企业业绩评价指标的研究

在两权分离的条件下,经营者受聘于投资者而经营一个企业,其经营业绩如何,需要有一个公正、合理的评价.传统的业绩评价指标主要有利润、投资报酬率等,并且这些指标大多是通过财务报告的有关数据计算出来的.由于财务报告的编制具有一定的弹性,很多情况下不能真实地反映企业的经营业绩,近几年上市公司财务的不实现象已说明了这点.如果仅凭报表数据计算出来的指标来评价经营者的实际经营业绩,给予相应的报酬很可能是不恰当的,因此理论界着手研究新的财务评价方法和评价指标.     

企业经营业绩分析评价中应引进EVA分析

经济增加值(EVA)是指企业的资本收益和资本成本之间的差额，是一种全新的财务经营理念．在我国现行的财务报告分析评价中引进经济增加值观念分析，能够突破传统的以经营者思维角度看待经营成果的框架，使对财务经营分析和业绩评价上升到了一个以资本投资人角度审视经营成果的层面。     

论财务报告与财务信息失真

一、企业财务报告体系中财务信息失真的表现 财务报告是企业信息的主要载体,外界主要是通过财务报告了解企业的经营状况和经营业绩,经营者为了给投资者交一份满意的"答卷",往往通过粉饰财务报告,以达到其目的.因而财务信息失真最终要表现在财务报告上.财务信息失真在财务报告中主要表现为以下几个方面.     

经营者业绩评价指标体系探讨

一、对现行业绩评价指标的分析 (一)国内外比较通行的以经营者收益为基础的评价指标。 从会计核算的角度看,经营者的经营业绩表现为企业的经营成果,而经营成果的最普通的表现形式是企业的净收益,在我国对企业经营者业绩进行考核时,较多地采用以净收益为基础的指标。以净收益作为业绩评价标     

盈余质量与会计业绩的报酬契约有用性的关系研究

会计基础指标和市场基础指标作为财务业绩评价指标,在薪酬契约中起到业绩评价和激励设计的作用。会计业绩指标的自身特点决定了其在经营业绩评价和经营者监督方面作用的发挥需要会计盈余可靠性、及时性、稳健性和持续性等质量特征的支持。评价和提高会计基础指标的质量对于提高会计业绩评价指标在报酬契约中的有用性具有现实意义。     

上市公司盈利能力与偿债能力分析

企业盈利能力与偿债能力是衡量企业财务状况和经营成果的核心指标.企业只有具备良好的盈利能力与偿债能力,才能吸收投资,延伸产业链条,扩大经营规模.健康长足发展.最终实现利益最大化.为了客观评价企业过去经营业绩,衡量财务现况,为企业经营者制定正确战略提供依据,要求会计人员必须科学正确对财务状况和经营成果进行评价.尤其是对盈利能力和偿债能力进行正确分析评价.     

战略平衡积分卡: 衡量企业战略经营业绩的新指标体系

战略平衡积分卡是一整套用于衡量评价与企业战略经营成功相关的要素的财务与非财务指标体系。它由财务业绩指标、客户方面业绩指标、内部经营过程业绩指标、学习与增长业绩指标四方面组成。战略平衡积分卡的作用在于衡量、转换和管理。     

浅谈财务分析报告的撰写方法

财务分析报告通常是对企业经营业绩、资金动作状况的定性评价和高度概括。但是，要想写出一份高质量的财务分析报告并非易事，从事实务工作的财会人员常常对撰写财务分析报告感到棘手。为此，本文拟就如何撰写财务报告做以浅谈。     

基于战略的平衡计分卡设计分析

基于战略的平衡积分卡是一整套用于衡量评价与企业战略经营成功的相关要素的财务与非财务指标体系。它由财务业绩指标、客户方面业绩指标、内部经营过程业绩指标、学习与增长业绩指标四方面组成。本文对基于战略的平衡计分卡从设计框架、流程、影响因素和原则等方面予以简要论述。     

论企业经营业绩评价方法的演进与发展

权变管理理论表明,最好的企业经营业绩评价方法依赖于它存在的特定环境。西方企业经历了统计性、财务性、战略性业绩评价三个阶段,我国企业经历了实物量指标、价值量指标、资产贡献率指标为主的业绩评价三个阶段。对中西方业绩评价演进史的述评,有助于构建具有中国特色的业绩评价方法。     

现有财务报告的缺陷分析和改进建议

财务报告是反映企业财务状况和经营成果的书面文件,包括资产负债表、利润表、现金流量表、所有者权益变动表（新的会计准则要求在年报中披露）、附表及会计报表附注和财务情况说明书。财务报表分析对于了解企业的财务状况和经营业绩,评价企业的偿债能力和盈利能力,制定经济决策,都有着显着的作用。但由于种种因素的影响,现有财务报告存在一定的缺陷。主要对现有财务报告的缺陷分析和改进建议进行研究。     

高科技上市公司现金流量与会计利润的相关性

会计净利润与现金净流量都是反映企业经营活动和业绩的指标。不同的是,会计净利润是以权责发生制为财务处理基础计算出来的会计赢利,是应收的收入与应付的成本费用的差额。它反映的是企业经营的结果应该是什生？而现金净流量是以收付实现制为基础计算出的现金流入和流出的差额,它反映的是企业经营的结果“实际是什么”。     

