企业人员流动探析

企业在人力资源管理中始终存在着人员流动问题,人员的流动包括由社会向企业流动、企业内部不同岗位之间流动、因工作中办理业务在各部门间的流动和从企业向社会流动几个进程。本文就企业中存在的人员流动现象进行简单概括分析,并最终归纳出企业人员流动在企业中形成的网络结构,使企业从另一个高度层面透视企业中的人员流动问题。     

城乡融合背景下人口双向流动与融合制度体系构建

人口双向流动有助于加速城乡融合，但现阶段城乡人口流动呈现出不稳定性，单向流动仍然在多数地区占主导，为改善这一现状，需构建有利于人口双向流动的融合制度体系。为此，一要从户籍制度入手，让农村居民和城市居民都能够享受到平等的社会福利。二要加大对土地制度改革，让土地更好地为农民服务；三要深化农业经营制度改革，构建更为开放包容农业经营制度，吸纳新农民参与农业生产和农村社会治理，激活农村发展活力，实现城乡融合发展、协同发展。     

物化土地使用权构建农村土地流动的市场机制

农村经济的市场化主要在于农民和土地（使用权）的市场化，承认农民土地使用权为物质利益获取权，给予其合法的参与市场流动配置的空间。逐步使广大农民携带其土地使用权真正进入市场经济，从根本上减轻农民负担，继家庭联产承包责任制后，顺应市场经济要求，进一步释放农民积极性和农村生产力。利用土地流动，优化农村资源配置并全面提高农村经济面对城市（镇）化和加入WTO而受冲击的市场生存与应变能力。     

从再次流动看新生代农民工职业流动方向:水平、向下抑或向上——基于主动流动方式视角

新生代农民工从事非农职业的流动特征及相应的经济效应对于深入考察进城农民如何通过职业流动积累并逐步提升在城市生存和发展的能力、促进农民工真正实现市民化至关重要。本文以辽宁省新生代农民工为研究对象,构建拓展的明瑟方程来反映新生代农民工工资收入决定,以新生代农民工当前收入水平与上一份工作的收入水平来衡量其职业流动方向(向上、水平与向下),进而采用ordered Logit模型来测量新生代农民工职业流动方向。结果表明,人力资本提升有助于新生代农民工实现向上流动;年龄、职业流动次数变量与新生代农民工实现向上流动负相关;相对于被动流动,采取主动流动方式的新生代农民工很可能实现向上流动;从事建筑业的新生代农民工其呈现职业向上流动的态势,而从事服务业的呈现职业向下流动的态势,其原因很可能是其工资水平没有改变抑或下降,但工作环境和福利待遇得到了改善。     

流动党员创新管理之我见

党的十八大以来,黑龙江垦区撤队建区,使党员队伍中出现了流动党员这一特殊群体,如何加强对流动党员的教育与管理,成为党建工作的一个新课题,本文从流动党员的界定、管理工作中存在的问题和相关对策三方面进行了阐述,有效加强流动党员科学管理,使流动党员回到党组织的怀抱。     

改革完善农民工流动管理的对策研究

农民流动是我国改革加快从农村、农业社会向城市、工业社会转变的必然产物,它强有力地推动着这种体制的转轨和结构转变.影响农民工流动的因素有多种多样,现存农民工管理存在许多问题,需要通过改革和完善农民工流动的相关制度朱加以解决.     

农村劳动力跨区域流动问题的探讨

随着农村改革的深化和国民经济的持续发展，农村劳动力为寻找新的就业门路，形成大规模的距区区域流动。全面地分析流动的特点、原因、作用和存在的问题，寻求促进农村劳动力跨区域健康流动的对策。     

人口流动与城市冲突

自改革开放以来,人口的自由流动日益活跃,一般来说,人们主要关注的是这一流动的正面意义,包括权利的渐次落实、对经济和社会发展的积极作用等等。然而被人们忽视的是,这一自由流动背后的驱动机制所可能蕴藏的负面意义,以及其对中国未来的深刻影响。两个基本动力引擎时至今日,中     

产业转移与农村劳动力流动对经济发展的影响

东部发达地区产业转移与中西部地区农村劳动力流动互动影响,也在更深层次上影响着我国的经济发展。产业转移与农村劳动力流动为解决"三农"问题创造了条件,有利于促进东部沿海和中西部地区的产业结构优化升级和经济发展,有利于推进城市化进程。     

射阳县农民工流动就业状况调查与分析

农业剩余劳动力是当前制约农业经济发展,影响社会稳定,影响农民增收关键因素之一。解决此隐患的最终途径就是如何解决这部分剩余劳动力的就业,剩余劳动力的就业就不得不谈劳动力转移,文章运用2007年底射阳县农村劳动力转移情况调查数据进行分析,从中总结出了解决这个问题的要点,并在此基础上提出了相应的建议和对策。     

社会流动、教育崇拜和农村体育消费的视角

本文通过实证研究的结论发现,农村居民将会在农村特有的社会情境下加大对教育的投资,而体育作为教育的分支,具有拓宽农村子女的就业门路、迎合青少年发展的时代要求等方面的功能,也成为农村理性投资的一个方向.这样从侧面正好促进了农村体育消费.文章以此为契机,在分析农村社会分层基础上的,提出了适合农村社会流动的且能促进体育消费的建设性对策.     

