我国西部农村人力资源利用现状及对策探究

我国西部农村人力资源数量庞大、质量普遍较低己成为农村经济发展和农业现代化实现的巨大障碍。分析我国西部农村人力资源的现状及在人力资源开发过程中存在的问题,以人力资源开发理论为指导,从观念、机制、教育、劳动力转移及社会保障等方面提出相应的解决措施。     

西部农户教育投资"有限理性"原因的探询

人们在论说西部农村人力资源开发问题时,很少提到农户人力资本投资自身的"有限理性"问题,而一味地责备政府。实际上,西部农户教育投资自身的"有限理性"是很明显的,主观上受"学来的无助感"、"信仰体系"和心理预期的影响,客观上受制于二元分割的制度安排。西部农户人力资本投资的"有限理性"是分析西部农村人力资源开发问题的一个基础性约束。     

关于西部农村人力资源开发的思考

一、西部农村人力资源开发的内涵及意义1 .西部农村人力资源开发的内涵。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力 ,即处于劳动年龄已直接投入社会建设和尚未投入社会建设的人口能力。人力资源既是一种天然资源 ,又是一种可再生性资源。一方面 ,人一生下来 ,一般地说 ,即具有潜在的体力、脑力 ,成人后可以从事体力和脑力劳动 ,进而创造财富 ;另一方面 ,人又可以在后天经学习、培训而获得知识以及各种技能 ,从而可以创造出远远高于前者的财富。因此 ,应尽量开发人力资源。所谓人力资源开发 ,是指为充分合理地发挥人力资源对社…     

西部开发与人力资源战略

该文对“西部资源开发战略”提出质凝，从对人力资本的论述出发，提出西部开发应更加重视“人力资源”的开发。分析了西部人力资源的的现状及原因，对西部加强人力资源开发提出了政策建议。     

土地流转背景下的广西农村人力资源开发对策

随着城市化进程加剧,中央对三农问题日益重视,党的十六届四中全会明确提出构建社会主义和谐社会,作为农村人口占大多数的我国,农村人力资源的开发理应顺应潮流而得到进一步发展.当前,我国农村正处在农村联产承包责任制后又一次土地制度变革的土地承包经营权流转背景中,探讨作为我国西部农业大省广西的农村人力资源开发显得尤为重要.     

西部地区人力资源开发思考

实施西部大开发战略,是党中央贯彻邓小平关于我国现代化建设＂两个大局＂战略思想,是我国在新世纪做出的重大决策。西部地区是自然资源富集区,做好西部地区的人力资源开发工作,事关西部开发的后劲、开发的全面性和可持续性。本文在分析西部地区人力资源开发重要性的基础上,针对西部地区人力资源开发的制约因素,提出关于西部地区人力资源开发的几点措施。     

农村人力资源开发绩效评价与提升对策研究

对农村人力资源开发进行绩效评价是深化农村人力资源开发工作改革,提高农村人力资源开发工作效益与效率的重要策略和工具.本文在构建农村人力资源开发绩效评价模型的基础上,对江苏省9个县(区)2005～2006年度农村人力资源开发的实际效果进行了实证分析,发现了一些共性的、根本性的问题,提出了相关的对策建议.     

新时代农村人力资源开发的问题探讨及完善策略

新时代农村建设背景下，人力资源的开发越来越受到重视，现有的开发策略无法满足经济发展新常态要求。本文深入探讨了新时代农村人力资源开发存在的问题，并提出完善的开发策略。农村人力资源的有效开发，具有提供人力支持、提供劳动力资源、提供城乡发展统筹工具的意义。但是，当前农村对基础教育、技能培训、医疗卫生不够重视，阻碍了人力资源的开发。同时，农村人力资源开发制度体系不健全，以及劳动力市场公共服务缺失，也对人力资源开发产生了负面影响。以促进新时代农村人力资源开发为目标，建立以政府为主导的新型人力资源开发制度。制定农村终身教育体系和科学的农村人才培养计划，提升农民综合素质和技能水平。再结合健全的农村社会保障机制、合理的劳动力转移制度，实现农村人力资源的全面开发。     

农村经济人力资源开发与管理新模式探析

在我国农村发展新时期,为促进农村经济蓬勃发展,需要保障人力资源的质量,做好人力资源开发管理工作。从理论层面论述了农村经济人力资源的开发管理现状以及需求,探索了人力资源开发管理新模式,从理论层面分析农村经济人力资源开发管理模式,促进实际工作高效开展。     

西部大开发的最终资源

西部大开发是一项长期系统工程,它的目的是建设、保护西部生态环境,发展西部经济.以上目标的实现,离不开西部人民的参与和支持.本文结合西部实际情况,提出西部大开发不是西部资源的大开发,也不是类似于东部资本加政策的开发,而应是人力资源的开发,并指出人力资源开发几个思路及体制障碍.     

