企业社会责任、公司评价与消费者响应

本文从消费者对企业社会责任的关心程度及其响应程度两个方面将消费者群体划分成四类,并构建了一个包括企业社会责任感知、公司评价、动机归因、印象管理动机、社会认同和消费者购买意愿在内的研究框架。研究结果表明:消费者企业社会责任感知会引发消费者对公司进行评价,最终影响消费者购买意愿;消费者会对企业进行社会责任行为动机归因,如果消费者认为企业利他动机居多,会增强公司评价,如果认为企业利己动机居多则会降低公司评价;有些消费者并不真正关心产品的伦理属性,只要认为有助于印象管理,就会增加购买意愿;消费者对伦理消费者身份的社会认同并不会增加对企业社会责任行为的响应。     

企业社会责任与企业竞争力关系实证研究——基于部分中国上市公司的经验证据

本文基于企业社会责任和企业竞争力理论,运用统计学的相关分析理论模型、企业竞争力评价指标体系和模型以及基于三重底线和利益相关方理论的企业社会责任评价指标体系和模型,实证分析企业社会责任（CSR）与企业竞争力之间的关系。基于部分中国上市公司数据（2009年）的实证研究结果表明：企业社会责任与企业竞争力之间存在明显的正相关关系,即一个企业承担的社会责任越多,其竞争力就越大;反之亦然,一个企业竞争力越大,相应地会承担更多的社会责任。     

企业社会责任对公司绩效和风险的影响效应 ——来自中国A股上市公司的证据

基于2010-2017年A股上市公司数据及第三方企业社会责任数据，本文实证检验企业社会责任履行对公司绩效和风险的影响。研究发现：（1）企业社会责任履行与公司绩效正相关，与风险负相关；（2）非国有企业社会责任履行对绩效和风险的积极效应更显著；（3）低市场化程度地区企业社会责任履行有效减轻财务风险和违约风险；（4）社会责任履行表现的评价越高，公司股票市场表现更好，但现有融券卖空机制对企业社会责任履行无反应。     

服务失败的顾客归因及其启示

一、归因理论的内涵与应用美 国心理学家海德 (F .Helder)在 195 8年最早提出了归因问题 ,但直到 6 0年代中期才引起社会心理学界的重视并成为一个热门研究领域。 196 5年琼斯 (E .A .Jones)和戴维斯 (K .E .Davis)提出了相应推断理论 ,从行为者的具体行为推断其行为意图。 196 7年美国社会心理学家凯利 (H .E .Kelley)发表《社会心理学的归因理论》 ,继相应推断理论之后提出三维归因理论 ,成为归因理论研究领域的主导理论。(一 )归因理论的核心内涵组织行为学的基本问题之一 ,是对人类个体行为的知觉。对人类个体的知觉不同于对无生命客体的知觉 ,因为无生命客体只受自然规律的支配 ,而自身没有信仰、动机和意愿。因此 ,人们在对他人行为进行观察时 ,总是试图判断行为是由内部原因还是由外部原因造成的。归因理论即是一种帮助人们判断他人行为背后的原因及其性质的理论。归属性 (lo cus)判断是归因的首要工作 ,甚至是归因理论形成初期的唯一工作 ,意在识别原因的责任人或责任方。归属性判断的结果 ,是将个体行为之背后原因鉴定为外部原因或内部原因。鉴于归因的最终目的是为了采取...     

“资本道德”来自何方？

全国人大常委会副委员长成思危日前发表文章称，中国企业正面临企业社会责任的挑战性考验。那种资本无道德，财富非伦理，为富可以不仁的经济理论和商业实践，不仅国际社会难以接受，中国社会也已经不能容忍。他在文章中提议，为了人类生活得更美好，为了建设社会主义和谐社会，为了提高企业的核心竞争力，企业要勇于承担起社会责任。（1月29日《中国经济周刊》）     

