农村人力资源开发创新探讨

人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富民之本。我国农村人力资源数量大、素质低的状况成为制约社会主义新农村建设的重要因素。着力培养高素质的新型农民,提高农村人力资源技能与素质,将丰富的农村人力资源转化为雄厚的人力资本,把巨大的人口压力转变为强大的发展动力,是建设社会主义新农村的重要途径,对于促进社会主义新农村建设具有重要意义。     

新农村建设进程中的农村人力资源开发模式探析

积极探索农村人力资源开发新模式,既是社会主义新农村建设的动力来源,也是提高新农村建设绩效的重要保障。结合我国农村存量人口平均受教育程度相对较低、农村人力资源综合素质较低以及农村人力资源开发模式相对滞后等问题,提出大力促进新农村建设进程中的人力资源开发,应强化农村人力资源开发的法制保障、建立农村人力资源开发的投入机制、建立政府引导基础上的多主体参与模式、建立农村人力资源多层次教育体系、形成农村人力资源自由性流动机制、推进农村科技创新性激励机制。     

新农村发展中的人力资源开发与道德建设对策

农村人力资源开发是促进农村经济发展、农民增收的有效途径,道德建设是人力资源开发顺利进行的重要政治保障.把道德建设寓于农村人力资源开发之中,对推进新农村健康发展有着重要意义.     

关于在农村开展农业职业技能培训和鉴定工作的思考

党的十六大以来，中央把加强农村人才队伍建设作为实施人才强国战略、推进新农村建设的重要举措、2007年审共中央办公厅和国务院办公厅印发了《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》。对农村人力资源开发、农村技能人才的培养工作做出全而部署。如何在农村开展农业职业技能培训工作．特别是针对广大农民怎样搞好农业职业技能培训和鉴定．有针对性地把工程抓好做实．     

加快河北农村人力资源开发 促进农业发展方式转变

农民是社会主义新农村建设和农业发展方式转变的直接实践者,农民素质直接影响我省新农村建设的进程和农业发展方式转变的质量和速度。为此本文在对河北农村人力资源现状进行调查的基础上,分析了河北农村人力资源开发中存在的矛盾,提出了加快河北农村人力资源开发和农村人才培养,提高农民素质的政策建议和措施。     

新农村建设背景下的四川农民继续教育问题探讨

我国正处在传统农业向现代农业转变的历史阶段,其转变的快慢与功能直接取决于农村人力资源的开发程度、取决于其质量的提高,而人力资源质量提高的关键在于教育.因此,大力发展农村继续教育,对于开发农村人力资源,推动社会主义新农村建设具有重要意义.本文以四川农民继续教育为研究点,探讨新农村建设背景下的四川农民继续教育的走向问题.     

中部地区新农村建设中的人力资源开发研究

中部地区是我国传统农业的集中地，开发农村人力资源是实现中部地区新农村建设目标的根本途径，是破解中部地区“三农”难题的必然选择，是实现中部崛起目标的根本要求。在中部地区新农村建设中，加强人力资源开发，一是要建立和完善农村人力资源管理体系，二是要切实加强农村教育和科技培训，提高农民素质。三是要建立农村人力资源开发的有效保障制度，四是要强化农村基层组织的核心领导作用，五是要控制农村人口增长。转移农村劳动力。     

关于拓展农村高等职业教育培育新农民开发人力资源的思考

新农民是建设社会主义新农村的主体,发展农村职业教育,拓展面向农村的高等职业教育,培育新农民开发人力资源是新农村建设的根本途径.简要阐述了拓展农村高等职业教育的重要性,探讨了创新培育新农民,开发农村人力资源的新模式机制.     

新农村建设中人力资源开发的支持功能探析

农村人力资源开发不跳严重制约了新农村建设进程,从实现自身发展与服务社会两个方面而言,地方高校都是支持新农村人力资源开发的重要力量.地方高校应从人才培养、学科建设、科研开发等方面服务于新农村人力资源开发;地方政府也应加强组织协调节器职能,构建地方高校与新农村之间的沟通联结机制.     

对社会主义新农村人力资源开发的思考

本文论述了新农村建设中的人力资源发展战略的重大意义、发展现状以及路径选择。主要是提高农村人力资源的各种素质，建立农村劳动力的培训体系，逐步完善农村人力资源开发的长效机制。