论新疆农村人力资源开发效用最大化

制约新疆发展一个重要因素就是农村劳动力素质不高,因此需要加快新疆农村人力资源开发。发掘影响新疆农村人力资源开发因素提出适合新疆农村的人力资源开发对策,有助于实现人力资源开发效用的最大化。     

对我省农村人力资源开发的思考

农村人力资源开发事关农业、农村的现代化,事关我国的城市化进程,事关全面建设小康社会的宏伟目标。全面阐述农村人力资源开发的重要性,进而分析农村人力资源开发现状中存在的三方面问题,最后提出我省农村人力资源开发的三方面对策。     

我国农村人力资源开发现状及对策取向

一、我国农村人力资源开发现状 农村人力资源开发是指要充分利用和发掘农村人群的生产力,提高农村人口的整体素质,促进农村社会经济的高效和优化发展.它主要涵盖两个方面:一是对现有人力资源的利用;二是对潜在人力资源的开发.改革开放以来,我国农村教育有了较大发展,人力资源利用也得到了改善,但其开发现状仍不尽人意,主要表现在:     

河北省农村人力资源开发的现状与对策研究

农村人力资源的开发既关系到农村经济的可持续发展,又是实现农村现代化的重要途径。该文将河北省农村人力资源开发作为研究对象,分析河北省农村人力资源开发的现状、找出其存在的主要问题及制约因素,并有针对性地提出加强河北省农村人力资源开发的对策。     

农村人力资源开发与农村区域经济发展的相互作用

在农村区域经济发展中,农村人力资源发挥着重要作用,是非常关键的因素。农村人力资源开发是一项非常繁杂的工作,所涉及到的内容非常广泛,在本文中必须深入阐述农村人力资源开发在农村区域经济发展中的重要作用,总结农村区域经济发展的有效路径及农村人力资源开发方面存在的问题,并提出优化农村人力资源开发的有效策略。     

新农村建设进程中的农村人力资源开发模式探析

积极探索农村人力资源开发新模式,既是社会主义新农村建设的动力来源,也是提高新农村建设绩效的重要保障。结合我国农村存量人口平均受教育程度相对较低、农村人力资源综合素质较低以及农村人力资源开发模式相对滞后等问题,提出大力促进新农村建设进程中的人力资源开发,应强化农村人力资源开发的法制保障、建立农村人力资源开发的投入机制、建立政府引导基础上的多主体参与模式、建立农村人力资源多层次教育体系、形成农村人力资源自由性流动机制、推进农村科技创新性激励机制。     

农村人力资源开发与农村经济发展的关系分析

通过分析农村人力资源开发与农村经济发展的关系,从我国农村人力资源开发的现状入手,探讨提高农村人力资源开发效率和水平的具体措施,为促进我国农村经济可持续发展提供参考。     

西部大开发的最终资源

西部大开发是一项长期系统工程，它的目的是建设、保护西部生态环境，发展西部经济。以上目标的实现，离不开西部人民的参与和支持。本文结合西部实际情况，提出西部大开发不是西部资源的大开发，也不是类似于东部资本加政策的开发，而应是人力资源的开发，并指出人力资源开发几个思路及体制障碍。     

浅析乡村振兴背景下我国农村人力资源开发对农村经济的影响

人才是实施乡村振兴战略的第一要素,乡村振兴的关键是人才振兴。提升农村人力资源存量和大量输入优质人才,对促进农村发展具有重要作用。在乡村振兴背景下,分析我国农村人力资源开发对农村经济发展的影响、农村人力资源开发现状及存在问题,提出了农村人力资源开发的对策。     

基于农民增收视角加强农村人力资源开发研究

我国是一个人口大国,在我国农村有许多的人力资源没有得到很好的开发,农村人力资源的价值并没有完全发挥与展示出来,这对于农村的经济发展是极为不利的。因此,本文以基于农民增收视角加强农村人力资源开发研究为题,对我国农村人力资源的特点进行分析,阐述农村人力资源开发对农民增收的影响,提出具体的加强农村人力资源开发的对策。