大力治理会计信息失真现象

一、会计信息失真的原因及其表现１．国企改革缓慢。很多国企形式上改革了，但仍采用计划经济的管理模式，企业仍然与政府有千丝万缕的关系，权责不明，经营者为了政绩或自身利益自觉不自觉地虚报或隐瞒经营成果，对外提供的信息因人而异，企业不能真正按市场经济要求科学管理。有些业绩评价指标多针对特定目标完成状况考核与衡量，诱发了会计信息失真。总产值、企业利润、投资报酬率、利润率等财务性评价指标，侧重对经营结果的考核，不注重过程的合理性，忽略非财务性评价指标，只有发现结果信息失真时，才回过头来关注产生虚假信息的过程…     

央企经营业绩的EVA评价有效性研究

由于EVA指标自身存在一些缺陷,自从国资委决定从2010年起对央企采用EVA指标考核经营业绩后,不少人对央企绩效的EVA评价有效性产生了质疑。为了研究央企绩效的EVA评价有效性,本文选择2010年EVA排名在前30名的央企为研究样本,从绝对有效性、相对有效性和一致性三个方面对国资委运用EVA指标评价央企经营业绩的有效性提出假设,构建计量经济模型,对央企的EVA指标和传统财务绩效评价指标进行回归分析和相关性分析。研究表明,运用EVA指标评价央企经营业绩时,在绝对有效性上与传统财务绩效评价指标存在一定差异,但在相对有效性上与传统财务绩效评价指标相对一致;运用EVA指标、单位净资产实现的EVA指标、单位资产实现的EVA指标评价央企经营业绩与传统财务绩效评价指标评价央企经营业绩具有内在一致性,从而证明运用EVA指标评价央企经营业绩是科学有效的。     

企业经营业绩评价新方法——平衡计分卡的理论与实践

平衡计分卡是一个财务指标与非财务指标相结合的评价企业经营业绩的新体系 ,它包括财务、客户、内部经营过程和学习与成长相互联系的四个方面。该方法的应用使传统的企业业绩评价方法受到了严峻挑战 ,被西方财务界誉为企业业绩评价中的一场重大革命。在我国 ,加强平衡计分卡理论和实践的研究是十分必要的。     

学会如何看报表--上市公司会计报表的粉饰及识别方法

会计报表粉饰极具危害性，它不仅误导投资者和债权人，使他们根据失实的财务信息做出错误的判断和决策，而且导致政府等监管部门不能及时发现、防范和化解企业集团和金融机构的财务风险。本文将分析会计报表粉饰的动机、表现、常见手段和识别方法，以供报表使用者参考。一、粉饰会计报表的动机１．为了业绩考核而粉饰会计报表。对企业经营业绩的考核，一般是通过利润（或扭亏）计划的完成情况、投资回报率、产值、销售利润率、国有资产保值增值率、资产周转率等指标来评价企业总体经营情况、经营管理业绩。由于业绩的考核影响经营者提升、奖…     

平衡计分卡在业绩评价中的应用

平衡计分卡是一种现代战略绩效管理及评价工具,它以企业的战略目标为基础,可以帮助企业建立以战略为导向的业绩评价系统。平衡计分卡是通过财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个相互联系的层面来全方位的衡量和管理企业经营业绩,包括传统的财务指标和驱动未来财务效益的非财务指标,将不同的衡量业绩方法整合为一个有机的整体,克服企业围绕财务指标进行业绩评价的局限,改进企业的绩效考核水平,有效地将组织战略转化为各个层面的绩效指标和行动,增强企业的市场竞争力。     

关于撰写财务分析报告的一点体会

高质量的财务分析报告能够协助资产所有者客观评价经营者的工作业绩,能为债权人、投资人了解企业的偿债能力和获利能力提供正确信息,能为管理层了解企业的经营情况、挖掘潜力、发现薄弱环节提供依据,本文详细介绍了撰写财务分析报告的方法和诀窍。     

中国上市公司经营者报酬决定因素分析

本文以中国上市公司为样本，对所有制形式、企业规模和经营业绩对经营者报酬的影响进行了实证研究。结果显示：国有企业经营者的报酬要明显低于非国有企业经营者的报酬。企业规模对经营者报酬具有显著的正面影响，而且这种影响作用不受经营业绩指标选择的影响。而经营业绩指标对经营者报酬的影响并不一致。另外，随着改革的逐步深入，经营者报酬有逐年递增趋势，而且增加幅度也日益增大。     

完善国有企业"年薪制"激励机制探析

年薪制是以企业一个经营周期即以一个年度为单位、以企业的有关经营业绩指标为依据来确定经营者收入的一种分配制度。年薪制包括基薪和风险收入两部分。基薪一般按本地区或本企业职工平均工资的n倍确定,为企业经营者付出劳动的一般回报,保障其基本生活;风险收入(或效益工资)则与企业的当期经营业绩挂钩,与经营效益成正比,一般由企业当年完成的超额指标的幅度(利税、资产增值)决定。年薪制是一种在公司制企业条件下对经营者人力资本进行间接货币定价的制度,年薪是经营者人力资本价值的货币表现。年薪制的试行有利于克服目前我国国有企业中经…