夯实思想文化建设

正新时期农发行的思想文化建设,要坚守初心、加强领导、创新载体、强化素质、示范引领,以更好助推高质量发展。当前,农发行处于深化改革的加速期、转型发展的关键期,农发行干部员工的思想观念、价值取向、思维方式、心理症候等都呈现出多元化、多变化的现状和趋势。因此,亟需进一步发挥思想政治工作和文化建设典型示范引领作用,有效引导干部员工拧紧"总开关",凝心聚力投身助推"三农"事业高质量发展新征程。笔者结合基层农发行实际,就如何夯实思想政治工作和文化建设,发挥典型示范引领作用,服务农发行高质量发展谈几点看法。     

金融科技青年思想建设方法创新和实践

本文结合农发行总行信息科技部青年思想建设工作的具体实践，创新提出了契合金融科技青年员工特点的思想状况六维评价指标体系，并基于指标体系设计调查问卷，从六个维度对农发行金融科技青年进行画像。在此基础上，创新提出“七彩虹”思想工作方法，通过多向度、多侧面、多层次地引导青年坚定理想信念，增强大局意识、主动意识、合规意识、责任意识、创新意识，充分发挥当代金融科技青年的工作积极性和创造性，为农发行高质量发展贡献科技力量。     

如何做好基层行团组织工作

基层农发行团组织肩负着正确教育引导青年员工,稳定青年员工队伍,增强青年员工战斗力和凝聚力的重任。当前,扎实做好基层农发行团组织工作,对农发行各项工作不断完善和发展具有重要的推动作用。一、以思想凝聚青年,强化团组织教育引导职能随着当今社会的快速发展,青年员工的思想观念日趋多元化。在这种形势下,团组     

如何做好年轻干部培养工作

正在农发行高质量发展的征途中,越来越多的年轻干部发挥着举足轻重的作用,做好年轻干部的培养工作至关重要。习近平总书记指出:"当代中国青年是与新时代同向同行、共同前进的一代,生逢盛世、肩负重任。"这是党和国家对青年一代寄予的殷切希望。"未来属于青年,希望寄予青年",体现了国家对年轻干部成长的高度关注,是我们党在新时代对年轻干部培养选拔的鲜明价值导向。在农发行高质量发展的征途中,越来越多的年轻干部发挥着举足轻重的作用,做好年轻干部的培养工作至关重要。     

加强基层行青年员工能力建设

作为农发行基层行青年员工,应将自己的人生追求与农发行的使命紧密结合起来,具有担当精神和工作韧性,"咬定青山不放松",战胜工作中遇到的艰难险阻,为乡村全面振兴贡献力量。"青年兴则国家兴,青年强则国家强"。基层行青年员工的能力素养,关系到农发行现代化建设和高质量发展。     

加强基层青年员工教育管理

正青年员工的教育管理是基础建设的当务之急,培养一支高质量人才队伍对破解农发行当前面临的问题和提升工作业绩具有推动作用。近几年,随着农发行队伍年龄结构的变化,基层行青年员工在全行队伍中所占比重逐年增大。如何有针对性地加强青年员工的教育管理,提高他们的综合素质,激发他们的工作热情,是农发行系统特别是各行领导干部面前的新课题。一、新时期青年员工的特点     

新常态下加强和创新思想政治工作

正如何加强和创新思想政治工作,更好地凝聚全体员工的智慧和力量,推动农发行各项改革发展稳步前进,是摆在基层农发行面前亟待解决的课题。在速度换挡、结构转型、动力转换经济发展新常态的当下,农发行改革发展也呈现出新的常态。如何加强和创新思想政治工作,更好地凝聚全体员工的智慧和力量,推动农发行各项改革发展稳步前进,是摆在基层农发行面前亟待解决的课题。     

新时代如何加强思想政治工作

正阜阳市分行高度重视思想政治工作,通过抓住一条主线,发挥两大功能,坚持三项融入,做到四项创新,探索出一条具有生命力的高质量发展之路。中国进入了新时代,思想政治工作也进入了新时代。农发行安徽省阜阳市分行结合实践,对新时代如何加强和改进思想政治工作进行了有益探索,以此统一共识,凝聚合力,推动农发行高质量发展。一、新形势下农发行员工思想政治工作新特点(一)外部经济社会发展带来思想冲击和诱惑。随着我国改革开放和国际化进程的     

编者按

<正>为激发农发行青年的创新激情和创造能力,更好地投身于农发行改革发展事业,总行团委于2014年6月至10月在全系统青年员工中组织开展了农发行青年创新创效"金点子"征集活动。征集活动紧紧围绕"产品创新""、管理增效""、服务提升"三个方面内容开展,全行共征集到2127个方案,经总行有关部门认真评审,共评审出79个创新创效"金点子"方案。这些方案立足于农发行工作实际,着眼于解决工作中的具体问题,具有一定创新性和可行性,对     

改进青年员工思想政治工作

正为有针对性地做好青年员工思想政治工作,凝聚改革共识、汇集发展正能量,河南省分行营业部通过问卷调查、座谈会等方式,从经营管理和改革发展、思想和价值观、个人职业发展现状、个人职业发展展望四大方面,对40周岁以下青年员工开展了思想动态调查。一、青年员工总体思想状况(一)关注农发行改革发展。当前处于农发行改革的关键时期,大多数青年员工对农发行的发展前景充满了信心,对待改革的     

农发行党委副书记、副行长孟献斌寄语全行广大青年 追求卓越 再建新功

青年兴,则农发行兴;青年强,则农发行强.农发行广大青年肩负着把农发行事业不断推向前进的重任,是农发行的未来和希望,是农发行事业发展的重要后备力量.     

