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论经济学与管理学中的人性假设 总被引:4,自引:0,他引:4
一、引言 心理学、文学等许多学科研究的对象。人是经济学和管理学中的行为主体,经济学与管理学都要研究人的行为规律,必然也要研究人性。然而,作为独立学科的经济学和管理学并不研究每一个具体的、各不相同的人;而是根据各自的学科目的和研究对象,基于人们一般的普遍的行为特点,对人作抽象化、概念化的假定,以便于分析。这样得出的对人的认识就是行为主体的基本假定,即人性假设。人性假设是经济学和管理学进一步分析的基本前提,也是这两门不同学科的根本区别。经济学和管理学内部对人性假设的认识是不一致的,这种不一致对这两门… 相似文献
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经济学对竞争力的解释 总被引:32,自引:2,他引:32
经济学理论体系是一个从抽象到具体,即逐步放松假条件的逻辑框架。对竞争力可以不同的假条件为前提,从不同面进行分析和研究。经济学的各个分支学科都可以对竞争力研究做出贡献,但由于各分支学科的假设前提和分析工具不同,所以,所关注的影响竞争力的主要因素也有一定的区别,竞争力经济学的研究可以分为三个层次:竞争力理论经济学、竞争力应用经济学和竞争力研究。在抽象层次上的研究主要运用理论经济学的逻辑方法,而当进入较具体层次的研究领域,则越来越倾向于经济学和管理学的结合。 相似文献
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公共经济学的学科定位问题研究 总被引:3,自引:0,他引:3
公共经济学是一门研究公共部门经济活动及效应的学科,其地位和影响日益受到重视。本文分析了公共经济学的理论发展和学说演进过程,对公共经济学在研究范围和研究手段方面所体现的特殊性进行了探讨,并且分析了这一新兴学科与财政学、公共管理学、公共政策学等相关学科之间的联系和区别。本文认为,准确地把握公共经济学的学科定位并深化公共经济问题的研究,有助于科学、系统地揭示公共经济活动的内在规律性,也有助于提升公共部门的绩效水平。 相似文献
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管理学的历史演进:研究范式的角度 总被引:5,自引:0,他引:5
研究范式是一门学科的世界观、方法论和工具,同时也是一门学科达到成熟的标志.管理学经历了近百年时间的发展和变迁,其研究范式发生并经历着深刻的变革.本文从研究范式的角度通过比较分析的方法,阐明了管理学与经济学历史与现时的关系,并通过对当代环境发展变化的系统分析,从研究范式的角度对管理学的演进趋势做出了合理的预测. 相似文献
5.
现有人口资源环境经济学学科建设存在着经济学学科性质不突出、学科一体化不够、学科体系不完善等问题。创立中国特色的人口资源环境经济学,必须认真研究和解决学科建设的难点与特点,提出研究对象与主线、目的与任务、指导思想与方法,设计该学科的框架结构与理论体系,为中国特色的人口资源环境经济学进行科学而准确的定位。 相似文献
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人性假设:传统经济学、新制度经济学及管理学的比较 总被引:2,自引:0,他引:2
人性问题是传统经济学、新制度经济学及管理学共同关注的问题。本文在概述传统经济学、新制度经济学及管理学关于人性假设的不同观点基础上,比较分析了传统经济学、新制度经济学与管理学在人性假设方面的区别。认为,传统经济学关于人性问题的研究更多地是作为研究经济问题的前提,新制度经济学则重新修正了传统经济学中的人性假设观点,对人性问题进行了更接近现实的研究,而管理学则由于其核心问题——对人的管理,因此,其对人性问题的研究本身就构成了管理学研究的重要内容。 相似文献
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组织背景下的嵌入性研究 总被引:3,自引:0,他引:3
企业作为一个组织,可以以自身作为法人行动者去构建和利用社会网络,也可以通过其属员实现为集体而动用社会资源的目的。将企业置于组织背景之下进行研究,来自经济学的理性选择观和源自社会学的网络分析观,都将为企业的嵌入性研究带来新的思想及方法。鉴于管理学相对于其他学科具有更强的实践导向性,本文的理论评述将侧重围绕嵌入的效果或效用进行,并重点评析现有研究中存在的问题及可能改进的方向。 相似文献
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桑学峰 《经济技术协作信息》2007,(33):36
人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科,是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法,是会计学科发展的一个全新领域。 相似文献
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梳理了国内外协同管理思想的演变过程,基于组织内、同质或异质组织之间、网络组织等不同视角对协同管理概念进行了分析,提出"协同管理学"这一崭新的管理学分支学科概念,建构了协同管理学的学科体系雏形,对该学科的研究内容、相关基础学科和学科建设思路进行了讨论,就如何发展这一崭新学科提出相关建议。 相似文献