首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
相似文献
 共查询到10条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
中国工业民主和员工参与问题引起了理论界的注意.本文通过对湖南进行实证调查,从国有企业、民营企业和外资企业进行比较的角度分析了中国工业民主和员工参与的形成及功能.  相似文献   

2.
文章在总结浙江省温岭市松厅镇民主恳谈经验的基础上作了有益的理论探索。指出民主恳谈是一种产生于经济发达地区的民主制度创新,解决了村民自治过程中出现在民主选举、民主决策、民主管理、民主监督方面的不少矛盾和问题。民主恳谈在保障村民自治有效实行,弥补“四项民主”缺陷方面有非常好的效果。民主恳谈在扩大直接民主、实现民主的制度化建设上,有值得各地借鉴的地方。  相似文献   

3.
本文基于员工一组织关系理论,借助于海峡两岸469份家族企业员工数据,运用结构方程模型等统计方法,分析民主参与管理对共享价值观形成的作用机制与效应。结果显示,民主参与对共享价值观的作用需要通过价值性和工具性中介来实现;而且主要中介效应体现在其价值性,即民主参与通过发言权机制实现员工自我价值,或员工意识到组织能够带来个体成长等因素而产生与组织一致的价值观;这种价值性中介受到家族关系的调节,家族成员更易于实践民主参与管理,实现人本目标并形成共享价值观。同时,民主参与也有一定的工具性中介效应,即民主参与管理也有利于降低员工的离职倾向,低离职倾向是员工形成共享价值观的前提。  相似文献   

4.
中国民主之路:从形式到实体——对村民自治价值的再发掘   总被引:40,自引:0,他引:40  
徐勇 《开放时代》2000,(11):57-61
村民自治最重要的价值就是在民主化进程中,建立起一系列民主规则和程序,并通过形式化民主训练民众,使民众得以运用民主方式争取和维护自己的权益,从而不断赋予民主以真实内容。一旦仪式固化为习惯,成为日常的生活方式,民主才是真正不可逆转的。随着经济文化的发展,民主化的外部条件日趋成熟,民主化进程便可以顺利实现由形式到实体的转换。  相似文献   

5.
裴丽  姚荣 《经济研究导刊》2011,(12):216-217,241
众所周知,契约论思想在西方政治思想史上占有重要地位。契约论思想从伊壁鸠鲁最初的系统阐发到20世纪罗尔斯《正义论》的新近阐述经历了漫长的历史阶段,契约论思想本身也成为西方政治思想中不可或缺的一种理论。启蒙运动后,契约论思想一度为西方宪政精神和民主政治的发展起过重大推动作用。21世纪的今天,中国特色社会主义民主肩负着特殊的历史使命,也面临着全球化时代与信息时代的诸多挑战。风险共生的21世纪,伴随着后工业社会的到来,中国民主政治发展必须充分结合中国国情,坚持四项基本原则的基础上得以实现新的阐发。契约论的中国式阐发不失为启示中国特色社会主义民主政治发展之路的诸多理性选择之一。  相似文献   

6.
工会是员工们畅所欲言的地方,要进一步拓宽民主渠道,充分发挥工会民主监督的作用,积极引导员工们通过工会行使民主管理与监督的职能,工会可以通过召开员工代表大会、员工座谈会等多种形式,保障员工参与民主管理权力的落实,使员工能够全面了解掌握企业开展的主要工作和工作思路及工作任务,同时积极开展合理化建议活动,  相似文献   

7.
经济全球化,是当今世界大势所趋。对发展中国家而言,经济全球化在为其经济增长带来了契机的同时,也伴随着许多的负面影响。发展中国家必须充分认识了解全球化的利弊,趋利避害,以积极的态度参与到全球经的浪潮中去。  相似文献   

8.
中国社会已形成了若干阶层与利益集团,利益集团的形成是经济多元化的标志,伴随着经济多元化,就会形成政策诉求的多元化。实证民主理论应该揭示在中国社会主义民主发展的过程中,存在哪些多元分化的主体,每一阶级或阶层在社会主义民主进程中力量消涨的趋势,以及他们如何达成共识,达成了何种共识,这些共识对社会主义民主的长远影响如何。  相似文献   

9.
唐锋 《经济论坛》2007,(22):58-60
在全球化的进程中,企业社会责任、国际劳工标准等涉及到员工人权、环境保护等话题,成为政府、组织、商界以及民间的热点.全球化给世界带来经济利益的同时,也发生了消费者对企业的信任危机,从而引起人们对于企业行为的关注.企业社会责任的关注点很多,主要是人和环境.涉及到人(或者说员工)的利益,企业社会责任就跟另一个热门话题国际劳工标准产生了联系.  相似文献   

10.
詹婧  赵晨 《生产力研究》2012,(6):190-192
通过比较企业不同岗位层级、受教育程度和年龄的员工对民主参与的认识水平、参与意愿和实际参与层次的差别,发现随着岗位层级的升高,员工对参与的认识水平、参与意愿、参与层次都随之提高;大部分员工随着学历水平的提升,其民主参与意愿和参与层次相应提高,而对民主参与的认识水平相差很小;随着员工年龄的增加,民主参与的意愿水平逐渐降低,对民主参与的认识水平除18~25岁年龄段最高外,其余年龄段比较接近,而参与层次未表现出明显的年龄差别。  相似文献   

设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号