基于平衡积分卡的内部控制建设

内部控制已经成为企业最为关注的问题之一,它对于企业的发展有着举足轻重的作用.但是,对于内部控制方法的研究并没有跟上市场经济的步伐,这对企业的持续发展提出了挑战.本文从平衡积分卡这一国际上流行的评价企业绩效的方法入手,分析了增强企业内部控制的方法和途径.     

推行EVA管理 促进企业可持续发展

EVA是近年来国外热门的会计考核指标,它有着传统会计指标不具备的优势,是一个更为完善的评价指标,我国国资委也鼓励中央企业从2007年起使用EVA作为经营业绩考核指标.21世纪的企业管理是价值管理,在新的经济背景下,传统的会计利润受到了严峻的挑战,EVA正逐步成为备受推崇的指标,它对于企业价值管理和财务战略管理具有重要意义.     

企业技术创新能力测度和评价方法——多层次模糊综合评判模型的应用

企业技术创新能力测度和评价方法是人们为了认识、把握和分析这种创造性活动能力的本质与规律,对其进行系统、科学地定量描述的重要手段.同时,它对于正确制定技术创新政策和企业创新的战略目标、提高企业技术创新能力和创新水平、改进创新管理工作、减小创新不确定性等各方面,都具有重要意义.就目前我国实际情况而言,建立一套比较完整的企业技术创新能力测度指标体系和科学评价方法是十分必要的.本文在广泛收集并提炼相关测度指标的基础上,吸取模糊数学的精华,将多层次模糊综合评判模型应用于对企业技术创新能力的测度和评价中来,试图提供一套较为实用和便于操作的评价方法.     

基于DEA模型的保定市国有上市公司绩效分析

企业绩效评估是评价主体对企业某些方面的属性(状态)及其变化趋势所做出的一种判断.它作为企业管理控制系统的一个重要子系统,其评价的内容和结果对有关各方的决策和行为会产生直接或间接的影响.企业绩效评价方法是实施企业绩效管理的基本工具之一,其根本目的是通过对企业绩效的评测与控制并依此建立起利益导向机制,来引导企业各个层面实施既定的经营目标.传统的评估方法如投入-产出法、收益成本比率法、模糊综合评估法等都比较适用于评价单一对象,不适用于综合绩效评估,特别是对于多投入、多产出而且同时存在多个评估对象,往往操作不便,而DEA模型正好可以满足综合绩效评估的要求.     

试论现代内部审计功能拓展与内部控制评价

对于现代类型的企业来讲,需要应用良好的内部控制评价体系来进行企业内部运行的监督方式,更好地提高企业管理的质量和水平,促进企业的进步和发展.因此,本文主要就现代企业内部控制评价体系的概况、内部控制评价主体分析、企业现代内部审计功能的拓展三个方面内容进行论述.     

基于GM(1,1)的企业技术创新活力动态评价

根据企业技术创新的动态特性,提出了企业技术创新活力的概念,它可以更好地评价一个企业的技术创新状况.另外,构建了一个评价企业技术创新活力的指标体系.同时,针对我国企业技术创新统计数据存在的有限性以及灰色性,尝试将灰色模型GM（1,1）应用于评价企业技术创新活力.     

浅析企业绩效考核评价管理中存在的不足与对策

绩效考核与评价是人力资源管理的重要手段之一.对于企业来说绩效考核并不陌生,但是说其效果却不是很理想;评价环节在企业经营过程中并未真正有效地运行,有的企业没有评价,有的企业评价流于形式;在对绩效考核的认识上、方式方法上、指标体系的设定上、评价的结果上都存在一些不足.本文剖析了上述不足的根源,并浅析了解决的对策.     

浅析效绩评价制度

企业效绩评价制度是对企业一定经营期间的经营效益和经营者业绩做出客观、公正和准确的综合评判方法.了解与掌握其基本知识对于政府国资管理人员和企业经营管理人员非常必要.正确应用企业效绩评价结果,有利于加强国有资产监督管理,有利于建立企业激励与约束机制,有利于加强与改善企业管理.     

构建高新技术企业低碳业绩评价指标

时代不断发展,高新技术企业越来越成为我国经济发展的支柱.而低碳的经济观是当今企业发展的主流,它能使企业保持可持续性发展并且利益最大化.本文分析了用低碳的经济观评价高新技术企业的业绩评价指标的构建     

基于主成分分析法的资金有限型企业投资决策研究

对同一项目进行评价时,时间型评价指标、价值型评价指标以及效率型评价指标,它所反映的是项目不同侧面的经济效果,对于资金有限型企业而言,仅以NPV法作为绝对衡量指标是不切合实际的。基于主成分分析法的企业投资决策方法,在考虑净现值评价指标的同时,综合考虑动态投资回收期、内部收益率、净现值率指标,全面、客观地对项目进行综合评价,为企业投资决策提供科学依据。     

如何构建企业内部控制评价体系

企业内部控制是现代企业制度的重要内容,也是现代企业管理的重要手段,表现在企业经营活动的各个方面.建立科学严谨的内部控制评价体系,不仅是内部控制制度本身实施的要求,也是保证企业经营战略有效执行的基础.构建一套规范和完整的内部控制评价体系对于企业和监管部门都至关重要,本文对构建内部控制评价体系的一些问题进行了探讨.     

