论人事档案管理在企业经济发展中的应用

人事档案工作是档案工作的重要组成部分,人事档案是人力资源管理与开发利用的重要依据,是反映一个人成长历史的凭证和资料.在人事档案的内容不断扩张的同时,存在着内容的陈旧性和档案利用的局限性,在一些方面存在着明显的不适应.人事档案管理工作应转变传统的档案管理方式,去除旧的档案工作观念,使档案工作与时俱进,逐步实现人事档案“精细化”管理,提高人事档案利用率,发挥人事档案在推动企业经济发展中的作用.     

关于新时期人事档案管理的新思考

改革开放以来，我国的人事档案管理工作取得了显著的成绩。但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，人事档案管理与整个社会系统运作不协调的矛盾也逐步呈现出来。尤其是近年来我国人才流动频繁，这给人事档案管理工作带来了新的内容，同时也使得人事档案管理工作遇到了新的挑战。新时期的人事档案管理工作必须从封闭型、内向型的传统人事档案管理向开放型、外向型的现代化管理转变，建立和健全人事档案管理制度和体系，实施新的管理模式，使得新时期的人事档案管理更好地为和谐社会的建设服务。     

浅析人事档案管理存在的问题及完善措施

人事档案是人事管理等有关部门按照党的政策，在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料，是人力资源管理与开发的重要依据，是反映个人成长历史的凭证和依据。人事档案在人事管理中的作用，不容忽视，在管理中，人事档案不能轻视弱化，但也不能一味地把档案僵化。     

浅淡正确认识和做好人事档案工作的重要性

人事档案工作是人力资源管理工作的一个重要环节.人事档案工作的质量,直接关系着一个单位的人事管理工作效率.在新的社会形势下,我们应当从以人为本的角度出发,不断地提高对人事档案工作之重要性的认识,不断地在工作中锐意创新,改善人事档案工作的质量.     

医院人事档案管理中医院信息系统的应用

近年来,随着信息技术的不断发展与进步,人们的衣、食、住、行均与信息技术发展密切的关系。鉴于此,医院人事档案管理紧跟时代发展的步伐,开始应用医院信息系统,一定程度上提高了医院人事档案管理工作效率,但同时也存在一定的问题。本文主要探讨医院信息系统在医院人事档案管理中的应用。     

地勘单位人事档案工作中存在的问题成因及解决对策

随着我国政治,经济体制改革的不断深入、地勘事业单位属地化的实施,单位内部人事制度改革力度不断加大．人事档案管理不能适应当前各方面需要。笔者在地勘事业单位人事教育科工作多年,结合人事档案管理工作实际,针对人事档案管理中存在的问题,探讨解决这些问题的方法和人事档案在人力资源开发利用中的重要意义,     

关于规范企业员工档案管理初探

企业的人事档案管理工作,是对企业内部人员的个人经历、思想品德、工作能力以及奖罚情况进行记录和如实反映的重要管理活动,它应该是人力资源管理工作的重要内容。近年来,我国的经济体制改革不断深入,人事改革也成为企业谋求持续发展的必要途径。企业在不断的改革和发展过程中,人事档案管理起到了不可忽视的积极作用,它为企业的人事制度和用人观念指明了方向。     

关于规范企业员工档案管理初探

企业的人事档案管理工作,是对企业内部人员的个人经历、思想品德、工作能力以及奖罚情况进行记录和如实反映的重要管理活动,它应该是人力资源管理工作的重要内容。近年来,我国的经济体制改革不断深入,人事改革也成为企业谋求持续发展的必要途径。企业在不断的改革和发展过程中,人事档案管理起到了不可忽视的积极作用,它为企业的人事制度和用人观念指明了方向。     

浅析人事档案在机关事业单位人力资源管理中的作用

人事档案管理一直以来都是机关事业单位人力资源管理的关键部分之一,对提升人力资源管理工作质量具有十分重要的意义.以当前人事档案在机关事业单位人力资源管理中的应用情况为基础,结合近年来的工作经验,提出人事档案在机关事业单位人力资源管理中的作用,为后续工作的开展提供参考.     

