预防财务人员职务犯罪的对策研究

近年来,随着我国经济的快速增长,一部分财务人员职务犯罪的情况不断出现,给国家和单位造成了一定的经济损失.本文结合财务人员的实际工作情况,对如何预防财务人员职务犯罪进行了一些有益的探索,以期为规范财务人员行为提供理论上的支持和帮助.     

浅谈如何预防财务人员职务犯罪

随着我国经济的快速发展，会计工作越发凸显其重要性，然而，会计在对经济发展起着重要促进作用的同时，“会计诚信”这个问题也摆在了人们面前。财务人员职务犯罪严重扰乱了社会主义市场经济的正常秩序，侵犯了国家、社会和个人的利益。     

职务犯罪与财务管理制度控制

本文从造成财务人员职务犯罪的原因讲起，提出加强财务管理内控制度预防职务犯罪的途径和措施。     

加强财务内控制度建设 预防财务人员职务犯罪

财务内控制度的设计缺陷和漏洞给财务人员利用职务进行犯罪活动造成了可乘之机,制度设计欠缺、执行不力、检查不严是重要外因。如何预防财务人员特有的职务犯罪问题是财务管理和审计监察部门的共同责任。     

加强财务内控制度建设预防财务人员职务犯罪

财务内控制度的设计缺陷和漏洞给财务人员利用职务进行犯罪活动造成了可乘之机,制度设计欠缺、执行不力、检查不严是重要外因.如何预防财务人员特有的职务犯罪问题是财务管理和审计监察部门的共同责任.     

当前北京高校职务犯罪的特点、成因及预防

北京作为全国优质教育资源的聚集地，汇集了国内众多知名高校，因此，对该区域内高校职务犯罪预防也显得尤为重要。本文基于对以往高校职务犯罪情况的把握，在了解近年来北京高校职务犯罪情况的基础上，对当前北京高校职务犯罪的特点、成因进行分析总结，并对当前北京高校职务犯罪的预防提出了相应对策。     

高校财务人员素质提升探析

高校财务管理主体的财务工作人员,是高校财务管理创新的关键因素。高校财务管理管理中如何提高财务人员的素质,为高校教育的有序开展提供后勤支持,是当前高校财务管理中需要迫切解决的问题。阐述了高校财务人员应具备的基本素质,并提出了提高高校财务人员素质的基本对策。     

试论高校财务人员良好人际关系的建立

高校财务人员人际关系对财务工作的开展和财务人员自身提高的作用没有引起财务人员足够的重视,导致财务人员人际关系不够和谐,进而产生了一些负面影响。     

预防职务犯罪要坚持标本兼治

职务犯罪是腐败的集中体现,也是当前较为突出的现象。在加强教育,廉洁自律,使职务犯罪“不想为”;健全制度,完善监督,使职务犯罪“不能为”的同时,还要加大打击力度,强化警示作用,坚决惩治腐败,使职务犯罪“不敢为”。只有坚持预防与打击相结合,治标与治本并举,才能从根本上防止腐败现象的发生,有效地减少和遏制职务犯罪。建立高度透明的民主政治制度,是杜绝腐败现象,遏制职务犯罪的根本途径。     

高校财务人员群体困境及对策研究

高校财务人员群体在实践工作中所面临的某些困惑,制约了他们发挥主观能动性。为此,高校应重视财务人员,并就面临的困境研究出合理的方案,从而更好地激励财务人员的工作积极性。     

刍议强化高校资金安全的对策

面对目前高校日益增多的职务犯罪和腐败行为,文章从财务管理体制、会计基础工作、经济责任制、内部控制制度、财务监督体系和会计人员素质等方面提出了确保高校资金安全的多项举措。     

浅谈财务人员提高能力的途径

高等学校的合并使得办学规模迅速扩大,对高校财务人员的要求越来越高.结合高校财务管理工作实际,在财务管理实践中提高业务素质,通过不断的学习,从思想道德修养、专业技术技能、综合协调能力等方面,全面提升财务人员的素质.为此,探讨了提高财务人员素质的意义,分析了等学校财务人员提高素质的途径.     

加强军队会计人员职业道德建设的思考

随着我国经济体制改革的深化和部队现代化建设的发展,军队财务工作出现了许多新的变化。为适应新形势,做好新时期的财务工作,加强财务干部队伍建设,全面提高财务人员的素质已显得越来越重要。建设一支素质高、水平高、业务精的财务队伍必须坚持“以人为本”,对财务人员无论是思想素质还是专业技术素质都必须高标准、严要求,其中切实提高财务人员的职业道德水平成为首要解决的问题。     

浅议新形势下高校财务人员素质的提高

新形势下高校财务管理工作不断出现的变化,对财务人员提出了更高、更新的要求。面对改革的新形势,高校财务人员应解放思想、更新观念、与时俱进,根据高校会计的业务需求不断更新知识,提高自身素质。     

浅析高校财务人员的职业道德建设

笔者从我国当前高校中的财务人员职业道德的现状出发,并探讨加强财务人员职业道德的重要性,最后提出了加强财务人员职业道德的途径,从而使财务人员能够在完善自身业务能力的同时,着重加强自身的职业道德素养。     

浅议高校财务人员的管理措施

当今社会正处在大发展、大变革时期,人才竞争日趋激烈,高校财务人员在管理中的问题日益突出,本文站在人力资源管理理论的角度,从领导者、制度、自身素质以及监督管理四个方面提出了改进高校财务人员的管理措施,主张高校坚持"人力资源强校"理念,注重高校财务人员的培养与开发,促进学校在竞争改革的大潮中激流勇进。     

浅谈新形势下加强高校财务人员思想政治建设的重要性

随着国家及各级政府对高等教育加大投入和高校财务制度改革,加强高校财务工作人员思想建设尤为重要。本文重点分析了高校财务人员的思想现状,并从增强服务意识、规范意识、廉政意识等角度对提高高校财务人员整体素质更好实施提出了建议。     

新时期加强高校财务监督的思考

随着国家对高校投入的增加和高校办学自主性的提高,高校经济活动日益复杂,这给高校的财务管理工作带来了新的挑战。最近发生的几起高校腐败案,引起了全社会的关注,高校财务监督弱化的现实也暴露无疑。进一步强化财务监督意识,健全财务监督制度,创新财务方法,提高财务人员综合素质,努力提升高校财务监督水平刻不容缓。     

高校财务人员执行力探讨

财务人员执行力是衡量财务管理工作的关键因素,只有提高财务人员执行力,才能提升财务管理水平,实现战略目标与价值.本文就高校财务人员执行力展开探讨,阐述其对高校发展的意义及现状,分析存在的问题,并针对内外影响因素,提出优化措施.本文认为应从人员素质、财务配套设施、沟通途径、财务制度方面提升高校财务人员执行力,完善财务管理工作,保障高校建设发展.     

化解职务犯罪“轻刑化”难题初探

在我国，打击职务犯罪作为反腐斗争的一项重要课题一直是司法界所关注的重点，但是在实践操作中，将近七成的贪污受贿、渎职侵权等职务犯罪的量刑出现了明显的“轻刑化”趋势，职务犯罪的人大多最后会被免刑或者判处缓刑，这与打击犯罪、维护社会公平正义的理念是相悼的。因此，必须采取必要措施化解职务犯罪“轻刑化”的难题。