坚持守正创新 凝聚奋进力量

<正>2018年一年来,农发行宣传思想工作牢牢把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向,理论武装工作扎实推进、新闻宣传工作有声有色、思想政治工作成效明显、企业文化建设创新求进,为推动农发行高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。     

推动“信贷队伍建设年”活动有效开展

<正>江华支行以创建永州农发行系统活动标杆示范行和样板示范行为目标,统一思想,凝心聚力,推动"信贷队伍建设年"活动有效开展。2017年特别是下半年以来,农发行湖南省江华县支行把开展"信贷队伍建设年"活动作为中心工作,以创建永州农发行系统活动标杆示范行和样板示范行为目标,统一思想,凝心聚力,创新载体,有效推动了活动开展。一、活动开展的主要实践(一)抓思想,努力形成整体合力。该行通过专题讨论,统一了全行员工的思想认识。大家深刻认识到开展信贷队伍建设年活     

坚定从严管党治行决心 争做新疆农发行新时代的奋斗者

正学习习近平新时代中国特色社会主义思想,用党的创新理论武装全体党员、干部、员工头脑是推进"两学一做"学习教育常态化制度化、探索从严管党治行新规律,研究高质量发展新路径的必然要求。我们要更加坚定从严管党治行的决心,争做新疆农发行新时代的奋斗者,推动新疆长治久安总目标和新疆分行高质量发展走深走实,落根落地见成效。一、讲政治,牢记共产党人的初心和使命(一)坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑指导工作。伟大时     

写在“五四”青年节到来之际——充分发挥青年员工的生力军作用

未来属于青年,青年创造未来。2011年是"十二五"开局之年,是"五四运动"92周年,是农发行黑龙江省分行打好升位战、实现新发展的起步之年。黑龙江省分行新一届党委站在为事业培养接班人、年轻人是事业的未来和希望的战略高度,牢固树立     

农发行召开主题教育青年员工座谈会

<正>本刊讯为巩固深化"不忘初心、牢记使命"主题教育成果,进一步强化青年员工思想建设,2019年8月30日,农发行召开"不忘初心、牢记使命"主题教育青年员工座谈会。总行党委委员、副行长孙兰生出席会议并讲话,工会团委工作部主任孙建星主持会议。来自农发行系统各级行的9名青年员工代表及总行机关部分团干部20余人参加座谈。座谈会上,青年员工代表围绕习近平总书记在2019年春季学期中央党校中青年干部培训班开班式上发表的重要讲话内容,     

逐梦农发行 无悔青春路——农发行总行团委举办“无悔的青春”微视频大赛

<正>微视频作品从不同角度、不同层面,真实反映了农发行青年在工作生活中的真实状态,展现了农发行青年拼搏奉献、热爱生活、奉献社会的真我风采,较好地实现了用青年引领青年、以身边人带动身边人的目的。为深入践行社会主义核心价值观和农发行价值体系,加强青年思想道德教育,培育青年良好的职业道德、社会公德和家庭美德,农发行总行团委于2015年4月至10月在全系统青年员工中组织开展了"无悔的青春"微视频大赛活动。活动以"无悔的青春"为主题,以"随手拍"的方式,通过青年人拍摄青年事,深入发掘青年员工投身农发行改革发展、热爱家     

用“心”营造青年家园

<正>走内生可持续发展之路必须改革,而改革就应不断创新。站在新的改革发展节点上,农发行湖北省分行团委深刻领会新一届党委关于"塑文化"的讲话精神,引领全行青年从思想方式、思维方式和生活方式等方面创新,真正把服务中心、服务青年、服务基层工作落到实处。通过对青年的服务,使青年员工制定更高的人生规划,拥有更大的担当精神,树立新的青春梦想,让     

如何加强青年员工管理

近年来,越来越多80后进入农发行工作.他们大多是独生子女,个性自我、张扬,不安于现状,他们用自己的冲劲和激情为农发行注入新的活力,带来新的生机和强大的发展后劲.培养好、开发好、使用好这些青年员工,对加强农发行的员工队伍建设、促进农发行的发展具有重要意义. 一、青年员工特点分析 (一)价值观由"理想型"向"现实型"转变.80后的青年员工往往具有强烈的成名成才和自我展示欲望,强烈的自我意识使他们更加注重功利、讲求实惠、强调个人本位.     

关注青年员工成长成才

正青年是农发行的未来和希望,他们已经成为农发行不可或缺的生力军和中坚力量。但在当前纷繁复杂的社会格局和经济形势下,部分青年员工的思想经受震荡、发生改变,暴露出一些倾向性的问题。主要表现在以下方面:一是集体荣誉感不强,急功近利、心态急躁,实现自我价值的同时未能很好地顾全大局。二是对工作职责的认识不到位,未能充分认识到自己身上肩负的重任,安于现状、不求进取,甚至得过且过、暮气沉沉。三是