烟台市旅游饭店人力资源开发初探

服务质量是旅游饭店的生命线,而服务质量的高低取决于其员工素质的高低。本文分析了烟台市旅游饭店人力资源开发存在的问题,并提出了相应的对策,以促进旅游饭店人力资源开发。     

谈人力资源在饭店中的作用

本文在对新疆旅游饭店人力资源现状进行实地调查的基础上,分析了新疆旅游饭店人力资源管理开发中存在的不足,并提出了解决的对策和措施。     

云南人力资源开发与全面建设小康社会

加快云南省人力资源开发,是推动我省经济增长的一项重要战略措施,对于我省全面建设小康社会具有特殊的重要意义.本文从云南省人力资源开发的角度出发,分析目前云南省人力资源开发中存在的问题;探讨促进云南省人力资源开发的重要性和迫切性;进而,得出云南省人力资源开发的几点建议.     

浅谈旅游饭店人力资本的投资

旅游饭店人力资源的管理和人力资本投资还存在很多的问题,如饭店员工流动频繁、培训师资力量不足、缺乏科学的绩效评价体系等,应该积极采取相应的管理策略,加强旅游饭店人力资源投资管理,把旅游饭店塑造成学习型组织,建立科学的旅游饭店人才培养机制,构建旅游饭店有效的激励机制,提高人力资本投资回报。     

云南省旅游饭店人才危机管理及措施分析

本文主要运用危机管理理论对云南省旅游饭店人才流失问题作探讨,分析了导致旅游饭店人才流失的诱因,进而提出了相关应对的措施.     

中、小旅游城市饭店发展初探

从对中、小旅游城市的饭店现状分析,找出制约因素,并从组建高素质人力资源队伍、建立饭店核心竞争力、形成饭店集团化这三点来谈未来中、小旅游城市饭店业的发展。     

云南省国际旅游产业发展存在的问题与优化研究

对云南省国际旅游业发展状况进行分析,指出其存在的主要问题是:基础设施(交通、邮电通信)比较薄弱;旅游购物消费低,娱乐消费效益差;旅游饭店供大于求,旅游饭店和餐饮结构不合理;旅游资源优势转化为产品和经济优势的能力低;国际旅游客源市场比较单一,国际旅游效益比较低。并在此基础上,提出其国际旅游业产业发展优化的建议。     

云南省与越南西北四省跨境旅游的现状及对策分析

随着经济全球化的加快和周边各国对外开放的深入,云南加快了跨境旅游发展的速度,发展规模不断扩大,跨境旅游已逐步成为云南省旅游业的重要支撑。中越两国山水相连,文化同源,经济贸易往来历史悠久。越南西北四省旅游资源丰富,而云南省在旅游开发、产品及服务开发方面具有丰富的经验,云南省与越南西北四省发展旅游业合作具有较强的互补性和优越的条件。文章对云南省与越南西北四省的跨境旅游现状及发展对策进行了分析。     

云南旅游业的人力资源开发与管理探讨

分析目前云南省旅游业现状极其人力资源形势和存在的问题 ,并提出关于云南旅游人力资源的几点思考 ,配合《云南省旅游发展总体规划》的实施。     

跨国旅游饭店在中国的人力资源管理模式研究

文章从跨国企业人力资源管理的基本模式出发 ,阐述了跨国人力资源管理概念内涵及体系模式的主要导向 ,在对目前我国跨国旅游饭店人力资源管理实践系统考察的基础上 ,对其采用模式的优劣进行了深入分析。     

民族社区旅游人力资源的现状与发展

旅游人力资源是旅游的开发和发展的驱动器,在区域经济发展中起到了无法替代的作用.但是由于经济、社会等原因,民族社区的人力资源明显不足,成为抑制旅游发展的瓶颈.本文分析了民族社区人力资源的研究现状,分析其优劣势,结合调查的结果对如何开发民族社区的旅游人力资源,提出了相关的对策,期望能带来一定的参考作用.     

