农村人力资源开发创新探讨

人力资源开发是发展生产力的关键,是强国之路、富民之本。我国农村人力资源数量大、素质低的状况成为制约社会主义新农村建设的重要因素。着力培养高素质的新型农民,提高农村人力资源技能与素质,将丰富的农村人力资源转化为雄厚的人力资本,把巨大的人口压力转变为强大的发展动力,是建设社会主义新农村的重要途径,对于促进社会主义新农村建设具有重要意义。     

新农村建设进程中的农村人力资源开发模式探析

积极探索农村人力资源开发新模式,既是社会主义新农村建设的动力来源,也是提高新农村建设绩效的重要保障。结合我国农村存量人口平均受教育程度相对较低、农村人力资源综合素质较低以及农村人力资源开发模式相对滞后等问题,提出大力促进新农村建设进程中的人力资源开发,应强化农村人力资源开发的法制保障、建立农村人力资源开发的投入机制、建立政府引导基础上的多主体参与模式、建立农村人力资源多层次教育体系、形成农村人力资源自由性流动机制、推进农村科技创新性激励机制。     

新农村发展中的人力资源开发与道德建设对策

农村人力资源开发是促进农村经济发展、农民增收的有效途径,道德建设是人力资源开发顺利进行的重要政治保障.把道德建设寓于农村人力资源开发之中,对推进新农村健康发展有着重要意义.     

关于在农村开展农业职业技能培训和鉴定工作的思考

党的十六大以来，中央把加强农村人才队伍建设作为实施人才强国战略、推进新农村建设的重要举措、2007年审共中央办公厅和国务院办公厅印发了《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》。对农村人力资源开发、农村技能人才的培养工作做出全而部署。如何在农村开展农业职业技能培训工作．特别是针对广大农民怎样搞好农业职业技能培训和鉴定．有针对性地把工程抓好做实．     

加快河北农村人力资源开发 促进农业发展方式转变

农民是社会主义新农村建设和农业发展方式转变的直接实践者,农民素质直接影响我省新农村建设的进程和农业发展方式转变的质量和速度。为此本文在对河北农村人力资源现状进行调查的基础上,分析了河北农村人力资源开发中存在的矛盾,提出了加快河北农村人力资源开发和农村人才培养,提高农民素质的政策建议和措施。     

新农村建设背景下的四川农民继续教育问题探讨

我国正处在传统农业向现代农业转变的历史阶段,其转变的快慢与功能直接取决于农村人力资源的开发程度、取决于其质量的提高,而人力资源质量提高的关键在于教育.因此,大力发展农村继续教育,对于开发农村人力资源,推动社会主义新农村建设具有重要意义.本文以四川农民继续教育为研究点,探讨新农村建设背景下的四川农民继续教育的走向问题.     

中部地区新农村建设中的人力资源开发研究

中部地区是我国传统农业的集中地，开发农村人力资源是实现中部地区新农村建设目标的根本途径，是破解中部地区“三农”难题的必然选择，是实现中部崛起目标的根本要求。在中部地区新农村建设中，加强人力资源开发，一是要建立和完善农村人力资源管理体系，二是要切实加强农村教育和科技培训，提高农民素质。三是要建立农村人力资源开发的有效保障制度，四是要强化农村基层组织的核心领导作用，五是要控制农村人口增长。转移农村劳动力。     

关于拓展农村高等职业教育培育新农民开发人力资源的思考

新农民是建设社会主义新农村的主体,发展农村职业教育,拓展面向农村的高等职业教育,培育新农民开发人力资源是新农村建设的根本途径.简要阐述了拓展农村高等职业教育的重要性,探讨了创新培育新农民,开发农村人力资源的新模式机制.     

新农村建设中人力资源开发的支持功能探析

农村人力资源开发不跳严重制约了新农村建设进程,从实现自身发展与服务社会两个方面而言,地方高校都是支持新农村人力资源开发的重要力量.地方高校应从人才培养、学科建设、科研开发等方面服务于新农村人力资源开发;地方政府也应加强组织协调节器职能,构建地方高校与新农村之间的沟通联结机制.     

