让乡土人才“香起来”

<正>人才是第一资源,也是乡村振兴的动力源泉。江苏省委省政府高度重视乡村人才振兴工作,坚持把人力资源开发放在重要位置,实行更加积极、开放、有效的人才政策,将乡土人才作为三支农村人才队伍之一,出台系列政策举措,着力培育一批适应农业农村现代化建设的"土专家""田秀才""新农人"等乡土人才,真正让乡土人才"香起来",让他们在乡村振兴建设的广阔天地大显身手、各尽其能。强化规划引导,让乡土人才有     

工程设计院“人才强企”战略研究

人才问题是企业发展中需要迫切解决好的重大问题,工程设计院推进人才强企战略,要从两个方面做起:一是吸引和留住人才;二是培养和开发人才。只有做到了这两点,才能增强设计院的凝聚力,促进设计院稳步、健康、可持续发展。本文针对工程设计院详细阐述如何推进"人才强企"战略。     

建强农村实用人才的“加油站”

<正>乡村振兴,人才是关键。习近平总书记多次强调要"把人力资本开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑"。要打造一支强大的乡村振兴人才队伍,离不开农村实用人才带头人的精准培育。为使农村实用人才带头人深入了解乡村振兴     

留住人才从“心”开始

现代管理学之父彼得·德鲁克曾经说过:"企业只有一项真正的资源——人。管理就是充分开发人力资源以做好工作。"企业的竞争,归根结底是人才的竞争。人才是企业的生命所在,如何管好人才、用好人才、培养和留住人才,已经成为企业在激烈的竞争中     

构筑农业科研人才“大摇篮”

<正>华中农业大学坚持"用当适任、用当其时、用当尽才"的用人观和"人皆可成舜尧"的成才观,以"卓越2512人才工程"为引领,引进、培养、使用并重,造就领军人才,引进拔尖人才,培养青年人才,用好现有人才。同时,通过充分发挥以院士、"长江"、"杰青"、国家重大项目首席科学家为主体的农业科研领军人才的标杆效应,带动了全     

“点赞”借用政策

<正>评论链接福建省联社运用借用政策,使各行社有效做好人才梯队培养的整体规划,并把选送到省联社参加项目开发作为人才培训的一种措施和方式,建立了良好的人才培养机制。同时,项目建设注重的是实用、实效、接地气儿。只有通过上下互动,与最新前沿要求同脉动,与客户及农信系统当前实际紧密结合,才能达到"事半功倍"之效。借用政策,有利于省联社集中优势建好项目。通过基层行社选派优秀借用人员参加项     

“校政村”三方合力推动人才振兴

<正>推动乡村人才振兴,要把人力资源开发放在首要位置,强化乡村振兴人才支撑。近年来,江苏各地广泛吸引各类人才到乡村创新创业,尤其是以大学生返乡下乡为引领,推动城乡高层次人才的逆向流动,促进乡村土地、资金、产业汇聚,形成良性循环、多方共赢的发展格局,为江苏实施乡村振兴战略奠定良好基础。乡村成为大学生创新创业的热土江苏在吸引大学生返乡下乡方面走得比较早,越来越多的大学生作出了"到农村去"的主动选择,     

本期话题:关注人才“雪藏”

人才不是从来就有的.而是需要重视和开发。或许因为不经意的岗位安排.或没有用心挖掘,人才就被"雪藏"在了起点。农信社发展需要人才.只有给予怀才者施展才能的机会和舞台,人才才有可能脱颖而出.才不会被埋没和浪费。     

信用管理师“职业培训包”开发探究

天津作为国家职业教育改革创新示范区,职业教育在体制机制创新、技能人才培养模式改革等方面走在全国前列。为满足天津经济社会发展和滨海新区开发开放的迫切需要,更好地服务国家发展战略,2012年天津市启动了"职业培训包"开发项目。结合信用管理人才现实需求及天津广播电视大学信用管理师"职业培训包"开发现状,本文在实证研究的基础上,提出基于职业能力提升的开发模式等内容,为"职业培训包"开发提供思路和可操作性实施建议。     

让村官走上“科技”路

一是大力选拔乡土人才进入村级班子。在选拔工作中,突出三个重点,即:重点选拔那些工作在生产一线、懂技术、有成果的"技术型"人才;重点选拔那些既有一定科技知识,又有较强的组织管理才能,善于把科技应用于当地农业生产的"管理型"人才;重点选拔那些思想觉悟高、奉献精神强、能够真心实意为群众传授技术的"奉献型"人才。据统计,该县村级领导班子中有各类乡土人才858名,占到了村干部总数的近二分之一。     

对标农业农村硬任务 着力发挥农民培训“扶引推”作用

<正>2019年中央一号文件列举了决胜全面建成小康社会农业农村发展多项硬任务。韩长赋部长解读时指出,夯实人才支撑是落实乡村振兴战略最重要的措施。对标打赢脱贫攻坚战、抓好粮食生产、增加农民收入等,还需要大量的农村实用人才"撸起袖子加油干",坚持把乡村人力资本开发放在首要位置。培育     

四川苍溪 聚才引智 挑起脱贫“大梁”

