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相似文献
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1.
基于物元模型的物业管理企业竞争力评价   总被引:1,自引:0,他引:1  
陆菊春  贾自武 《技术经济》2009,28(1):113-117
根据可拓学的思想方法,从硬力系统、软力系统以及未来发展三个层面考虑,提出了物业管理企业竞争力评价指标体系,建立了基于物元模型的物业管理企业竞争力综合评价模型。该模型可用于评价物业管理企业竞争力综合水平,明确其在整个物业管理行业中的竞争力等级,并能反映在竞争中物业管理企业各项指标的优、劣势,且模型计算简单、易用计算机实现。  相似文献   

2.
基于可拓的科技创新能力综合评价研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
科技创新已成为影响社会经济增长和社会发展的关键性因素。在建立科学合理的科技创新能力评价指标体系的基础上,运用可拓评价方法建立了科技创新能力综合评价的物元模型。通过计算其综合关联度进行综合定量分析,将多指标的评价归结为单目标决策,实现了科技创新能力的综合评价,克服了单一评价方法所存在的缺点。通过对中国大陆12个省市区的科技创新能力进行实证分析和评价,对科技创新能力评价方法进行了有益的探索,为科技创新决策提供一种科学实用的新方法。  相似文献   

3.
在企业融入全球化趋势的过程中,海外并购是我国进入国际市场、获取国外先进技术的重要方式。文化风险的管理效果直接影响到海外并购绩效水平,而对文化风险的综合评价是对其进行科学管理的基础。以企业海外并购文化风险为研究对象,借助可拓物元分析方法,构建了基于技术获取目标的海外并购文化风险的综合评价指标体系和可拓物元评价模型。通过实例验证,发现该模型可以有效评价企业海外并购所面临的文化风险。  相似文献   

4.
在建立资源节约型、环境友好型社会理念的倡导下,生态住宅小区建设成为城市住区未来发展的方向。而建立一套标准的、适用的和可操作的绿色生态住宅小区综合评价指标体系,已成为推广和发展绿色生态住宅的必要条件。文章通过分析国内外生态住宅小区评价体系并结合政府相关规定构建了生态住宅小区综合评价指标体系,并采用物元可拓方法对其进行了综合评价,通过实例的应用分析,证明了模型的可靠性,为生态住宅建设与管理提供了一定的科学依据。  相似文献   

5.
将可拓工程方法应用于可持续性评价中,通过构建物元可拓综合评价模型,对旧城改造项目开发建设进行可持续性综合评价。研究表明:旧城改造项目的开发建设不可避免地会对当地环境造成一定的影响,利用物元可拓模型对项目进行可持续性评价可以有效衡量这种影响的大小,该模型对于判别旧城改造项目可持续性具有较强的实用性。最后,对旧城改造项目开发建设提出了建议。  相似文献   

6.
供应链整体绩效的可拓评价方法研究   总被引:3,自引:0,他引:3  
可拓学是近年来诞生于我国的一门原创性科学:运用可拓学的理论与方法,对供应链的整体绩效评价进行了分析研究。从考察供应链系统顾客满意水平的角度出发,建立了基于顾客满意的供应链整体绩效评价指标体系,并对各项绩效评价指标进行了量化,进而构建了供应链整体绩效物元模型;运用可拓学中的优度评价方法对供应链的整体绩效物元模型进行了优度评价求解。  相似文献   

7.
保险企业核心竞争力评价指标体系研究   总被引:2,自引:0,他引:2  
基于对保险企业核心竞争力内涵及特征的分析,本文对保险企业核心竞争力评价指标体系进行了较系统的探讨,并给出了核心竞争力的模糊物元综合评价模型。  相似文献   

8.
我国各省市区中小企业竞争力评价与分析研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
朱顺泉 《生产力研究》2006,(9):256-257,263
文章通过对我国中小企业竞争力指标体系进行分析,设置了适合我国国情的中小企业竞争力评价指标体系,在此基础上,构建了我国各省市中小企业竞争力状况的因子分析模型,并应用该模型对我国各省市中小企业竞争力进行了合理的评价。  相似文献   

9.
科技竞争力是国家竞争力的重要构成,进行科技竞争力评价是提高科技竞争力的有效途径.针对科技竞争力的影响因素,基于科技投入、科技产出与科技对社会经济的贡献3个维度,运用可拓学思想,结合信息熵的基本原理,构建了基于熵权可拓决策的科技竞争力评价模型.结合中部六省2009年的科技竞争力数据展开实证研究,分析了该模型在区域科技竞争力评价中的应用.  相似文献   

10.
基于熵权可拓决策模型的科技竞争力评价研究   总被引:1,自引:0,他引:1  
科技竞争力是国家竞争力的重要构成,进行科技竞争力评价是提高科技竞争力的有效途径。针对科技竞争力的影响因素,基于科技投入、科技产出与科技对社会经济的贡献3个维度,运用可拓学思想,结合信息熵的基本原理,构建了基于熵权可拓决策的科技竞争力评价模型。结合中部六省2009年的科技竞争力数据展开实证研究,分析了该模型在区域科技竞争力评价中的应用。  相似文献   

