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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 78 毫秒
1.
随着社会的发展与进步,女性人力资源在过去一、二产业中所体现出来的许多劣势,在第三产业飞速发展的今天,已经越来越多地体现为明显的职业优势。在饭店管理这一领域,女性人力资源群体的地位在不断提升,女性管理者充分发挥其性别特征所具有的优势,在增强饭店忧患意识、加强饭店人力资源管理和强化客户关系管理等方面起着独特的作用,有力地促进了饭店业发展。  相似文献   

2.
俞竹青  谭雪菲 《经济师》2012,(1):240-242
职业经理人是伴随着社会分工专业化和精细化而逐渐发展起来的管理阶层。在西方发达国家,经理职业化已经发展多年,职业经理人市场也日趋成熟和完善。在我国,随着改革的不断深入及企业管理制度的变化,职业经理人市场建设日益成为人们关注的一个热点问题。饭店业对职业经理人的需求已变得愈来愈迫切。从供给的角度来讲,目前我国职业经理人的现状并不乐观。由于种种原因,我国饭店业中绝大多数管理层的职业化程度不高,因此培养一支专业的具有高素质的经理人队伍迫在眉睫。  相似文献   

3.
李敏  唐书转 《时代经贸》2006,4(12):102-102,104
在我国饭店业的从业人员构成中,女性员工的比例很大。因此,对女性员工的激励成为饭店经营中的一个重要问题。本文在分析了当前我国饭店业员工构成状况、激励中存在的问题之后,结合女性员工的特点,提出了女性员工的激励措施。  相似文献   

4.
苏奕姣 《经济论坛》2014,(10):107-109
在我国饭店企业文化建设中,可以从传统文化中寻求适用于我国饭店业发展的思想内容与思维方式,把民族文化融入到我国现代饭店企业文化建设,有效促进饭店业的可持续发展。  相似文献   

5.
陈的非 《时代经贸》2008,6(19):65-67
员工是旅游饭店业最宝贵的财富。因此,管理者必须擅长采用各种方式、利用各种有限的条件激励员工,调动员工的积极性,使他们齐心协力为提高整个旅游饭店业的经济效益,并实现目标而努力工作。本文从旅游饭店业员工激励的意义入手,论述了饭店员工激励的原则,并重点论述了旅游饭店业员工激励的几种方法。  相似文献   

6.
我国饭店业的价格竞争:一个基于产业组织理论的思考   总被引:1,自引:0,他引:1  
针对我国饭店业的激烈竞争 ,特别是价格竞争 ,本文以产业组织理论为框架 ,在理论和实践相结合的基础上 ,对我国饭店业的市场结构、竞争行为、进入和退出以及集团化等问题进行了研究。本文认为我国饭店业的价格竞争有其必然性和重要意义 ,并提出我国饭店业克服纯粹的价格竞争及培育竞争优势的可行途径  相似文献   

7.
经济型酒店的现状与发展策略探析   总被引:14,自引:0,他引:14  
赵炜 《生产力研究》2007,(11):131-133
经济型酒店是我国饭店业新兴的业态,是我国饭店业发展新阶段的产物。通过对经济型酒店的现状分析,得出发展经济型酒店的必要性,指出经济型酒店发展中的主要障碍,提出经济型酒店未来发展策略。  相似文献   

8.
温碧燕 《经济地理》2006,26(5):871-874,883
在问卷调查的基础上分析与评价我国西部地区旅游饭店业服务质量水平。对内蒙古、四川、云南、广西、甘肃等西部地区多家星级旅游饭店的顾客进行抽样调查,了解饭店的服务质量水平和顾客满意程度,并且与东部沿海地区广东和上海的调查结果相比较,揭示东西部地区旅游饭店业服务质量存在的差距,指出西部旅游饭店业在服务质量管理中存在的问题,并提出相应的解决措施与改进建议,以促进我国西部地区旅游饭店业的健康发展。  相似文献   