对社会主义新农村人力资源开发的思考

本文论述了新农村建设中的人力资源发展战略的重大意义、发展现状以及路径选择。主要是提高农村人力资源的各种素质，建立农村劳动力的培训体系，逐步完善农村人力资源开发的长效机制。     

论社会主义新农村建设中的人力资源发展战略

本文论述了新农村建设中的人力资源发展战略的重大意义、发展现状以及发展战略的路径选择。主要是提高农村人力资源的各种素质，建立农村劳动力的培训体系，建立农村人力资源和人才开发长效机制。     

撞击黄土地

“人力资源开发是发展生产力的关键．是强国之路、富国之本，农村人力资源数量庞大、质量低下的现状己成为我国建设社会主义新农村中的巨大障碍，因此，化农村人力资源优势为人力资本优势，是我国全面建设小康社会的必由之路。     

农村人力资源开发的对策

建设社会主义新农村是贯彻科学发展观、构建和谐社会的必然选择,也是符合经济发展一般规律的必然选择。有关专家指出,只要是有小农经济或小农场、而且传统村庄还存在的国家,如日本、韩国、法国、意大利等,在工业化进入中期阶段时,都有农村综合建设的客观过程。我国农业经济是典型的小农经济,也会经历这个客观过程。在此过程中,新农村建设要实现“二十字”目标。这些目标的实现需要农民的积极参与,归根结底要依靠农村人力资源开发及其潜能的充分发挥。新农村建设对农村人力资源的要求1、缩小城乡差距需要加大力度开发农村人力资源。新农村建…     

中国农村人力资源流动对新农村建设的影响

人才问题是新农村建设的核心问题,解决好人力资源的去留问题是新农村建设的关键。目前,中国农村人力资源流动并不是过分,而是不合理,一方面,农村剩余人力资源没有很好地转移出去;另一方面,新农村建设需要的人才资源没有留下来和吸引进去。因此,我国中、西部地区的各级政府应积极采取系列措施,引进并留住农村发展急需的人才,以便加快我国新农村建设的进程。     

苏州新农村建设与农民教育培训现状、问题与对策

农村人力资源开发不仅是自身素质提升的要求，而且是区域经济可持续发展的根本要求。本文在分析苏州新农村建设与农村人力资源开发内在要求的基础上，全面了解苏州农民接受教育培训的矛盾和问题，在此基础上提出一定对策建议为地方政府相关决策提供参考。     

新农村的人力资源与人力资本建设

作者在农村调研中发现新农村建设存在“｛缺少必要主体”的情况。本文着重阐明培育新农村建设的人力资源和人力资本是社会主义新农村的基础,并对如何培育新农村人力资源和实现从人力资源到人力资本的转变提出了一些思考。     

论新农村建设中的人力资源开发

在社会主义新农村的建设中,农村人力资源是推动农村社会经济发展的基础资源,加快农村人力资源开发已成为推动农村经济增长的一项重要战略措施。我国农村的一个基本特点是耕地等自然资源相对不足,而人口多、潜在人力资源丰富。因此,靠开发耕地等物质资源来拓展农业发展空间的余地很少,而靠提高人的素质,开发人力资源来促进农村经济社会的发展,则具有比较优势。通过投资将人口资源转化为人力资本,使之成为推动农村社会经济发展的主要资源和根本动力。一、农村人力资源开发的现状(一)劳动力资源数量上供大于求,剩余劳动力由隐性转向公开我国是…     

新型农民——现代农业的生力军

建设现代农业，最终要靠有文化、懂技术、会经营的新型农民。因而，发挥我国农村的人力资源优势，大幅度增加农村人力资源开发的投入。全面提高农村劳动者素质，为推进新农村建设提供强大的人才智力支持很有必要。     

城乡和谐与农村人力资源开发——以苏南为例

苏南是全国城乡发展比较协调、全面、可持续的地区.苏南的新农村建设实践表明,实现城乡和谐重在发展农村,而发展农村又重在充分开发农村人力资源.开发农村人力资源包含两层含义,其一为人力资源存量的充分利用,其二为人力资源品质的不断提高.农村人力资源开发要在政府宏观指导和财政支持下,充分发挥市场机制的利益导向作用,最大限度地激发农民的主体参与意识.     

创新人才培训模式 培养新型“蓝领农民”

沈阳农业大学在服务社会主义新农村建设进程中,与沈阳市科技局联合实施＂沈阳市农村青年科技人才研修工程＂,积极开发农村人力资源,力求培养出一批有文化、懂技术、会经营的新型农民,为当地社会主义新农村建设作出贡献。