用人单位对管理类专业大学生的素质要求分析

高校大学生就业难成为当前的一个社会问题,而其中最突出的是企业很难找到真正能胜任工作的优秀人才;而大量大学毕业生就业不理想或无法就业。本文通过对328家用人单位进行调查、根据用人单位对管理类大学毕业生职业素质要求情况进行分析,给管理类专业学生和管理类大中专院校提出相应的建议。     

略论高校管理中的界面问题

我们在高校的管理中，常常会遇到大量的界面问题。这是因为高校管理要将大量的要素联结在一起实现协调以推动工作前进。这就必然会导致要素联结界面的出现：因此，处理界面联结问题在高校管理中占据着比较重要的地位，界面问题也因而成为高校管理的一个主要问题。     

智能体质测评仪器在高校体育教学中的应用

智能体制测试仪器的开发与应用不仅加快了体质测评的速度,更是体质监测工作的科学化、现代化的重要标志。如何去发挥它的作用,促进学生进行身体锻炼;如何加强管理科学使用为体育教学服务,一直是高校关注的焦点。通过对高校智能体质测评仪器使用与管理状况的调查与分析,旨意在了解存在什么样问题,提出适宜的使用和管理的办法与建议。     

五措并举把带着感情做好群众工作落到实处

一、了解下情是做好群众工作的前提。没有调查研究就没有发言权，只有调查研究才能摸清下情，了解真情，从而找准做好群众工作的切入点。临城县是个贫困县，经济发展较为缓慢，１９９７年８月我就任县委书记后，没有急着烧“三把火”，而是用５７天时间对全县８个乡镇、５６个村、１００多个农户、近３００个乡镇企业摊点和县属工商企业进行了调研。发现造成临城经济发展缓慢的主要原因是宏观环境问题，一些部门把服务职能扭曲为单纯的执收执罚，到企业随意征收，企业苦不堪言，百姓怨声载道，环境恶劣成为临城经济发展的严重障碍。为此，县…     

高校项目资金管理研究

项目资金管理是高校财务管理工作重要组成部分之一,本文通过分析高校项目资金管理的现状存在的问题以及原因进行分析,并以此提出改进高校项目资金管理的有效措施,促进高校财务的协调使用。     

对我国软件行业九大管理问题的冷思考

本文对目前我国软件行业管理中存在的盈利困难、人力资源管理缺乏科学性、企业内部缺乏有益的协调、没有优化的工作流程、对客户的需求了解不深、项目开发过程管理不善、管理工具缺乏统一规划、设计开发的盲目性、不能有效满足客户的欲望等九大管理问题进行了分析和思考，提出了解决问题的基本思路和方法。     

统计信息——现代高校管理工作的基础平台

高等教育大众化已开始,教育纳入服务范畴,高校要紧紧抓住这个机遇,迎接新的挑战。在这种情况下,高校要求得发展就必须取决于自身的科学管理和科学决策。全面了解高等院校教育运行的状况,就要在掌握大量的信息基础上来分析、比较、研究,从中找出有利于学校自身发展的规律和对策。文章就高校统计工作在高校管理中的重要性、如何当好参谋和助手以及充分发挥高校统计信息、咨询、监督职能等方面来阐述高校统计工作是高校科学管理的重要基础。     

投资项目经济评价理论与实践的沿革(中)

<正> 二、经济评价方法在投资项目决策工作中的初步应用 (一)建设银行对建设项目进行可行性调查,为经济评价方法的初步应用作了舆论准备。中国人民建设银行作为管理固定资产投资的国家专业银行,坚持按照基本建设程序办事是它进行投资管理的一条基本经验。在有些时期,建设银行还参与计划,研究经济,对投资项目决策提出重要的参考意见。历史经验表明,参与计划,参与项目决策以及进行经济研究,首先必须大力开展项目的可行性调查工作。为此,建设银行继1978年对已投产的80个大中型电厂、电站的投资效果进行全面调查之后,1980年又对1978年引进成套设备的22个大型项目的建设情况进行了调查,结果发现,在确定这些项目时,存在突出的问题是,没有对项目进行可行性研究。与此同时,建设银行对国内正在建设而又不具备可行性研究报告的大中     

论高校办公室管理的创新

一流的大学，必须有一流的管理。高校办公室作为学校的一级综合性管理机构，承担着协调、服务、督办、信息传递等基本职能，其管理水平直接关系到全校各项工作的正常运转。在知识经济的今天，办公室管理创新作为新形势下管理创新的重要内容，以独特的活力引导着管理改革的实施。高等学校是人才培育的摇篮，它实施的办公室管理创新，不仅影响着高校管理的质量，还制约着创新工程的实现。办公室管理人员必须加强学习，强化参谋咨询职能，要解放思想，与时俱进，努力提高自身素质和能力，在履行好组织、协调、服务、督办等基本职能的基础上，进一步强化办公室的调查研究、参谋咨询职能。     

加强高校档案工作的对策

就档案工作对20多所高校进行调查后，针对档案工作问题提出了加强高校档案工作的对策：提高高校的档案意识；摆正档案工作位置，强化管理，依法管理；加大经费投入，更新陈旧设施；狠抓档案管理队伍建设，提高专业水平；关心档案员生活，调动其积极性；倡导协作；做好档案编研，以电子档管理系统为主实现档案信息输出、快速利用；加大从教职工手中收集档案资料的力度；增强创新能力。     