9.
随着人民生活水平的提高和消费品位的提升,饭店业取得了蓬勃的发展,原有的低学历人才显然不能满足快速发展的饭店业的需要,人才成为我国饭店业发展的瓶颈。与此同时,越来越多的高等院校都开设了饭店管理专业,但现实中饭店业人才荒的局面并没有得到多少改善。本文针对这一现状,从社会、学校、学生以及饭店自身四个角度分析毕业生潜流失现象,并结合自己的实践经验以及教学经验,提出了相应的对策。  相似文献   

10.
对湖南省饭店业的实证研究发现,外资在湖南省饭店业结构升级、提升技术水平和管理水平、通过加剧竞争为湖南省饭店业的发展带来活力与动力等方面发挥了重要作用。基于此,面对外资对我国餐饮业的大举进入,应在利用外资来优化地区餐饮业结构、提升餐饮业市场竞争力的同时,加强对餐饮业的宏观调控力度,合理引导外商投资投向,促进餐饮业内部的平衡和共同发展,强化和妥善利用外资对餐饮业的溢出效应,并鼓励小微型餐饮业发展的同时,积极培育餐饮业集团。  相似文献   

11.
Using newly collected data from a survey distributed to all banks in the United Arab Emirates (UAE), this article measures economic efficiency in the banking industry, namely allocative, technical, pure technical and scale efficiency. Employing a nonparametric Data Envelopment Analysis (DEA) approach, the study estimates the efficiency for a cross section of the UAE banks in 2004. The results indicate that the dominant source of inefficiency in the UAE banking is stemming from allocative inefficiency rather than technical inefficiency. Furthermore, the main source of the relatively small size, technical inefficiency in the UAE banking industry is not the scale inefficiency but rather pure technical inefficiency. The results further indicate that the UAE banks are able to use their input resources more efficiently when they have more branches, and that newer banks are performing better than older banks on average. Moreover, the results also show that short experiences of employees affect efficiencies negatively and government ownership tends to reduce efficiency (as the government shares increase in the bank, the efficiency scores get lower). Finally, the most interesting results have to do with finding higher average efficiencies in banks that employ more women, more managers and less national citizens of the UAE.  相似文献   

12.
In a previous issue of this journal, O'Barr and Conley, noted that cultural differences caused public pension fund managers to invest differently and more conservatively than their private fund counterparts. An additional insight to is that cultural factors have a non-trivial affect on how assets are managed. This article continues with this theme and suggests that, even with equivalent training, experience and information, investment managers make different decisions based on identifiable cultural differences. This study focuses on professional men and women investment managers who perceive and respond to risk differently. This supports O'Barr and Conley, suggesting cultural factors may be responsible for this risk related gender effect.

There is extensive evidence that when faced with social and technological hazards, women are more risk averse than men. This appears to be so even when decision-makers of both genders have the same level of expertise and experience. In the investment realm, non-professional women investors also appear to accept less risk than their male counterparts, after controlling for factors such as age, education, wealth and experience. Although the precise reason for this gender difference in risk taking is unknown, it appears to be related to evolutionary and social factors.

This paper is unique in that it investigates the risk/gender difference for professionally trained investors. It is found that women investors weight risk attributes, such as possibility of loss and ambiguity, more heavily than their male colleagues. In addition, women tend to emphasize risk reduction more than men in portfolio construction. While gender differences appear to influence perceptions of risk and recommendations to clients, these differences tend to be the most significant for assets and portfolios at risk extremes.  相似文献   

13.
在我国森林公园是森林旅游的主要载体,张家界国家森林公园是我国第一个森林公园,经过20多年的发展,已成为国内外知名的旅游景区。然而,由于长期以来我国旅游业“重发展,轻保护”的错误思想,导致公园旅游从业人员及管理人员生态环境意识的薄弱,公园内的生态环境教育及保护措施缺乏,环境监测、生物多样性监测、旅游发展监测和游客体验监测等生态环境保护的科研支持体系更是空白。通过建立旅游从业人员培训制度,建立森林公园环境解译系统,建立环境监测体系、生物多样性监测、旅游发展监测和游客体验监测体系对张家界国家森林公园的生态环境教育及生态环境保护的科研体系提出了建议。  相似文献   

