浙江省技术创新人才集聚力评价指标体系研究

在技术创新人才环境、人才吸引力等相关理论成果的基础上,综合考虑影响技术创新人才集聚的各个要素,通过定量研究筛选得到经济环境、生活环境、创新投入和创新产出四大类29个指标构成的区域技术创新人才集聚力评价指标体系,采用因子分析对各个指标进行赋权并建立起评价模型。最后应用该指标体系和模型,对浙江省的技术创新人才集聚力进行评价,并与一些省市进行比较分析,用具体的数字来刻画浙江省技术创新人才集聚力情况。     

商业银行竞争力评价指标选择及其权重确定

从商业银行竞争力的内涵和影响因素出发，着重探讨了商业银行竞争力评价指标筛选、权重确定和综合评价的方法，以预选指标体系为基础，通过对指标鉴别力和相关度的定量分析，筛选出有效的评价指标体系；并运用因子分析法，以因子方差贡献率为权重计算每家银行的因子加权总得分作为综合评价结果，避免了权重确定的人为因素；最后以我国12家国有商业银行和股份制商业银行2002年年报数据为基础进行了实证综合测评。     

多指标综合评价中指标权重确定及分值转换方法研究

多指标综合评价是各类评价经常使用的评价方法 ,而多指标综合评价的核心是评价指标选取和指标权重以及指标实际值向评价分值的转换。由于评价指标具有较强个性 ,文章论述了主、客观赋权法为主的指标权重确定方法 ,提出了评价指标实际值向评价分值转换的理想分值转换方法及相应转换函数     

低碳背景下的企业绿色竞争力评价研究——基于价值链视角

低碳发展模式要求企业顺应发展趋势,打造绿色竞争力.在现有企业绿色竞争力研究的基础上,从价值链的视角,对企业绿色竞争力的构成要素进行了分析,据此设计了评价指标体系,通过问卷调查,采用因子分析法对指标体系进行了修正,并确定了评价方法和指标权重,最终构建了企业绿色竞争力评价体系.     

科学发展观下社会和谐发展的综合评价指标体系研究

文章从构建社会和谐发展综合评价指标体系应遵循的一般原则出发,建立了社会和谐发展综合评价指标体系,并对指标分值和相应权重的确定进行了探讨。     

特色小镇核心竞争力及其评估模型构建

特色小镇作为新型城镇化发展的突破点,不断成为关注的热点。在理论研究的基础上分析了特色小镇核心竞争力的构成要素,依据GEM模型构建了特色小镇核心竞争力指标体系和GSC模型;通过专家调研最终形成了以环境资源力、基础设施力、资本资源力、产业发展力、政府支持力5个一级指标,18个二级指标,32个三级指标要素构成的指标体系。运用层次分析法YAAHP软件对指标权重进行了分析,根据分析结果阐述了指标体系间的层次关系和重要程度,提出了特色小镇未来发展建议,旨在为特色小镇发展及评价提供依据。     

垦区农产品加工企业全面预算管理绩效评价

基于垦区农产品加工企业预算管理薄弱多导源于绩效评价手段落后的客观实际,结合企业2014年预算管理情况,构建出全面预算管理绩效评价指标体系,采用专家评分手段和层次分析法,建立评价模型并计算指标权重,据以分析企业全面预算管理绩效情况。并针对评价问题提出改善全面预算管理的建议。     

广西创新金源单位评价指标体系的构建

调查发现,广西创新金源单位具有4个创新特征,分为6个创新阶段。在参照国家和地方相关评价指标体系和向有关专家咨询的基础上,构造出广西创新金源单位评价指标体系,然后采用层次分析法确定了各指标的权重,并对25个金源单位进行了实际测评。结果证明,该指标体系具有较好的区分性、无偏性和可参考性。     

三种客观权重赋权法的比较分析

多指标综合评价问题关键在于如何合理确定各指标的权重。本文通过具体的案例就确定客观权重的熵权法、标准离关法、CRITIC法进行分析比较。作者认为CRITIC法是一种能够比较客观反映指标客观权重的计算方法。     

生态农业综合效益评价特点及方法探讨

本文依据生态农业的本质特征,将生态农业的综合效益分为生态效益、经济效益、社会效益三个子系统.运用定性分析与定量判断相结合的方法,建立了一个三层次十八个具体指标构成的评价指标体系.运用AHP方法科学确定出各指标权重,运用模糊隶属度函数方法进行无量纲化处理,通过计算由各指标权重和无量纲化值构成的线性加权和函数来表示生态农业建设的综合效益指数,并给出了综合效益的统计分析方法.