共享经济时代下零售连锁企业人力资源管理的创新研究

随着共享经济时代的到来,社会经济发生了翻天覆地的变化,企业人力资源管理也因此遇到了前所未有的机遇和挑战。在全球化和对外开放的今天,我国零售连锁企业在快速发展的同时,面临着更大的竞争压力。从共享视角出发,以构建共享经济时代下的人力资源生态圈为切入点,研究国内零售企业人力资源管理的现状及创新路径。     

新时代背景下农村人力资源开发的问题与创新路径探索研究

正吴江和李梅所著的《重庆农村人力资源开发政策的变迁机理与创新路径研究》 (西南师范大学出版社)一书是以重庆整体经济发展战略与农村人力资源开发政策为基础,以人力资本理论、新经济增长理论、地方政府创新理论和政策生态理论为依据进行编写。该书主要就农村人力资源开发及其政策创新展开研究,作者采取就地取材的方式,对重庆地区农村人力资源开发政策变迁和演进趋势进行历史分析,就重庆农村人力资源开发政策存在的问题和成因进行实证分析,就重庆农村人力资源开发政策创新的影响因子进行统计学研究,从而明确重庆农村人力资源开发与政策创新中存在的局限性,以期能够为重庆市农村人力资源开发政策创新提供经验参考。     

基于系统动力学的吉林省农村人力资源流动的分析

运用系统动力学分析方法对吉林省农村人力资源的流动问题进行分析,明晰了农村人力资源流动系统的要素组成和因果关系,辨识农村人力资源流动系统的特征,从完善农村人力资源的就业能力提升体系、创新农村人力资源流动环境改善体系和建立农村人力资源合理流动的社会保障体系等方面构建农村人力资源流动系统的对策。     

农村电商创新发展途径探析——以重庆为例

目前,农村电商已经成为重庆转变经济发展方式的重要途径,从新型电商主体培育、电商人才引进与培养、打造差异化农产品、构建农村"共享物流"、大数据运用等多个角度出发,论述了重庆农村电商创新发展的途径。     

民营科技企业人力资源管理模式研究

本文就人力资源管理对企业知识创新的作用机理的理论分析及当前民营科技企业人力资源管理现状的基础上,提出基于知识创新的民营科技企业人力资源管理模式,并提出基于知识创新的民营科技企业人力资源管理相关策略。     

城镇化进程中农村人力资源开发的模式与策略

随着我国城镇化进程的不断加深,如何切实有效的开发利用农村人力资源成为值得深思的问题。农业是国民经济的基础,农民则是农业发展的主体。本文在城镇化进程的背景下,将农村人力资源模式与农村和农民的具体情况相结合,总结出农业型、非农型、储备型人才开发模式。并针对农村人力资源开发过程中的问题从教育和富余劳动力转向两个方面提出策略,以期在农村人力资源开发过程中尽绵薄之力。     

"互联网+"共享经济背景下农村经济发展模式的转变

开放、共享、包容、创新是互联网的基本特征。其中,共享理念可以说是"互联网+"时代下新经济模式的基础,具有巨大的发展潜力和空间。未来,共享经济势必会成为经济发展的主流,并对传统行业进行转型重构,互联网应用到农业领域已经成为农村经济发展的大趋势。在"互联网+"共享经济背景下,促进农村经济发展模式转变要从共享产业创新引导机制、政策激励保障、共享经济领域金融支持、农业共享基础设施建设完善等方面着手,使农村资源得到充分利用,促进农村闲置人口再就业以及农村闲置土地的流转,以此促进农村经济高质量发展。     

基于共享模式的四川省农村产业融合创新研究

四川省为我国西南腹地,人口众多,物产富饶,是农业大省。近年来,面对经济持续下行的大趋势,农村产业融合发展成为大势所趋。当前四川省农村一、二、三产业融合面临较为特殊的环境以及诸多新的挑战,基于共享模式的农村产业融合创新发展成为了新时期农村产业发展的有效路径。为深入探究四川省农村产业融合创新发展问题,本文以共享模式为基础,从共享模式角度出发,从耦合度、必要性、发展建议等方面探讨了四川省农村产业融合创新发展之路。     

涪陵 户企结合以企带村

<正>利用企业经济优势,依托贫困地区土地资源和人力资源优势,着眼于建立企业与农户长期共同增收,创新了企业和农户的利益连接机制。重庆涪陵区是革命老区,现有农村贫困人口71285人,占全区农村总人口的8.87%。近年来,涪陵区委、区政府积极引导城市资源向贫困农村流动,先后引进有实力的城市工商资本,采取土地经营权租用     