企业社会责任与内部控制有效性关系研究

当前企业社会责任的承担对企业发展具有至关重要的作用，同时社会责任与企业内部控制又密切相关。本文构建两者关系的实证模型，采用两阶段最小二乘法进行实证分析，实证研究结果表明：内部控制（ IC）的系数为0.265，与企业社会责任成正相关关系；社会责任（ CSR）的系数为0.976，这说明企业社会责任履行状况会对企业内部控制水平高低产生正面影响。企业履行的社会责任越大，企业的内部控制质量和水平往往越高。由此可见，企业社会责任与企业内部控制之间存在一种互动的有效机制。     

新常态下服务业企业社会责任归因实证研究

如果消费者推断企业开展社会责任活动源于价值驱动,则认为该企业的社会责任水平较高;如果消费者推断企业开展社会责任活动源于利益相关者驱动和战略驱动,则认为该企业的社会责任水平较低;如果消费者推断企业开展社会责任活动源于自我驱动,消费者倾向于不去评价该企业的社会责任水平。服务业企业应把承担社会责任作为自始至终的价值投资,在造福社会的同时提升企业形象和品牌价值。     

将对员工的社会责任转化为经济效益

企业的社会责任可以分为对环境的责任（含节能减排）、对员工的责任、对社会大众的责任等多个领域。 无论是哪一个领域的社会责任，都可以说是双刃剑。若企业能将其转化为经济效益，它就可以使企业保持可持续发展；反之，若企业不能将其转化为经济效益，它就会成为企业发展的沉重负担。     

市场势力、企业社会责任与绿色创新

企业绿色创新是促进高质量发展的重要支撑。随着《中华人民共和国反垄断法（2022修正）》的实施,企业市场势力对绿色创新的影响更值得学术界关注。结合组织惰性理论和合法性理论的观点,文章尝试构建一个以企业社会责任为传导路径的整合性解释框架。在文献回顾基础上,区分战略性企业社会责任和反应性企业社会责任,分别探讨二者在市场势力和绿色创新关系中的中介作用。以沪深A股上市公司为样本,通过实证研究发现,市场势力负向影响企业绿色创新,战略性企业社会责任在二者关系中存在遮掩效应,而反应性企业社会责任则发挥中介效应。本文有助于解释中国情境下不同市场势力的企业通过履行社会责任推动绿色创新的行为倾向与路径差异,从而为绿色创新的政策制定和管理实践提供理论借鉴。     

一个简单的跨国公司社会责任总成本分析模型

随着经济发展和社会进步导致的企业社会责任观的改变，公众要求跨国公司承担社会责任的呼声日益高涨，而关注社会问题将会给企业带来一系列收益（如社会资本、良好的企业形象等）的事实也使越来越多的跨国公司开始认识到承担社会责任的必要性，因此，对跨国公司社会责任问题进行研究，并将研究结果应用于管理实践，已成为理论界十分关注的一个问题。     

创业导师指导效果影响因素与对策研究

创业导师是指凭借自身丰富知识和经验向初创企业创业者提供激励与建议,以帮助他们避免出现致命错误的人。采用自我决定理论和社会认知理论考察创业导师外部服务动机、内部服务动机、创业指导自我效能感对新创企业成长、创业者成长及创业导师自身幸福感的影响,对176名创业导师数据进行回归分析。结果显示：①创业导师外部服务动机与新创企业销售额增长、创业者成长呈显著正向关系;②创业导师内部服务动机与新创企业市场份额增长、创业者成长及创业导师幸福感呈显著正向关系;③创业导师创业指导自我效能感与新创企业销售额及市场份额增长、创业者成长及创业导师幸福感呈显著正向关系。基于上述研究结果,从培育创业导师特色文化、强化创业导师激励机制、培养创业导师核心能力和搭建创业导师智库平台4个方面提出提升创业导师指导效果的对策建议。     

我国中部六省节能减排效率测评及其影响因素分析——基于超效率DEA模型和Tobit模型

利用2010年我国中部六省的面板数据,运用投入导向的超效率DEA模型计算其2010年的节能减排效率值,然后采用Tobit模型对影响节能减排效率的各因素进行具体分析。结果表明:2010年中部六省中只有河南、湖北和湖南是节能减排DEA有效的决策单元;中部六省节能减排整体水平不高,节能减排潜力很大;各省的经济规模和排污费收入与节能减排效率存在明显的正相关关系,工业产值比重和煤炭资源储量与节能减排效率存在明显的负相关关系。     