统计信息——现代高校管理工作的基础平合

高等教育大众化已开始，教育纳入服务范畴，高校要紧紧抓住这个机遇，迎接新的挑战。在这种情况下，高校要求得发展就必须取决于自身的科学管理和科学决策。全面了解高等院校教育运行的状况，就要在掌握大量的信息基础上来分析、比较、研究，从中找出有利于学校自身发展的规律和对策。文章就高校统计工作在高校管理中的重要性、如何当好参谋和助手以及充分发挥高校统计信息、咨询、监督职能等方面来阐述高校统计工作是高校科学管理的重要基础。     

省属地方高校大学生心理健康研究 ——以陕西省高校为例

大学本身存在本科和专科的划分,又因个人标准不同而产生名牌和非名牌大学的区别.部分大学生由于没有进入到理想大学而把自己所在学校定义为非名牌大学,因此,不同类别大学的学生存在着不同的心理问题.针对当前高校大学生的实际心理健康状况,我们着重了解并研究了陕西省在校大学生存在的心理健康问题.我们通过调查法和观察法等方法对陕西西安四所高校大学生的心理健康进行研究.通过调查和研究,我们总结了陕西高校大学生主要存在六大心理问题:适应性问题,人际关系问题,恋爱困扰问题,情绪问题,学业问题还有就业和发展问题,而这些问题是由社会因素,家庭因素和自身因素所导致.为解决这些问题,我们制定了以下目标:通过研究名牌大学生在校的生活及学习情况,将此研究推广至非名牌大学生,以提高其适应能力和学习能力;扩大非名牌大学生的交际圈,以联谊的形式与其他大学生进行交流探讨,增强其交际能力;及时进行自我调节,参加相关讲座,树立自强自信、自尊自爱的健全人格.积极了解社会就业形势,增强自身综合素质,以平常心对待各类社会现象.此外,我们还设计了一套问卷调查,以便更加及时切实地了解大学生存在的心理问题.希望此项研究能对陕西高校大学生的心理健康研究做出贡献.     

高校国有资产管理的现状、存在问题及对策

高校国有资产管理是学校管理工作的重要组成部分。加强高校国有资产管理已成为国家有关部门和高校管理部门普遍关注的问题。高校管理人员应了解高校国有资产管理的现状和存在问题 ,并在认识的基础上去研究和探索如何加强高校国有资产管理工作的思路和对策     

关于高校班费规范化、科学化管理问题的思考

文章针对现实生活中大学师生容易忽视的班级管理的物质基础——班费问题,对部分大一、大二学生开展抽样调查。通过对部分班级班费管理现状的调查了解和分析,指出了目前高校班费管理存在的几个问题,并对班费如何实行规范化、科学化管理提出了建议。     

战略管理会计视角下高校财务部门的责任及其实现

高校必须强化战略管理会计的理念,运用战略管理会计理论服务于高校财务运行和事业发展,对此,高校财务部门必须适时实现自身的责任转变:由内向型服务性管理转向外向型决策性管理;由关注高校内部的经费运转,转向内外部资源的协调和发展趋势分析;由关注高校的当前运作,转向关注高校的长远利益和可持续发展。高校为此必须做好财务综合实力评价、核心能力选择与资源规划,战略成本动因分析,财务风险识别与预测以及高校人力资源会计等重要工作。     

浅析如何提高办公室工作的质量和水平

要全面提高办公室工作的质量和水平,就要履职尽责,知责思为,充分发挥办公室的参谋助手、信息枢纽、督办检查和综合协调作用,切实做到“服务到岗,管理到位;运转有序,协调有方;优质高效,能动有为”。本文从参与政务、调查研究、信息管理、督查落实四个方面对如何提高办公室工作的质量和水平进行了深刻的分析和论述。     

关于当前企业办事程序问题的探析

企业办事程序繁琐以及企业办事难问题一直是影响企业活力的重要因素,为此,我们就企业办事程序问题,对包括企业、商业、外贸等行业在内的30多家大中型国有企业进行了调查,针对调查中发现的问题进行研究,并提出建议。     

关于提高审计质量的几点思考

当前我国审计实践中存在着诸多问题,如审前缺乏行之有效的审计工作规划、审前准备工作不到位、审计水平有待提高;加上审计队伍建设有待加强、审计质量管理力度低等,我国审计质量水平仍处于较低水平。新形势下为进一步提高审计质量、推动审计事业健康协调可持续发展,需严格审计程序、提高审计工作质量、加强审计队伍建设、强化审计质量管理。     

浅谈如何做好企业的财务管理工作

一、当前财务管理存在的问题1．领导重视程度不够。一般来说，多数企业正职主管全面工作和财务部门等工作，因对外联系业务特别多，虽然财务管理重要，作为企业主管财务领导也很难平衡各项工作轻重程度，从而就很难抽出精力去抓财务管理。再加上财务人员除正常的会计核算业务外，还得接待各种检查，财务人员就很少了解采购、生     

高校楼管工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究——以吉林大学为例

近年来,离职率居高不下成了社会关注的热点,高离职率造成的不良影响将严重阻碍单位的正常运行。本文以高校楼管作为研究的对象,通过搜集资料、深度访谈等方法,确定了影响离职倾向的因素——工作满意度、组织承诺。本文的研究目的是依据从吉林大学调查中发现的这些实际问题,借鉴国内外现有的研究成果和研究方法,将管理实践问题转化为理论问题,进行高校楼管在工作满意度、组织承诺和离职倾向关系方面的研究。