我国产权制度改革与公司治理结构的完善

我国企业的公司治理结构迟迟建立不起来，原因在于企业产权制度本身还有些问题没有解决。本分析了美国和日本公司治理结构的差异，指出了这种差异是由企业产权制度决定的。离开企业产权制度而空谈公司治理结构是不可取的。完善公司治理结构，需要从企业产权制度改革上下功夫，并且要借鉴国际经验找到一条符合中国企业特点，适应中国国情的道路。     

中华老字号的品牌传承和创新

蕴涵了丰富人文和厚重历史的中华老字号,虽要比西方老字号早半个多世纪成立,但在规模、销售额等方面与西方老字号相比却是天壤之别.针对中华老字号日渐沉寂而西方老字号日臻繁荣的现实,我们从中西方老字号品牌的比较分析中,发现产权制度残缺、企业治理结构不完善以及创新精神的缺乏是中华老字号沉寂的三大主要原因,在此基础上,提出了构建完善的产权制度、建立完善的现代公司治理结构以及提升企业的自主创新能力等复兴中华老字号等对策.     

公司治理结构研究中三种值得注意的倾向

文章指出当前公司治理结构研究中有三种值得注意的倾向。认为各国公司治理结构的差异是由产权制度的差异决定的，要把握我国企业产权制度发展趋势，研究建立适合我国情况的公司治理结构；所有者的利益不是孤立的，而是寓于合理的利益结构之中；要反对败家子控制，建立合理利益结构框架内的、既有激励又有约束的经营者控制机制。     

对我国民营企业经营创新的思考

创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉.新世纪时期下的民营企业要在激烈的市场竞争中生存并取得长足的发展,就必须要不断地进行创新.换言之,民营企业必须做到:创新经营体制,提升企业能力;创新产权制度,提升企业活力;创新企业技术,提升产品档次;创新管理制度,提升企业形象.唯有如此,...     

我国家族企业产权制度创新探析

文章分析了我国家族企业在产权制度方面主要存在的不足和问题,然后指出由传统企业制度向现代企业法人治理制度转换,由单一家族产权结构向产权主体多元化、流动化产权结构转换是我国家族企业产权制度创新的实现途径。     

加强管理与技术创新推进企业经济可持续发展

加快企业制度创新、技术创新、管理创新，完善法人治理结构，是摆在我们面前的紧迫而艰巨的任务。为此，一是要坚持科技创新，强化煤质管理，提高市场竞争力；二是要坚持以人为本，常抓不懈，把煤矿安全管理摆在重中之重；三是要加强成本与营销管理，推动企业经济发展。     

构建产权制度与公司治理结构中的企业诚信

企业诚信的外在体现主要是声誉，而企业声誉的构建则与管理制度相关，产权制度和公司治理结构更是企业管理制度的关键所在。文章以产权制度与公司治理结构理论为基础，针对其中产生的诚信问题，构建了产权制度与公司治理结构中的企业诚信。     

国有产权制度改革的模式和途径

<正> 一、产权制度改革的一个近期模式 国有企业的产权变革和公司制改组,一要解决国有产权(股权)虚置的问题,增强国有产权的约束和监督作用,阻止国有资产继续流失;二要解决政资不分从而政企不分的问题,消除政府部门对企业的直接干预,保证企业自主经营;三要确立企业法人财产权和法人治理结构,促进企业转换经营机制,提高经营效率。在已有的股份制试点企业中,国有股股权虚置与政资一     

深化东北地区国有企业改革研究

国有企业改革是振兴东北地区经济的重中之重,需要正本清源,从转换机制上寻求突破口--最终形成法律意义的产权制度是国有企业改革的核心问题;构筑分权制衡的规范的法人治理结构是国有企业改革的关键;抓住战略机遇期,以科技创新培育具备国际竞争力的大企业为切入点是企业取胜市场的关键.     

浅议建设规范的法人治理结构在大型煤企中的运用

随着企业股权结构的重大改变,规范和创新大型煤炭企业的法人治理结构成为煤炭企业面临的重要问题。为了规范和创新法人治理结构,应建立符合股东权益的组织机构,明确董事会、监事会以及经理层的权利和义务,分清各自的职责范围,严格按照企业章程行事;应形成有效有序的委托代理关系,把产权制度的建立和健全作为整个现代企业制度的核心和基础来看待;应采取有效的人力资源整合策略,建立约束与激励相结合的管理机制。     

上海高新技术开发区建设和发展研究

本文分析了上海高新技术开发区的建设现状,揭示了上海高新技术开发区建设和发展存在的问题和面临的挑战,提出了上海高新技术开发区发展的对策。     

新时期加快我国民营经济发展的六策构想

为了在新时期更快地推动我国民营经济的健康发展,我们应当:(1)创造条件大力发展民营性质的中小银行;(2)创新中小企业贷款担保形式;(3)拓宽中小民营企业债券融资渠道;(4)改进民营企业的科技创新体制;(5)加强行业商会建设,以整合的力量促进民营经济发展;(6)鼓励民营经济进入国土整治及农田基本建设领域。     