系统预防维护风险-成本优化模型的研究

确保系统的可靠性是产品质量提升的基本保障,但系统会因运转逐渐退化,可靠性降低,直到完全失效,而增加运行成本、生产损失成本和维护成本。探讨系统的维护优化策略,降低单位时间的总成本一直是人们所关注的问题。本文针对不能自动预警系统,采取预防维护和周期性的预防更换,借鉴恢复因子的思想建立有可靠性约束的风险-成本预防维护模型,最后采用遗传算法进行实例计算。     

技术引进,消化吸收与自主创新机制

基于文献研究以及我国企业的技术创新现状，本文分析了从技术引进与消化吸收演进到自主创新路径的重要性与必然性,并从获取国家或企业外部知识的途径、企业所处国家的资源、企业自身的努力、政策环境等方面构建了基于技术引进与消化吸收的自主创新机制理论框架，提出了若干结论与建议。     

Sen and Commons on Markets and Freedom

Amartya Sen's enlarged conception of freedom has augmented the scope of economic analysis but it also has had the surprising effect of being more supportive of the free market than conventional welfare economics. It is argued here that a comparison of Sen's position with that of the American institutionalist, J R Commons, highlights some problems with Sen's approach and points to possible ways in which they might be addressed.     

基于包容性发展的城镇化质量测度及系统耦合分析

构建了涵盖城市包容质量的城镇化质量测度体系,利用2000—2012年新疆的数据进行了实证测度,并据此分析了城镇化质量系统中的各子系统与城市包容质量子系统的耦合关系。研究结果显示:2000—2012年新疆城镇化质量的提升速度要慢于城镇化率的提升速度;经济发展质量、人口就业质量基本逐年提高,生态环境质量、城乡协调质量逐步下降,居民生活质量略有上升,总体上呈波浪式变化趋势,公共服务质量先下降后上升,城市包容质量总体呈下降趋势;经济发展质量、人口就业质量、生态环境质量、居民生活质量、公共服务质量和城乡协调质量与城市包容质量之间存在明显的相互影响关系;2010—2012年人口就业质量、居民生活质量、城乡协调质量与城市包容质量的耦合度基本上处于极限发展阶段,彼此矛盾亟待调整。在此基础上,提出相应的政策建议。     

论企业并购中的财务调查问题及对策

财务调查是降低企业并购风险的重要手段,财务调查的结果直接影响并购的成败.目前企业并购失败的主要原因在于财务调查的不重视和调查内容的盲目性,本文对企业并购中的财务调查问题进行了研究,指出了存在的问题,并提出了解决财务调查问题的对策.     

工业化理论与实践研究综述及存在问题分析

文章通过梳理、分析工业化历程中所形成的比较庞杂的理论体系和各具特色的工业化实践,指出工业化在创造人类物质财富奇迹的同时,也带来野蛮性、非持续性的"工业化陷阱",特别是剖析了工业化理论研究存在的问题,指出处于工业化中期的我国必须全面审视工业化理论与实践,避免重蹈传统工业化的一些负面的覆辙。     

Interest on reserves and inflation

The payment of interest on reserves has been a common practice in inflationary economies. This policy may seem paradoxical since it involves returning part of the seigniorage, generated by the inflation process, with the intention to finance the fiscal deficit. This paper argues that the motivation for this policy can be captured by the discretionary regime, where the policymaker pays interest on reserves because he is concerned with the erosion of real liquidity by inflation, which is in part beyond his control. However, this policy is an unlikely outcome in the commitment regime, where the policymaker is in full control of inflation.     

企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究

企业教练是一项提升个体绩效的重要管理技术。通过对340名企业管理者的问卷调查,探索了企业教练的四项功能：自我意识启发、心理支持、职业发展和角色规范。在此基础上进一步研究发现了自我意识启发、心理支持和职业发展能够提升员工的工作满意度,心理支持和职业发展能够降低员工的离职倾向。研究结果表明了开展企业教练活动的必要性。