农村人力资源对农业经济的影响

为确保农村地区经济全方位发展,各地政府应当以农村地区人力资源开发为抓手,切实推动农业生产相关科学技术创新,为加快农业现代化进程与农村地区城镇化发展提供坚实有力的技术支撑。当前,很多农村地区在人力资源开发管理方面表现较差,难以为当地农业经济发展提供相对符合预期的支持与帮助。为此,各地政府需要更加切实深入地认识和把握农村地区人力资源发展状况,以及农村地区人力资源对农村经济发展的影响,有的放矢地采取针对性措施助力人力资源开发管理,赋能农村地区经济发展。     

发达国家政府促进农村人力资源开发的经验与借鉴

本文在介绍并比较美、德、日等发达国家政府促进农村人力资源开发的成功经验基础上,结合我国政府在农村人力资源开发方面的一些行为偏差,提出我国政府应积极借鉴国外经验,从政策制定、机制建构、制度创新等方面采取切实有力的措施,加快农村人力资源开发,促进农村人力资本的有效形成,推动农村经济持续快速健康发展。     

双创背景下地方政府推动农村人力资源管理的职能转型与路径选择

创业创新战略的实施激发了广大人民群众创业干事的热情,人们能够获得更多的创业资源,通过创新创业促进农村经济发展。为进一步发挥地方政府对于农村人力资源优化与管理职能,需统筹现有政策措施,激发农村人力资源的内生动力,为人才成长拓展空间。     

浅谈企业加强人力资源管理与创新的途径

在企业发展中,人力资源管理与创新始终伴随企业运转过程,在以"知识"为主要要素的时代,企业之间的人才竞争越来越激烈。分析当前企业在人力资源管理方面存在的主要问题,为企业在新形势下加强人力资源管理与创新提供对策建议。     

共享发展理念下的农村基础教育资源优化配置策略研究

实现农村基础教育资源优化配置,对于城乡间共享发展等具有重要价值。当前,受体制、市场等因素影响,城乡间、区域间基础教育资源配置严重不平衡等,这已严重制约中国经济新常态发展。对此,需要坚持共享发展理念,创新农村教育管理体制机制,建立健全农村基础教育资源共享发展制度和公共教育资源开放共享机制,有效推进农村地区基础教育资源的优化配置,以实现城乡间、村村间共享发展。     

共享经济视域下零工经济发展研究

随着共享经济的产生与发展,以共享经济为基础的零工经济应运而生,分析了零工经济与打零工的区别,探讨零工经济对企业人力资源的影响,重点研究零工经济发展机遇与弊端。     

返乡潮下农村企业人力资源的整合研究

返乡潮正在深刻改变当下我国人口流动形态,为城乡两地人力资源的二次优化整合创造了有利契机。返乡人员素质普遍高于未曾进城人员,为农村企业以较低成本招聘到较高素质员工提供了有利契机,可促进农村。各地政府采取了诸多措施,安排返乡员工在本地企业就业,并为农村企业整合人力资源、发挥农村人力资源价值,提供了种种便利,但效果还不尽人意,仍需优化,借以实现减支增效、打造品牌、占领市场,从而得以持续稳定发展的目标。     

企业文化对人力资源管理的促进作用

企业文化是企业的灵魂,是企业发展的源动力和企业创新的理念基础,是员工行为规范的内在约束。人力资源管理是以人为本的管理,强调方法与制度措施。人力资源管理的文化背景尤为重要,只有适应于企业文化的人力资源管理才能奏效。企业文化是人力资源管理工作的向导,企业文化本身对人力资源管理有重要的促进作用,这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。     

创新驱动背景下农村人力资源的开发与应用转型研究

开发和应用转型人力资源,和创新驱动发展有着非常密切的关系。当前农村地区采取创新驱动发展战略,还需要面临着诸多的限制因素而后挑战。面对时代的召唤和当前阶段受到的限制因素,农村地区应该紧紧抓住党的十九大精神的指导精神,脚踏实地从实际出发,在创新驱动背景下,采取相适应的人力资源开发和应用转型对策。     

数字化时代企业人力资源管理变革

当前,全球正在加速迈入数字化时代,企业迎来全新的发展机遇,但也面临严峻的考验。人力资源是企业的核心资源,在企业运营体系中处于举足轻重的地位,也是企业管理创新的主阵地。因此,本文基于数字化时代背景,通过对企业人力资源管理变革的动力展开论述,分析企业人力资源管理变革面临的障碍,探讨企业人力资源管理相应对策,希望为企业人力资源管理变革提供参考。     

大数据时代人力资源管理研究

人力资源是企业发展最重要的资源之一,对企业长远发展有重要意义。人力资源是企业发展的基础和创新的源泉。人力资源管理有助于最大限度发挥人才资源优势。在大数据时代背景下,企业人才招聘和人力资源配置应顺应时代发展做出优化和调整。