<正>近年来,四川省广元市苍溪县紧扣脱贫攻坚大局,大力实施人才强县战略,在"引"字上做文章,在"育"字上铆足劲,在"用"字上下功夫,在"留"字上求突破,实现人才工作理念从"为我所有"到"为我所用"、从"追求数量"到"数质并重"、从"传统守旧"到"开放合作",有效破解人才引进难、培育难、作用发挥难和留住难"四大难题",构建聚才引智推进脱贫攻坚的新格局。刚柔并举"引",破人才紧缺之难     

“中蒙俄经济走廊”背景下黑龙江人才战略研究

中蒙俄经济走廊是我国"一带一路"经济建设的6大走廊之一,其开发与建设对我国深化对外开放成果和拓展开放格局具有特殊意义。分析了中蒙俄经济走廊背景下黑龙江企业人才发展现状,并对黑龙江企业人才战略进行了研究,以解决黑龙江企业人才不足、专业性差等问题。     

朱科学:勇克难关的“拼命三郎”

<正>首批全国粮食行业青年拔尖人才专业领域:粮油加工江南大学朱科学现任江南大学食品学院教授、博士生导师的朱科学,2016年入选首批全国粮食行业青年拔尖人才,曾荣获江苏省"六大人才高峰"高层次人才、江苏省"青蓝工程"优秀青年骨干教师等称号,担任中国粮油学会面条制品分会常务理事兼副秘书长、中国粮油学会食品分会常务理事、中国食品科学技术学会高级会员、中国全谷物理事会专家     

牢记“三出”突出“三创”用北大荒精神助力农场持续健康发展

北大荒精神是黑龙江垦区开发建设中的宝贵财富,是历久弥新一代又一代薪火相传的强大动力。在黑龙江省友谊农场建场初期,牢记周总理"出粮食、出经验、出人才"的殷殷嘱托,推动农场逐步发展成为现代农业的排头兵。正值改革发展新时期,农场正以时不我待的勇气,勇争第一的豪情,不忘"三出"新内涵,用北大荒精神引领农场职工不忘初心,继续前行。     

“443”模式为沂蒙老区振兴积蓄力量

正近年来,临沂市农广校聚焦乡村振兴战略,围绕转变农业发展方式,积极创新农村实用人才培训模式,努力破解乡村振兴战略推进中人才短缺的瓶颈问题,探索形成了"443"农村实用人才培养模式。该模式紧紧围绕农业发展方向,分类精准培训,着力创富型、带动型、骨干型和服务型等"四型群体"培训,切实增强农村实用人才培训的精准性;抓好"四个强化",切实确保农村实用人才培训的实效性;搭建"三个平台",切实激发农村实用人才队伍的创业活力。     

乡土环境是乡村人才的“孵化器”

正从人的角度看,上世纪八九十年代中国乡村的迅速崛起,靠的是巨大的"人口红利"。人是生产力诸要素中最活跃最具决定性的因素。今天,"人口红利"在乡村已经消失,乡村要振兴,亟待开发的是"人才红利"。大力培养用得上、留得住、肯扎根的乡土适用人才已成为乡村社会的强烈呼声。但如何培育却很不尽人意。从世界范围看,义务教育有两大共同特征,一是就近,二是免费。我国从2001年开始撤点并校,全国3万     

天津:发布农业“二十条”支持民营经济发展

正日前,天津市农委制定出台了《农业系统支持民营经济发展二十条措施》:在资金支持上,扶持引导社会资本投入农业农村;建立农业融资风险补偿机制,鼓励银行、担保、保险等金融机构开发信用贷款、信用担保、土地经营权履约保证保险等产品,探索建立"财政+投资+贷款+担保+保险"融资模式等。在创新及人才支持政策上,扶持企业创新创业项目。在产业支持方面,     

“人才兴粮”要强化八支队伍建设

贯彻落实党的十九大精神和"人才兴粮"战略,努力为粮食产业经济转型发展提供人才智力支撑,笔者认为要重点强化八支队伍建设,即:强化党政领导干部队伍建设,发挥人才兴粮领导核心作用;强化企业家(职业经理人)队伍建设,发挥人才兴粮战斗堡垒作用;强化关键环节和重要岗位骨干人才队伍建设,壮大人才兴粮中坚力量;强化行业科技领军人才和工匠队伍建设,提升人才兴粮技术含量;强化职工队伍建设,提高人才兴粮整体素质;强化党群干部队伍建设,切实改进和加强党的领导;强化执法质检等特殊专业人才队伍建设,提高法治粮食建设水平;强化法规政策和理论研究人才队伍建设,提升粮食流通管理科学化水平。     

农村“双创” 引领时代发展潮流

正"让愿意上山下乡、回报乡村的人更加有信心,激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手。"习近平总书记强调。从20世纪80年代初,农民纷纷"洗脚上田",乡镇企业异军突起;到90年代,农村富余劳动力进城务工经商,大量城镇体制内人员"下海",乡村创业多点开花;再到党的十八大以来,党中央、国务院高度重视农村"双创",大量社会资本、技术、人才等"上山下乡",一批又