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世界经济已经发展到人力资源层面的竞争.对人力资源的开发、利用和管理将成为企业发展最关键的因素,因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴已十分必要.本文仅对人力资源会计基本理论及一些现实问题阐述一下笔者的观点,希望起到抛砖引玉之效果. 相似文献
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世界经济已经发展到人力资源层面的竞争。对人力资源的开发、利用和管理将成为企业发展最关键的因素,因此,将人力资源纳入会计核算与管理的范畴已十分必要。本文仅对人力资源会计基本理论及一些现实问题阐述一下笔者的观点,希望起到抛砖引玉之效果。 相似文献
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在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源成为企业乃至到整个社会最宝贵的稀缺资源.对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要. 相似文献
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知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富要素中最基本、最有效的生产要素。从事知识创新、传播和运用的劳动者则是社会财富的重要创造者,人力资源将成为企业乃至整个社会最宝贵的稀缺资源。如何对人力资源进行会计核算,将成为会计领域的一个新课题。 相似文献
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国有企业人力资源管理问题与对策 总被引:1,自引:0,他引:1
随着知识经济全球一体化的发展,企业的竞争更加激烈,人才竞争日益全球化,人才凸现为最重要、最稀缺的资源,人才的竞争已成为企业竞争的核心.我国国有企业,特别是大型、特大型国有企业,在人力资源的管理中还存在不少问题,如果不加以重视,并采取有力措施加以解决,将会影响到国有企业的市场竞争力. 相似文献
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人力资源成本会计在我国的应用 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源成本会计是在运用经济学、组织行为学原理的基础上,与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的专门会计学科.人力资源成本会计目前大多还停留在学术研究层,没有能够转化为企业的具有可操作性的应用.实施人力资源成本会计,已成为一个企业乃至国家发展的客观要求. 相似文献
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随着人类社会步入知识经济时代,人力资源逐渐成为企业管理运作的核心,人力资源管理水平的高低逐渐成为企业能否获得竞争优势的关键。高新技术企业是知识经济中最基本、最活跃的细胞,而高新技术企业的竞争与发展又取决于高科技人才。因此,搞好高新技术企业的人力资源管理就显得尤其关键。本文以高新技术企业UTstarcom为例,系统介绍该公司的人力资源管理是如何支持公司的成长与发展的。 相似文献
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知识经济下人力资源会计的新发展 总被引:1,自引:0,他引:1
在知识经济时代,知识与经济的结合促进着经济的迅速发展,知识将成为所有创造财富的要素中最基本、最有效的生产要素,从事知识创新、传播和运用的知识劳动者是社会财富的主要创造者,人力资源成为企业乃至到整个社会最宝贵的稀缺资源。对人力资源进行会计核算,加强人力资源管理,是适应知识经济发展的需要。 一、人力资源会计的新发展 我国现阶段,人力资源及人力资源会计的问题,在理论上、认识上和实际工作中,尚处于刚刚起步阶段,最终被人们所认识、接受还需要一个过程。也就是说,需要随着经济体制的转换、观念的更新、机制的引进和… 相似文献
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人力资源成本控制关系到企业的切身利益,对人力资源成本的有效控制已成为企业不断提升竞争力、提高经济效益的重要手段。本文分析我国企业人力资源成本管理现状,并提出对策。 相似文献
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随着企业间竞争的日益加剧,人力资源在企业所起的作用已超过有形资产而日益成为企业不可或缺的资源.但是,我国人力资源会计还处于理论研究阶段,实践工作几乎没有开展,笔者通过研究,力求建立人力资源会计体系,并使其具有一定的实用价值. 相似文献
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在知识经济时代的今天,科学技术飞速发展,市场环境瞬息万变,人--这一企业发展中最活跃的因素,对于企业成功的重要性也越来越被人们所认识.实际上,人力资源已经超越技术、资本等因素,成为推动企业成功的最根本的资源.这对于企业的人力资源管理,也提出了新的挑战.传统人力资源管理通过工作分析、绩效考核、薪酬管理等手段,使员工留在组织中并完成职责范围内的工作任务的理念已经远远不能满足现实环境的要求. 相似文献
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我国企业集团整体上市分析 总被引:1,自引:0,他引:1
由于历史的原因,我国的上市公司大部分是由集团公司剥离出来的企业优质资产分拆上市的,由此造成的结果是我国证券市场上的上市公司规模、市值较小,企业的规模效应不能得到有效发挥,影响企业的快速发展。而整体上市,将大大提高上市公司的规模,提高证券市场的总市值,还将通过市场化的方式,对企业集团的公司治理结构、信息披露形成一定的外在约束。随着股权分置改革的基本完成、上市公司质的不断提高,以及证券市场相关政策法规的不断完善,市场的市值放大效应和合理的定价能力,使得企业整体上市再次成为市场的热点。 相似文献
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进入21世纪,中国将面对更多的机遇和挑战,随着我国改革开放的进一步深入,人力资源管理者被赋予新角色,人力资源管理的职能也发生了变化,新的工作标准和管理策略应运而生.由于文化、价值观的差异,西方的管理方法不能直接运用于中国,只有通过分析东西方人力资源管理的差异,达到取长补短的目的.中国近年来的巨大变化,使人力资源管理者越来越意识到更新管理技能的重要性,人力资源成为企业战略性的资源.人力资源为企业创造竞争优势,中国企业和政府部门只有充分挖掘和发挥人力资源优势,才能在世界激烈竞争中立于不败之地. 相似文献
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信息技术的发展正日益成为引导企业经营理念和管理意识的一支重要力量,如何将信息技术应用于企业管理实践、提高企业管理效率已成为企业界共同关注的焦点,本就管理信息系统在企业人力资源管理过程中的应用作了相关的分析,以期对当前处于变革中的我国企业有所帮助。 相似文献
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人力资源管理是国有企业管理的一项关键性工作,起着“牵一发而动全身”的关键作用。现代企业的竞争,归根到底是人才的竞争,人力资源是各种资源中最重要、最宝贵的资源。人的知识能力和创造性有着超越于物质资本的巨大能量,是企业发展和技术全面进步的动力。企业的兴与衰都与人有着直接关系,有了人才,企业发展才有保证。我们的社会正在步入知识经济时代,人力资源作为生产要素,在企业和社会中越来越发挥着举足轻重的主导作用,成为企业创造超常效益和增值的最基本的源泉。人力资源的开发、利用和管理,人力资源价值的确认、计量,以及根据人力资… 相似文献