浅谈人事档案管理中存在的问题与解决方案

在我国政治和经济的工作中,人事档案管理是其中比较关键的组成部分之一,因此,对人事档案的创新也就显得十分有必要了。通过人事档案工作的创新,从中找到人事档案目前在管理中出现的与社会发展不和谐的因素,并通过完善法律法规以及发挥人的作用等手段在实践中不断摸索,将人事档案的管理工作不断进行改进创新,使人事档案能够更好的帮助我国经济建设发展。     

浅谈企业人事档案管理

企业人事档案管理工作直接影响到企业的效率和效益。随着我国经济体制改革和人事制度改革的不断深入,企业人事工作出现了不少新情况、新问题。新挑战。文章结合企业人事档案管理的工作实践,论述了企业人事档案管理工作的重点厦管理方法,并对如何进行更进一步的改革进行了探讨分析。     

新时期医院人事档案管理工作重点研究

随着信息技术的发展,医院人事档案管理工作为了适应社会的发展需求,以此加强档案管理工作,有必要对人事档案管理工作重点问题进行研究,使医院的人事档案管理工作能够进一步推动对医院的科学管理,使医院能够在科学的决策中向前发展。     

针对人事档案管理的分析

人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.随着我国政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题.人事档案工作面临着不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为各企业单位、人事工作服务,就人事档案的管理工作谈几点体会.     

浅谈人事档案管理

人事档案真实地记载和反映个人经历、政治思想,品德作风、业务能力等,是个人自身成长历史的真实记载,为企业人事工作的决策提供了可靠的依据,为企业合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考.人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,它是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据.改革开放以来,我国的人事档案管理工作取得了显著的成绩.但是随着社会主义市场经济体制改革的不断深入,近年来人员流动频繁,原有的人事档案管理体制的弊端日渐显露.人事档案管理要与时俱进,不断学习现代管理理论、掌握新技术的运用;不断开拓创新,真正适应知识经济的时代要求;不断为企业的发展做出更大更多的贡献,开创档案工作的新局面,促进社会主义和谐社会建设,随着我国政治、经济体制改革的不断深入,企业人事档案出现了许多新情况,新问题.人事档案工作面临着不少新的挑战,档案工作如何与时俱进,加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务,笔者结合几年来档案管理的工作实践,就人事档案的管理工作谈几点体会.     

初探医院人事档案管理工作的改革对策

本文的目的是探讨医院人事档案管理工作的改革对策。方法:回顾在过去医院在人事档案管理中出现的问题,进行分析。结果:通过采取人事代理制度,加强医院人事档案管理人员的素质及时实现人事档案管理的信息化,提高了人事档案工作的效率。结论:医院的人事档案管理工作绩效的提高可以有效地改善医院的用人情况及提高医院竞争力。     

关于对人事档案中存在问题的对策思考

人事档案管理工作是人事管理工作基本条件之一。人事档案管理工作的好坏，直接影响到人事管理工作的效率和质量，同时，人事档案管理工作还直接影响到每个职工的自身利益。为了更好地管理好人事档案，更好地为企业服务，2006年我集团公司对全集团所属单位的档案管理进行了组织检查，我单位做为组长单位参加了全过程的检查工作。笔者就此对我公司档案管理工作中存在的问题提出解决的思路与对策。     

浅谈人事档案管理新模式

我国的人事档案工作经过几十年的发展，已经取得了较为丰富的经验，但随着时代的进步，目前的人事档案工作中存在的一些弊端也日益显现出来。传统的管理方法明显跟不上时代的脚步，与国际社会脱节。概括起来就是人事档案管理体制不能适应新的形势。通过对新形势下人事档案管理工作的思考，阐述了人事档案社会化开放式管理的含义、特点和作用。     

解析人事档案管理信息系统的设计与实现

在我国企事业单位的档案管理工作中，人事档案管理占据重要的地位，如何有效提高管理效率，更为合理的开发与利用档案资源，成为新时期人事档案管理工作的重要研究课题之一。特别是随着现代档案管理理论研究与实践的不断深入，以及计算机及网络技术的广泛应用，加强人事档案管理信息系统的设计与实现已经成为必然趋势。本文结合笔者多年工作经验，解析了人事档案管理信息系统设计与实现的相关问题，仅供同行参考和借鉴。     

社会化管理企业退休人员人事档案工作的实践和思考

企业退休人员的人事档案管理是一项严谨的专业管理工作,又是一项严肃的政治工作,文章在企业退休人员档案管理实践的基础上,提出了做好企业退休人员人事档案管理工作的具体办法和思路。     

企业人事档案管理在人才使用中的作用

企业人事档案管理在企业人才使用方面具有重要的作用,是企业人力资源开发、员工考核及人力政策制定等工作的重要依据,直接影响着企业自身的经营发展。在信息时代背景下,现代企业对人事档案管理提出了更高的要求。文章从企业人事档案管理在人才使用中的重要作用入题,分析企业人事档案管理工作变化、现状及存在问题,并进一步对新时期企业应该采取的管理措施提出建议。