云南省旅游业开发的扶贫优势分析

本文在分析了云南省旅游资源的优势基础上,结合当地的贫困现象和贫困消除理论,对云南省旅游业开发的扶贫优势进行了剖析,并提出几点旅游开发的对策建议。     

昆明市旅游景区人力资源开发与管理存在的主要问题

文章通过对昆明市旅游景区人力资源开发与管理现状进行调查分析,揭示了昆明市旅游景区人力资源开发与管理中存在的主要问题及其成因,旨在为昆明市旅游景区人力资源开发与管理创新提供有价值的参考。     

云南省贫困地区农村人力资源开发的思考

人力资源是生产过程中能动的生产要素,对经济发展具有决定性的意义。贫困地区农村人力资源的开发和利用,在很大程度上决定着这些地区经济发展速度和农民的收入水平。然而,贫困地区农村人力资源开发的现状不容乐观,文章分析了云南省贫困地区农村人力资源开发的重要性、紧迫性,开发的现状及存在问题,并提出了相应的对策措施。     

推进闽东、闽北旅游人力资源协作开发

旅游人才是区域旅游合作发展的一个关键因素.本文以闽东、闽北五市无障碍旅游区为研究范围,通过分析五市无障碍旅游区旅游人力资源协作开发的政策基础、经济基础、组织和平台基础、交通基础以及经验基础,构建了以"需求、理论、保障和带动"四种力量为驱动的"五市无障碍旅游区旅游人力资源协作开发系统",并就如何实施五市旅游人力资源协作开发提出了具体的建议和措施.     

曲靖市工业旅游发展的SWOT分析

曲靖市是云南省重要的工业基地,曲靖市的工业旅游资源较丰富、地理区位优势突出,具有较强的吸引力和开发潜力。曲靖市工业化发展的带动,给曲靖市工业旅游的发展带来了前所未有的机遇。曲靖市发展工业旅游的优势体现为拥有的资源较丰富和基础设施良好;劣势是开发较晚和市场化程度较低;机遇是旅游业发展的整体带动和科普活动的拉动;因此,目前曲靖市工业旅游应以增长性战略为策略进行开发。     

旅游目标市场定位策略分析与研究——以“大湘西”旅游业为例

旅游地区根据其客源结构进行准确的目标市场定位是制定相应营销策略的前提与基础。文章从“大湘西”这一旅游目的地和旅游企业两个不同的角度来深入分析旅游目标市场定位的策略,并以其中、低档旅游饭店为例来进行深入分析,得出了一些重要的规律性结论,这将为“大湘西”旅游市场开拓和旅游资源开发与规划提供科学的依据。     

云南省乡村旅游信息化研究

随着计算机技术和互联网的普及,信息化已经融入社会生活的各个领域,云南省旅游业也加快了信息化建设的步伐.乡村旅游作为一种新兴的旅游形式,是云南省旅游二次创业的重点,尤其是在2009年被云南省确定为云南旅游"信息化建设与网络营销年"的大背景下,如何进行乡村旅游信息化建设,提高云南省的旅游核心竞争力已经显得尤为重要.本文阐述了云南省乡村旅游信息化建设的作用,分析了云南省乡村旅游信息化现状,并对云南乡村旅游信息化建设的制约因素及云南省乡村旅游信息化建设的机遇进行了论述,最后,提出云南省乡村旅游信息化建设的对策及平台构建措施.     

低碳经济背景下中国饭店业面临的机遇与挑战

低碳饭店是饭店可持续发展的重要保障,是低碳旅游的重要组成部分,是发展低碳经济的重要环节.低碳饭店是饭店业在低碳经济背景下的战略选择和发展方向.     

江苏省旅游企业员工流动问题研究

旅游业作为快速成长的服务性行业,稳定高效的员工队伍尤为重要。以江苏省为例,从行业发展、劳动力市场、就业稳定性等角度对旅行社、旅游饭店和旅游景区（点）员工流动问题进行比较分析,指出员工流动在旅游业不同的职能部门具有不同表现方式,并对江苏省旅游业人力资源管理提出相应对策与建议。