14.
We combine status quo and social comparison considerations and investigate whether relative wage increases in the sense of differences between individual wage increases and wage increases of comparable employees are related to managers’ job satisfaction. Using a panel data set of managers in the German chemical industry, we indeed find first evidence. The relation between relative wage increases and job satisfaction is relevant for managers with lower absolute wage levels in particular.  相似文献   

15.
目前,校企共建人才培养联盟已经成为高等院校校企合作的新形式,并在浙江、上海、山东等地高校中不断涌现,中国高等院校邮轮人才培养联盟也在这一形式下应运而生。邮轮产业作为全球休闲旅游产业中增长速度最快的新兴产业,自20世纪80年代至今,一直保持着年均8%左右的增长速度。近年来,随着欧洲、北美市场的日趋饱和,亚洲和中国市场成为邮轮产业的新增长点。按照世界豪华邮轮公司员工与游客1:3甚至1:1的配备比例,一般每艘豪华邮轮要配备800—2000名员工,加之邮轮产业战略东移,世界各大邮轮公司更倾向于在中国地区招募雇员。为满足地区邮轮业发展的需求,整合邮轮人才培养资源,中国高校成立邮轮人才培养联盟势在必行。  相似文献   

16.
伴随着我国基金行业的爆炸式增长,2010年末市场上已经有超过六十家基金管理公司,但基金行业的管理费却是投资者收益的六倍之多,成为了基金行业的一种异常现象.本文将基金投资者并非是完全理性纳入模型,把投资者分为成熟和幼稚两种类型,对基金管理者能力与基金费率之间的关系进行了探讨.结论表明,当幼稚型投资者比重超过一定程度后,基金管理者能力与基金费率成反比.而且,随着幼稚型投资者比重的增大,基金管理者获取的投资收益比例越大,基金投资者获得的收益比例越低.2010年我国基金行业管理者的收益是基金投资者收益的六倍,反映了我国基金市场上幼稚型投资者比例很高.  相似文献   

17.
Based on a sample of 467 asset managers from four countries we robustly find that women manage smaller funds than men, despite tough competition in this industry. Interestingly, the gender gap exists only for managers of smaller funds, i.e. at the lower end of the hierarchy, as quantile regressions show. This is inconsistent with the glass ceiling hypothesis. Going further, this gender gap is limited to large firms. Explanations may refer to large firms using market power in the area of smaller funds or to ‘visibility’ among top asset managers protecting against unequal treatment of the sexes.  相似文献   

18.
鲁迅剖析旧婚姻夫妇伦理,进行了对"男尊女卑"、"妇女自身奴性"和"节烈道德"的批判,来表明其对具有时代特征的夫妇平等的伦理关系的寻求。  相似文献   

19.
互惠和信任是社会交换的普适准则。本文基于社会交换理论,以中国境内各类企业972位管理人员为样本,试图研究领导风格与员工工作态度之间的关系,尤其是组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用。在初步研究的基础上,本文对变革型领导、事务型领导、广义互惠、平衡互惠、员工的组织信任、组织承诺和离职意愿各概念进行了系统的探索性分析和验证性分析,接着检验了这七个核心概念的区分效度。研究结论表明:(1)变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用,而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任,从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿;(2)事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用;(3)广义互惠直接影响员工的组织承诺,平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺。研究结论告诉我国企业领导者,首先,尽可能锻炼自己,努力成为变革型领导者。其次,要努力塑造互惠和信任的企业文化,并且特别着重于建设广义互惠的企业文化和制度环境。  相似文献   

20.
随着国有企业改革的不断深入,经营者的问题越来越受到人们的重视.如何将具有经营能力的人才选拔到经营者的岗位上,同时使他们最大限度地努力工作,是国有企业改革的关键所在.该文以钢铁工业为对象,使用独自调查的企业数据对国有企业经营者的特征和企业的生产效率的关系进行了研究.结果表明,国有企业的经营者不仅努力不足,能力也不足.这意味着在我国目前的国有企业,不仅缺乏对经营者的激励机制,同时也缺乏对经营者合理的选拔机制.为了从根本上解决国有企业的经营者问题,有必要对国有企业实行产权改革,并在此基础上建立行之有效的公司治理结构.  相似文献   

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