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关于教育职员制的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
随着高等教育规模的不断扩大和人事分配制度改革的不断深化,教育职员制的正式实施已显得尤为重要。就教育职员制的含义、特点、存在的问题及解决的办法进行了探讨。 相似文献
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事业单位是我国各类人才的重要集中地,搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术队伍,全面建设小康社会,有着举足轻重的作用.深圳市从2005年1月1日起全面启动事业单位人事制度改革工作.根据<深圳市事业单位职员管理办法(试行)>,全市事业单位推行职员制,即不分干部工人,实行全员竞聘上岗,待遇与聘用岗位挂钩. 相似文献
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事业单位是我国各类人才的重要集中地,搞好事业单位人事制度改革,对建设高素质、社会化的专业技术队伍,全面建设小康社会,有着举足轻重的作用。深圳市从20HD5年1月1日起全面启动事业单位人事制度改革工作。根据《深圳市事业单位职员管理办法(试行)》,全市事业单位推行职员制,即不分干部工人,实行全员竞聘上岗,待遇与聘用岗位挂钩。我厂是深圳市属的一类事业单位, 相似文献
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文章基于高校职员制的研究视角,充分运用人事心理学、教育管理心理学的相关理论与方法,对高校人力资源管理的现实困境进行了深入剖析,并在此基础上提出了一些可供借鉴的对策思路。 相似文献
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乔某是某日资公司的职员,与公司签订一年期的劳动合同,具体从事文员工作。合同里面规定乔某每天8小时制、每周40小时的法定标准工作时间。期间,乔某努力工作,任务未完成的,就在下班后自动加班完成。 相似文献
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日本的劳动人事管理独具特色,其中最大的特点就在于终身雇佣制和年功序列制。所谓终身雇佣制是指企业根据需要在高中、大学等应届毕业生中广泛招募,经实习试用后长期录用其为正式从业员,临时工一般不在正式从业员之列,但个别的也可以“转正”为正式职员;除了在面临极度经营困难的情况外,企业绝不随意解雇其正式录用的从业员,一般职员到55-60岁退休。所谓年功序列制,是指正式职工的工资每隔一定的时间提高一次,职位也按时晋升的惯例。终身雇佣和年功序列等制度的形成,与日本民族文化中崇尚“长幼有序”的儒家思想有密切关系。… 相似文献
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对原则导向制准则及规则导向制准则的制定方法之评价 总被引:5,自引:0,他引:5
美国财务会计准则委员会(FASB)在其汇编和简化准则的新计划中表明:其意图在于评价是否可能以原则导向制准则来取代详细的、以规则为导向并包含例外情况及可供选择条例的准则。①为此,FASB的委员和职员要求美国会计学会的财务会计准则委员会(下文 相似文献
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推进高校教师职务聘任制的几点建议 总被引:3,自引:0,他引:3
高校人事制度改革的核心、重点、难点是聘任制。聘任制是高校的基本用人制度,主要包括对教师及其他专业技术人员实行聘任制;对管理人员实行高等教育职员制;对工勤人员实行劳动合同制。其中教师职务聘任既具有学术性,又具有社会性,难度很大,影响最深。由职称评定到职务聘任,是一大进 相似文献