11.
中国区域零售业竞争力评价与分析   总被引:6,自引:0,他引:6  
该文基于可获得的统计数据,尝试性地提出了我国零售业竞争力综合评价的5大要素和18项指标的评价体系,从不同侧面综合反映零售业竞争力水平和态势。通过这一指标体系对中国30个省、直辖市、自治区在2003年的零售业竞争力进行了定量评价,为了解各省市零售业发展的实际水平、提高零售业竞争力提供科学依据。  相似文献   

12.
在界定高校科研团队创造力内涵的基础上,分析了高校科研团队创造力的评价维度,从创造主体、创造过程、创造成果和创造环境4个维度构建了高校科研团队创造力评价指标体系,并运用可拓学的物元方法建立了多级可拓评价模型。最后运用实例说明了高校科研团队创造力的可拓评价过程。结果表明,利用可拓评价法能得出待评高校科研团队创造力的综合水平,评价结果能反映待评高校在科研团队创造力的不同维度上的竞争优势和差距。  相似文献   

13.
以江苏省高技术产业为研究对象,在分析其发展现状的基础上,通过构建高技术产业科技竞争力评价指标体系,运用因子分析方法对全国内地各省市(西藏和新疆除外)近3年的高技术产业科技竞争力进行综合评价,并对江苏省高技术产业科技竞争力的影响因素进行深入分析。结果表明:江苏高技术产业的科技竞争力在全国综合排名第二,但创新投入水平低于全国平均水平且新产品产量呈现下降趋势。为提升江苏省高技术产业科技竞争力,需要营造良好的高技术产业发展环境、提高RD资源利用率、优化RD人员结构、加强产学研合作和加快自主知识产权技术产业化进程。  相似文献   

14.
目前,协同创新已成为产业集群中企业技术创新的重要形式,然而技术创新活动前期投入大,后期产出成果不确定等,导致其面临巨大风险。如何准确度量产业集群中企业的协同创新风险,对于项目研发决策和实施中的风险控制具有十分重要的意义。鉴于此,对现有技术创新评价指标体系和度量方法进行改进,提出了一套针对产业集群企业协同创新的风险度量方法体系。首先,针对产业集群企业协同创新特点,构建风险度量指标体系;然后,将非线性规划组合赋权与物元可拓理论方法相结合,构建基于组合赋权的物元可拓模型,对产业集群协同创新风险进行建模度量;最后,运用该方法体系对大连轨道交通装备制造产业集群进行了实证研究。  相似文献   

15.
根据研发项目基础研发阶段、产品化阶段和市场化的风险特征,建立了动态的研发项目中止决策评价指标体系,并利用物元模型和可拓集合理论,构建了能够反映研发项目中止决策特点的关联函数和可拓评判模型,最后通过实例验证了模型的有效性。  相似文献   

16.
目前,协同创新已成为产业集群中企业技术创新的重要形式,然而技术创新活动前期投入大,后期产出成果不确定等,导致其面临巨大风险。如何准确度量产业集群中企业的协同创新风险,对于项目研发决策和实施中的风险控制具有十分重要的意义。鉴于此,对现有技术创新评价指标体系和度量方法进行改进,提出了一套针对产业集群企业协同创新的风险度量方法体系。首先,针对产业集群企业协同创新特点,构建风险度量指标体系;然后,将非线性规划组合赋权与物元可拓理论方法相结合,构建基于组合赋权的物元可拓模型,对产业集群协同创新风险进行建模度量;最后,运用该方法体系对大连轨道交通装备制造产业集群进行了实证研究。  相似文献   

17.
孙秀弘  陈苹 《经济师》2007,(9):228-229
以电信企业为对象,在综合考虑电信市场培育绩效评价指标的基础上,采用物元可拓理论建立了电信企业市场培育绩效定量综合评价模型。利用该模型对电信企业市场培育绩效进行了实例定量综合评价,结果表明提高了电信企业市场培育效果评价的定量化水平和精确程度。  相似文献   

18.
明确建筑企业项目群成功标准,并通过有效评价来加强项目群成功的前景和最小化失败的可能性,确保建筑企业战略得以实现。结合前人的研究与项目群特性,基于项目群全寿命周期角度,从建筑企业项目群组织战略、项目群管理绩效和项目群和谐3个维度构建了建筑企业项目群成功度评价指标体系;引入可拓学,构建了评价建筑企业项目群成功度的物元模型,通过两级可拓物元评价,确定关联度矩阵及评价等级,得出建筑企业项目群成功度综合评价结果。通过算例验证了模型的可行性和实用性。  相似文献   

19.
在系统分析绿色建筑承包商竞争力的基础上,设计了绿色建筑承包商竞争力评价指标体系。采用区间层次分析法确定指标权重,结合Vague集和模糊物元理论,提出了绿色建筑承包商竞争力评价的新模型,并应用实例进行了实证分析。结果表明:该模型比传统模糊物元评价方法更加全面、准确,能有效反映绿色建筑承包商的竞争力,可为客观评价并有效提升绿色建筑承包商的竞争力提供明确的方向。  相似文献   

20.
安贺意 《时代经贸》2009,(12):117-119
为了使人力资源绩效评价更趋于科学合理,量化评价结果便于数据分析,减少人为主观因素的影响,本文作者通过分析人力资源关键影响因素,依据物元理论、可拓数学与关联函数理论,建立人力资源管理绩效评价的物元模型,通过计算其综合关联度,给出定量的数值评价结果,利用综合关联度进行综合定量分析。  相似文献   

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