宁夏人力资源生成与提高的重要途径

西部大开发，基础是“人”的开发。西部经济落后的差距，从根本上讲是人才素质的差距，西部人才资源开发将成为新世纪人才战略的重点。就西部开发而言，虽然我们在减少贫困方面已经取得极大成效，但要想进一步开发人力资源，利用西部地区的人力资本为经济增长和社会可持续发展做出贡献，最重要的一项任务就是要发展宁夏教育事业。     

西部大工发的人力资源开发战略

人力资源是西部大开发的第一战略资源，但是西部人力资源开发水平极其低下，阻碍着西部大开发的进行和经济持续稳定的增长。因此，树立人力资源开发战略是西部大开发第一战略的指导思想对西部而言意义重大。根据西部人力资源开发的现状，针对其存在的战略重点问题，西部需要相应地实施若干战略措施，以开发西部人力资源，促进西部经济发展。     

试论成人教育在西部人力资源开发中的重要作用

实施西部大开发战略是我国党和政府面向新世纪做出的一项重大决策，推动这一战略的实施要有创新的观念、创新的思想、创新的机制和创新的科技，而这些创新都必须有创新的人才和高素质的人力资源为前提。因此我们认为，要实现西部地区的科技、经济、社会的健康、持续和快速发展，首先必须依靠教育来实现西部的人力资源大开发和西部人口整体素质的跨越式提高。成人教育作为基本教育形式之一，在西部大开发的人才培养中发挥着独特的作用。大力发展成人教育，已经成为西部人力资源开发的重要措施之一。     

论西部大开发战略背景下的西部工业化

根据工业化的评价标准，西部地区实现工业化还存在着诸多不利因素：第二产业已成为主导产业，但结构不合理；资金短缺问题严重；城市化水平有待提高；二元经济社会结构现象严重。西部大开发战略的实施加大了基础设施建设和投资力度，加强了东西部人员的流动和西部地区的外向度。西部地区工业化的趋势是通过加速技术进步，合理调整资源开发方向，培育区域优势产业来带动区域经济增长。因此，要建立灵活有效的投融资机制和财政税收政策；加快地区网络工程建设；建立适合西部地区的人力资源开发创新体系；加快西部地区的城市化建设；转变政府职能，创造良好的经济发展环境。     

西部贫困地区人力资源开发构想

世界经济的发展历程表明,人力资源是经济发展的关键性因素。当前西部贫困地区在人力资源方面存在这样几种现象,一方面是劳动力数量多而素质低,另一方面表现为人才资源匮乏而人才流失严重,再一方面存在着急需人才而人力资本又闲置的状况。面对经济全球化,知识经济时代及西部大开发的整体战略,西部贫困地区要实现经济跨越式发展,当务之急就是提高人口素质,开发人力资源,缓解人才矛盾,把沉重的人口负担转化为人力资源和经济资源。因此,搞好人力资源开发。是促进西部贫困地区经济发展的一个紧迫现实的课题。     

西部开发热中的冷思考—略论西部大开发中的人力资源开发

<正>毛泽东同志曾经指出:人的问题是一个根本的问题,原则的问题。在当前西部大开发的热潮中,重温毛泽东同志的教导对我们仍有着重大的启迪作用。西部大开发中的人力资源开发的确是重中之重,首先是因为不管什么政策,不管多少投资,都要由人来执行,都要由人来运作,人才是根本。其次是因为西部大开发要采取切实可行的发展战略,如果强化物质资源开发,走类似西亚石油输出国之路,人均资源占有量这个瓶颈严重地束缚了我们;如果强化资本资源开发,像亚洲四小龙那样靠利用外资发展经济,所需资金数额之巨,不仅国际金融市场难以满足,而且在债务压力下地区财力难支。因此,西部大开发唯有走强化人力资源开发利用之路,才是最现实的选择。西部开发的问题说到底是人力资源开发的问题。人力资源的开发利用,对中国21世纪的经济发展来说,是最重要的,第一性的资源,对西部大开发来说,其意义尤其深远。第一,人力资源     

人力资源开发拉动西部经济发展

在当今继往开来、与时俱进的历史时期中 ,人力资源开发是西部大开发的基础。人力资源开发在国民经济和社会发展中占有重要地位和作用 ,只有把人力资源开发放在首位 ,高度重视人力资源开发的作用 ,才能够拉动和促进西部地区经济持续、健康、快速地发展     

论西部大开发中的人力资源开发

人力资源作为最为稀缺的资源,将成为21世纪竞争的焦点。西部地区经济发展的主要制约因素之一,就是人力资源质量低下。本文从人力资源理论入手,在分析人力资源开发在西部大开发中的地位的基础上,考察了西部地区人力资源现状及其存在的问题,提出了西部大开发中人力资源开发的战略思路和对策建议,以推动西部地区经济社会的全面发展。     

全球化背景下的中国西部大开发——学习《献给希望的热土》的启示

西部大开发是近两年来我们耳熟能详的新概念，也是发生在中华民族21世纪社会和经济发展的又一大奇迹。自从1999年党中央提出实施西部大开发战略以来，关于这方面的论也犹雨后春笋。然而真正深入探讨关于西部大开发的主体一企业和银行如何适应这一新战略的书尚不多见。，由罗冰生任顾问，林耀煌、董福忠主编的《献给希望的热土-企业和银行如何适应这一新战略的书尚不多见。由罗冰生任顾问，林耀煌、董福忠主编的《献给希望的热土-关于西部大开发的系列对话》。（中国科学技术出版社2001年4月第1版）是这方面的大胆尝识（以下《热土》）。该书分为观念更新篇、企业金融篇、献计献策篇、人力资本篇四部分，共计38万字。采用通俗生动、情深意切的对话形式，深入浅出地探讨了西部大开发的时代背景、历史意义、战略地位、思想观念转变；企业以人为本、管理创新、制度创新、企业家资源素质、提高经济效益；金融改革、融资政策、资本运作机制；环境保护、治山治水、资源开发、可持续发展；投资环境、资源条件、产业结构调整、特别是第三产业发展；经济全球化、知识经济、高新技术创新发展；人才战略实施；人才资本开发、法治环境治理与健全等多方位多层次的问题，提出了全新的思路、理念、对策和建议，可读性极强、亦有可操作价值。本书对于各级决策机构的领导干部，尤其是西部各省市区的上层领导决策可以说是：“雪中送炭”；对于学术界、理论界和关心西部大开发的一切有识之士研究参与也很有价值。     

构建缘西边境国际经济合作带实现西部大开发与大开放有机结合的全新战略构想

实施西部大开发战略是一项具有重大战略意义和历史意义决策，从国内、国际的形势来看是非常及时和必要的。从目前中央关于西部开发的工作思路和国家计委的规划意见来看，当前和今后很长一个时期主要是要抓好四项工作：其一是要进一步加快基础设施建设；其二是要切实加强生态环境保护和建设；其三是要积极调整产业结构，发展特色经济和优势产业；其四是要大力发展科技和教育。抓好这几项工作是非常迫切的，有现实意义的。 但是，如果我们能够站在更高视野层面上考虑西部大开发问题，将富民强区的开发目标同继续保持中国较高的经济增长速度，…