服务型制造战略下中国制造企业研发活动价值创造分析

我国制造企业的服务转型及创新体系转型引发了传统制造企业研发观念落后、组织架构不合理、流程效率低、自主研发能力弱、与市场联系不紧密等研发问题。针对这些问题,构建了转型期中国制造企业的价值创造活动体系,并以研发活动为例,分析了我国制造企业的研发现状,研究了服务型制造下研发活动价值创造的特征,在此基础上提出：①开展基于服务型制造网络的合作研发与研发外包;②以客户需求为研发导向,实施开放式研发战略;③发展客户和供应商参与研发;④依靠有效的研发成本管理、研发项目管理和研发绩效管理提供辅助支持的合作创新模式。     

试析“生乳新国标”对中国乳业的影响及政策建议——以制度经济学为视角

食品安全是关系到消费者切身利益和国计民生的重大问题,中国"生乳新国标"的颁布引发了中国乳业标准大讨论。中国乳业产业链奶源分散不稳定,奶站组织形式多样,加工企业目标不相容,流通渠道压价销售;乳业产业链的组织关系复杂,交易费用较高。"生乳新国标"对生产者和消费者都产生了重要影响,政策建议包括应采取纵向一体化的组织形式;构建质量安全检测和追溯体系;加强政府监督和管理及引导形成科学消费观念。     

高新技术企业认定、制度环境与企业技术创新

以2005-2014年中国A股高新技术上市公司为样本,检验高新技术企业认定对企业技术创新的激励效应,以及不同制度环境下该激励效应的差异。结果发现,高新技术企业认定显著促进了企业技术创新,而且在政府干预较多、知识产权保护程度较低、金融发展水平较低及中介组织发育程度较低的地区,高新技术企业认定对技术创新的激励效应更加显著。结果表明,在我国制度环境落后地区,高新技术企业认定作为一种正式制度安排,有助于减少落后制度对企业创新的阻碍作用,帮助企业获得创新资源,从而促进企业技术创新。     

Comparison between Chinese Supervision Enterprise and International Project Management Enterprise

With the entrance into WTO, the Chinese supervision enterprises face the serious challenge never existed before. Comparing with other type enterprises Chinese supervision enterprises nature of China are the same as project management companies in connotation and service scope in nature. They have much superiority in development of the project management work. Through comparing and analyzing the special feature between Chinese supervision enterprise and international project management enterprise, this paper points out the gap between them, and table the proposal of they transforming to the project management enterprises.     

Discussion on geo-park management mode establishment in China

This paper introduces the successful management mode of National Parks in USA and points out that this mode is not fit for Chinese National Geo-park. At the same time, the paper analyzes the problems of the management system of Chinese Scenic Spot, gives empirical analysis taking Zhangjiajie as an example. It points out that the management system of Chinese Scenic Spot leads to a negative impact on the development and utilization of the resources, such as decentralization in investment and blind construction, incongruous tourism development and environmental protection, and the indistinction between the functions of the government and those of enterprises. At last, the paper gives some suggestions on Chinese geo-park management mode establishment on the basis of both the success in American and Chinese situations. These includes management localization, resource protection in marketing, limited development for effective protection, separating enterprises from government and business institutions, avoiding the fragmented and decentralized command.     

WTO自我保护规则与我国企业的反倾销

世界贸易组织中的自我保护规则，是引导企业由价格竞争转向非价格竞争的规则。从这个角度来反思中国企业的经营理念、竞争观念和营销策略，是维护企业合法权益，实现反倾销和反倾销对策统一的基本选择。     

论我国民营经济的可持续发展

民营经济的发展为我国经济社会的发展做出了巨大的贡献。充分、正确地认识民营经济,有利于促经济民营经济的可持续发展。我国民营经济形成于特定的环境和原因,在发展中存在着瓶颈的制约,这些瓶颈制约严重影响了民营经济的可持续发展。解决好这些瓶颈是我国民营经济保持可持续发展的重要路径。     

战略性激励论——现代人力资源管理精髓理念及其在企业的应用

现代企业人力资源管理的核心理念可以用“战略性激励”五个字来概括。企业人力资源战略管理所面临的一个基本任务,就是通过人力资源管理应对高绩效工作系统、满足利益相关群体需要以及全球性等三大挑战,来获取和保持企业在市场竞争中的战略优势。制度激励与管理激励是人力资源激励的一体两面,二者在实践中是辨证地整合在一起的。对于正处于转型期的中国企业来说,以制度性激励为核心建立人力资源战略管理框架,具有重大现实意义。