黑龙江省国有林区人才流动频率的调查分析

通过问卷调查获得了黑龙江省国有林区人才流动频率的数据,采用交叉分析和差异分析的方法,分析了人才的个性特征和外部特征对人才流动频率的影响。结果表明:国有林区人才的流动频率在人才个性特征和外部特征上均有显著差异,即不同性别、年龄、学历、工龄、职业、职称和地区的人才,其流动频率有很大的差别。     

谈企业如何留人

近年来,员工离职现象给企业的正常生产经营活动带来一定的冲击,并严重困扰着企业发展,怎样留住人才已引起各企业的高度重视。本文通过解析私企员工流失率高的原因,从树立留人新理念、建立良好留人环境、为员工提供＂平台＂和内部流动留人等四方面,探讨企业留人策略。     

暂迁流民回乡创业的政策效应

本文就暂迁流动的规模和动因进行了综述性分析,在此基础上对民工回乡创业与城镇化的互动发展问题,提出了看法和政策建议。     

中国农村人力资源流动对新农村建设的影响

人才问题是新农村建设的核心问题,解决好人力资源的去留问题是新农村建设的关键。目前,中国农村人力资源流动并不是过分,而是不合理,一方面,农村剩余人力资源没有很好地转移出去;另一方面,新农村建设需要的人才资源没有留下来和吸引进去。因此,我国中、西部地区的各级政府应积极采取系列措施,引进并留住农村发展急需的人才,以便加快我国新农村建设的进程。     

我国农村劳动力合理流动的制度重构

目前,我国农村劳动力流动仍然面临着诸多制度和环境障碍。通过改革户籍制度,剥离户籍额外的福利功能;规范城市用工制度,建立农民维权组织;建立农村劳动力职业培训和就业指导机制;改革现有的农村土地制度,统筹城乡社会保障体制,将有力推进城乡劳动力市场的有序发展,合理引导农村劳动力的流动。     

射阳县农民工流动就业状况调查与分析

农业剩余劳动力是当前制约农业经济发展。影响社会稳定，影响农民增收关键因素之一。解决此隐患的最终途径就是如何解决这部分剩余劳动力的就业，剩余劳动力的就业就不得不谈劳动力转移，文章运用2007年底射阳县农村劳动力转移情况调查数据进行分析，从中总结出了解决这个问题的要点，并在此基础上提出了相应的建议和对策。     

农村劳动力转移过程中的人力资本问题研究

一、理论基础：双重劳动力市场模型 美国经济学家彼得 .多林格尔和迈克尔·皮奥雷 60年代提出了“双重劳动力市场模型”。该模型将劳动力市场划分为两个部分：主要部分和次要部分。这两部分不是按照特定的职业或产业定义的,而是按照一组共同的特征定义的。“次要部分”的工作福利低,无在职培训,劳动力流动多,提升机会少。“主要部分”的工作有许多相反的特征：就业稳定,工作条件好,有在职培训,工资较高,有很多的提升机会。两个部分的另一个差别是,“次要部分”实质上是个竞争市场,工资倾向于均衡水平,在给定的低技术和缺乏训练的…     

外出打工人员的规模,流动范围及其他：中国农村劳动力流动研究之二

本文以抽样调查的数据为依据对1993年度农村劳动力外出打工的规模、流动范围、外出打工的滞留时间及外出打工人员的区域间流向等问题进行描述和分析。 一、全国农村劳动力外出打工状况 根据调查,调查范围内外出打工人数为3603人,占被调查的总人口6.03％;1993年全乡村总人口数为85166万人,若以此比例进行简单外推,则1993年全国农村估计有5139.66万人外出打工。即大约每8.6个农村劳动力中就有1人外出打工。     

家庭人力资本对农村家庭职业流动的影响——对苏中典型农村社区的考察

本文利用江苏省扬州市卸甲镇农村社区调查数据,考察了该社区住户20年来的职业流动情况,分析了家庭人力资本等因素对住户职业流动的影响。研究结果表明,该社区住户的职业流动比较活跃,其中,非稳定的兼业阶层具有最强的职业流动性;对于低职业阶层来说,人力资本对于其实现向上的职业流动具有最重要的影响,但对于高职业阶层来说,物质资本和社会资本的作用则相对较强。大力发展包括学历教育和职业培训在内的农村教育事业,提高农村家庭特别是低职业阶层家庭的人力资本水平,是促使其实现向上职业流动的有效途径。