纳费率和养老金替代率代表社会保障制度,采用有限生命预期的连续时间状态代际交叠模型作为基本框架,分析了社会保障制度对消费者接受教育的年限、退休年龄、工作年限的选择、GDP增长率和利率的影响。同时,我们还分析了消费者的预期寿命对个体消费者接受教育的年限、退休年龄、工作年限的选择以及对社会保障制度的影响。     

人口年龄结构如何影响经济失衡——理论与中国的经验分析

从人口年龄结构视角解读了中国经济"高储蓄、高投资、高顺差"的成因。研究表明,老年人口抚育负担的上扬降低了储蓄率和外贸顺差,支持了生命周期假说。但是,少儿人口抚育负担的下降却未能抑制储蓄率和外贸顺差的上扬,我们将其归因于代际间的"利他主义"和"内生化的劳动供给",当家庭中子女数量减少时,用于未来教育、婚嫁等目标性支出随之下降,反而刺激了当期消费;在家庭子女数量增加时,父母有可能选择减少支出或者选择用劳动替代闲暇。本研究的政策涵义在于培育针对劳动适龄人口新的消费热点、延迟退休年龄、完善社会保障制度。     

关于弹性退休的经济学思考

人口老龄化凸显出现行退休制度的弊端,这一制度已经不能适应当前我国的经济和社会环境,亟需改革。弹性退休制度有实现老年人力资源的开发利用、缓解人口老龄化危机等优势。本文立足我国的具体国情在借鉴西方国家实践经验的基础上提出实施弹性退休制度的原则和措施。