对平衡计分卡管理的一点思考

随着市场的不断变化和发展,许多企业意识到,要想生存和发展,必须全面、客观地评价企业的运行情况以实现企业绩效的持续改善.平衡计分卡(BSC)是以信息为基础,系统考虑企业业绩驱动因素,多维度平衡评价的一种新型的企业业绩评价系统.同时,它也是一种将企业战略目标与企业业绩驱动因素相结合,动态实施企业战略的战略管理系统.     

企业营运能力及获利能力关键指标分析

在企业的日常经营管理中,财务指标的分析与评价体系的建立对于企业可持续、健康发展具有重要作用,通过营运能力指标分析,可以评价企业一定期间内资产资金的运转状况,通过获利能力指标分析,可以评价一定时间内企业的获取利润以及企业增值能力.但是,如何真正有效发挥企业的这些关键指标的重要作用,建立科学合理的指标分析体系,是现代企业管理的重要课题.     

全面预算管理在企业中的作用

全面预算管理已成为现代企业管理的核心和重要工具,它包括预算的编制、执行以及预算的考核评价等几个环节,对于企业协调经济活动,优化资源配置,加强管理控制,考核经营业绩,合理使用资金,提高盈利能力等具有非常重要的作用,可以说是现代企业行之有效的管理系统.本文从全面预算管理的内涵出发,分析了全面预算管理的基本功能,并就全面预算...     

大型企业培训体系有效性评价指标体系研究

对大型企业培训体系有效性进行评价的关键是确定评价指标体系.本文分析了评价指标体系构建的原则,结合我国企业的实际,初步构建了企业培训体系有效性评价指标体系,在此基础上运用德尔菲法根据专家问卷调查结果对于评价指标体系进行了完善和修正,又对完善后评价指标的重要性进行了第二轮问卷调查,通过数理统计方法根据指标的变异系数和平均得分对指标进行了筛选,经向专家反馈,最终确定了由6项一级评价指标、19项二级评价指标、56项三级评价指标组成的大型企业培训体系有效性评价指标体系.     

石油企业技术创新评价体系研究

随着步入知识经济时代,技术创新也渐渐成为企业生存和发展的关键因素,尤其是能源产业,在有限的油气资源量和国外大石油公司竞争的压力下,如何提高石油企业的技术创新能力,如何科学评价石油企业技术创新水平,对于石油企业采取合理而有效的技术创新战略具有至关重要的意义.文章运用AHP法和模糊数学方法,在构建石油企业技术创新水平评价体系基础上,提出了企业技术创新水平综合评价模型,以期能够对实践起到指导意义.     

浅析高科技企业财务风险评价指标体系

随着我国高科技产业的高速发展,使得高科技企业之间的竞争日趋激烈,也使得高科技企业面临更加复杂的局面.为了保证高科技企业健康、快速发展,有必要对高科技企业面临的财务风险进行全面的分析.文章总结了高科技企业财务风险评价的财务指标和非财务财务,完善了高科技企业财务风险评价体系,增强了它的效用性.     

论工程结算与工程决算

我国建筑工程事业在世界上占据领先地位,同样也与我国经济建设发展密切相关.一个工程项目最重要的是管理,在管理中财务管理至关重要,它关乎该工程项目的收益.而无论对于施工方还是建设方,在企业的财务管理中,工程决算与结算是关键,同样也是工程项目实施好坏评价的依据.但是在目前许多工程建设过程中,好多工作人员对这二者的概念不是很清楚,这就导致了工程建设与评价中出现诸多问题.知道二者存在误区,了解二者之间的区别联系,在工程建设中非常重要.     

移动商务环境下的品类选择策略

随着智能机的普及移动端电商赶超pc端电商,在移动商务领域异军突起,作为移动商务经营前端环节,品类的选择对于企业把握市场风向,降低经营风险的作用尤为重要,它关系到经营者对市场的分析、人群的把握品类的管理、品牌的塑造.本文在顺应市场规律,突破陈规创新发展的思路下构建消费者、市场、销售、利润四个评价指标进行品类选择,对移动端企业经营和个人创业者提供可供参考的有效实施方案.     

企业技术创新能力综合评价

评价企业的技术创新能力是我们认识与把握技术创新这种创造性活动的本质与规律，系统总结创新经验的主要手段。它对于正确制定技术创新战略，提高企业技术创新水平，减少创新不确定性具有重要意义。本在构建了技术创新能力评价指标体系基础上，用层次分析法和模糊集合论等理论对评价指标进行权重分析并对指标进行综合评价。