基于利益相关者的社会责任信息披露分析

企业社会责任是20世纪初以来在西方学术界开始探讨的重要问题，具有较高的学术价值和实践意义，成为经济学、管理学、社会学、法学等学科共同研究的热点问题。从理论层面来说，与企业社会责任的反对者相比，企业社会责任的支持者缺乏像主流企业理论那样深厚的理论基础和缜密的逻辑方法。就实践层面而言，如火如荼的企业社会责任运动，促使我们思考其背后的理论支撑点在哪里？本文从企业与社会的视角出发，在利益相关者理论和社会契约论的基础上建立一个新的企业社会责任分析框架，系统回答了企业社会责任的基本问题，有力地反驳了对企业社会责任的批驳。然后运用这个框架，研究近代以来我国企业社会责任的演进，实证分析社会转型期企业社会责任问题以及企业社会责任与经济绩效的关系。     

否定企业的企业理论:"企业契约论"批判

科斯所开创的现代企业理论因科斯本人的含混表述和自相矛盾为后来演变成为企业契约论开了方便之门。企业契约论的共同特征是，从泛化是交易概念出发，用契约分析的方法，试图将企业组织还原为一组契约，因而把企业的性质说成是“一组契约关系的联结”。科斯之后，张五常、詹森和梅克林等将企业契约论推到极端境地，企业因彻底“契约化”而“非组织化”了，这实际上否定了企业作为社会实体的存在本身。企业的本质规定性，应从要素集结之后的企业内部的经济活动以及在活动中所形成的人与人之间的各种社会和经济关系中去寻找。这些活动与关系， 恰恰正是新古典经济学企业“黑匣子”里面所隐藏的内容。     

现代企业信用系统的构建

<正> 一、广义的企业信用 本文研究的企业信用是广义的企业信用。广义的企业信用始于企业的信用意愿,而企业信用的行为能力或履约能力是实现企业信用的前提和基础。企业信用基于两个基础:一个是信用意愿,一个是契约履行。“信用意愿”涉及到企业伦理及企业文化范畴,是指一个企业是否愿意履行企业与社会各方面的契约;另一方面,契约履行是指企业是否履行(要在有能力的前提下)契约,这里的契约包含经济契约和社会契约两个部分。其中,经济契约包括企业与其他企业、银行、消费者、员工、社区签订的合同或约定,而社会契约则包括由     

霍布斯的人性观点及其影响

霍布斯开创了许多社会契约论思想的几何式论证的先河，他的人性观点及思想是其关于“利维坦”论证的逻辑起点。在自然状态中，人人出于自我保存的目的，会陷入无穷尽的争斗。这就需要人们订立契约，走进政治社会，以求得生存和安全的目的。霍布斯的人性观点及其社会契约论思想对后世产生了重大影响。     

企业员工契约理论的构建——后熊彼特时代现代契约理论的新探索

后熊彼特时代企业的组织形态发生深刻变革，企业员工成为企业创新主体并成为企业价值创造的核心资源。本文基于对企业交易属性的现代契约理论之局限和企业理论主体演变之趋势的综述分析，结合后熊彼特时代特征，聚焦企业员工的生产属性，探索企业员工契约理论。企业员工契约理论主张企业竞争优势的核心是知识生产能力，企业的目标由交易成本最小化转为价值最大化，且价值最大化目标实现的核心是企业员工创造力的充分发挥。基于对企业员工契约理论内涵的阐述，进一步分析该理论的深化应用需要“政府—企业—社会”三个层面的协同推进。     

社会资本的投资策略与企业绩效

自20世纪90年代以来，各个学科对社会资本的经济后果的研究兴趣迅速增长，经济学也从宏观、微观等层面就社会资本的影响展开了较深入的研究，得出了一些有益的结论。本文从微观层面对我国社会资本与私有企业绩效的关系进行了研究，研究表明，社会资本是解释中国私有企业绩效的重要变量，但不同类型的社会资本对企业绩效的影响并不一致。当期社会资本投资即社会资本流量与企业的扩展显著相关，而长期社会资本投资即社会资本存量却显著影响了企业效率。     

金融契约的不完全性与企业融资行为:一个案例分析

金融契约是资本供求双方有关资本交易的约定，它是企业融资行为的基础。由于人的有限理性和机会主义倾向，金融契约不可能是一个完全契约。在金融契约不完全的情况下，融资行为是融资双方之间的博弈过程；管理者根据投资者的行为来选择努力水平和私人福利，而投资者则根据对管理者行为的预期来决定是否投资。案例分析表明，经济行为的契约化、契约完备程度以及社会履约环境与保障机制，对交易的规模和效率有着重要影响。     

企业契约问题探析

契约理论为人们认识市场体制,特别是企业组织制度提供了一个全新的视角。由科斯开创的“企业契约理论。已成为用以研究现代企业理论最核心的方法。本文力求从完全契约和不完全契约、默认契约、激励契约等方面全面把握契约理论的内涵,在此基础上,深入认识企业契约的本质特征,进而作出了企业契约不完全性的理论解释。     

刍谈企业的社会责任问题

企业履行社会责任这一话题越来越倍受关注。这是因为，在当今市场经济日益趋于世界一体化形势下，企业不再仅作为市场经济主体承担着经济责任——追求利润最大化，也应作为社会一成员（事实上企业本是社会一成员）承担其应承担的社会责任，这是实现经济可持续发展、实现经济社会和谐发展、实现人与自然和谐发展的必然要求，也是大势所趋。从微观层面看，企业作为利益相关者之间各种契约交易所形成的一种法律实体，其在经营活动中与相关利益者，主要包括投资者（股东）、商业伙伴（供应商、市场客户）、员工、政府、社区、非政府组织等发生着这样或那样的共享利益或者利益冲突，在这种多维的利益关系中，作为关系主体之一的企业应享有什么样的权益、承担什么样的义务，在法律上予以全方位的明确规范，以全方位地约束规范企业经济行为和社会行为，这是企业走向经济文明、社会文明的客观要求，也同样是大势所趋。本文试以我国社会经济环境为背景，对企业履行社会责任问题作以简析和探讨。     

心理契约失衡与企业高级人才流失

心理契约的研究是当前中国企业管理研究中的一个热门话题，也是中国企业走向科学管理进程的重要标志。假如我们对一个企业的高级雇员流失做一番剖析，会意外地发现，非待遇因素竟占了绝对的成分。所谓的“非待遇”因素包括企业的愿景目标、企业环境、职业生涯等等。但这些看起来无关切身经济利益的因素，却成了人才流失的致命之痛。新人加入企业，通常都要和企业签订合同，