决策与用人是企业领导者的大事

决策与用人是企业领导者的大事宋前龙一个企业能否兴旺发达，往往跟企业领导者在决策与用人等方面是否得当关系极大，决策与用人这两个方面，就是企业的大事。企业领导者一定要不断更新领导科学知识，提高领导艺术，在正确决策与用人上下硬功夫。关于决策问题实践反复证明...     

谈谈企业的育才聚才用才

谈谈企业的育才聚才用才刘云忠，刘胜利企业的竞争，技术的竞争，产品的竞争，归根到底是人才的竞争．古人云：“政以得贤为本”，“为政之本在于任贤”．所以，做为一个企业的领导者必须充分认识到人才问题的重要性，树立科学的人才观，要有爱才之心，识才之眼，育才之方...     

从海尔用人理念说开去

传统的用人观念“用人不疑，疑人不用”，是指给予人才足够的信任，既然任用人才就不应该怀疑他，如果怀疑他就不应该任用他。     

农行企业领导的用人艺术

古往今来,用人得当与否,都跟事业成败息息相关。企业要兴旺发达,用人是关键。会不会用人,是衡量企业领导者经营思想是否确立和成熟的一个重要标志。本文就企业领导者的用人艺术,谈点个人粗浅看法。     

水利建设须与生态建设密切结合（摘）

本刊刊出“水利建设与生态建设密切结合”一文是原中国社科院农业经济所所长、中国农业经济学会、中国生态经济学会主要创始人之一，著名生态经济家，是倡议实施农业生产责任制的领导者之一，94岁高龄的王耕今同志的近作，供读者参考。     

人力资源的有效开发—竞争战略的制高点

“入世”以后，我国金融业将面临业务、客户、人才三方面的强大竞争，而人才资源的质量和水平决定着金融企业的生存和发展。对于农村信用社来说，合理开发、利用现有的人力资源，关键是要建立一个让人才脱颖而出和使人员素质不断提高的机制。一、打开“活力”通道，搞活用人机制加大对人力资源的“向心力”，是激活人力资源的关键，而打通用人机制的通道，改善队伍的结构是增强对人才吸引力十分有效的举措，如果现有人员不能被合理有效利用，那么，今后不断引进高学历优秀人才就会成为空话、套话，就会排斥人才，造成恶性循环。因此，农村信…     

创新优秀人才脱颖而出的选才机制

国以人兴，政以才治。历史的快车已驶入21世纪，以经济和科技实力为基础的综合国力竞争日趋激烈，这种竞争本质上就是人才的竞争，是人才制度和机制的竞争。党的十六大提出了全面建设小康社会的目标，并指出：“努力形成广纳群贤，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”     

新时期用人标准浅议

新时期用人标准浅议柳英俊新时期用人标准是政绩标准。政绩是一个领导者政治水准、理论修养、道德品质、现代知识、组织能力等要素的综合体现。它最能客观、全面、公正、科学地反映和评价一个领导者的素质。一个政绩突出的领导干部，应该是执行党的基本路线突出；发展社会...     

提高我市农村乡土人才整体素质的建议

一、提高农村乡土人才的素质的战略意义 当今世界，科学技术蓬勃发展，人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出。邓小平同志曾指出：“建设四个现代化最缺的不是资金，不是技术，而是人才。”     

技术创新的前提--用人机制的创新

新一轮的科技革命要求加速科技创新,而科技创新的前提,是必须实现用人机制的创新。即打破计划经济条件下的传统用人机制、建立起一整套符合社会主义市场经济,有利于充分发挥各类不同层次人才作用的崭新的用人机制,以适应社会主义市场经济的要求。 近些年来,国家非常重视各类、各层次人才队伍建设,特别是我国《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》提出了“人才强国”战略,为了加速专业技术人才队伍建设,国家也提出了“新世纪百千万人才工程”、“长江学者计划”等人才培养计划,这些措施,必将为加速我国人才队伍建设起到巨大的推动作用。可以预见,在不远的将来,一定能实现“人才总量有较大增加,人才结构     

强调法治也要重视德治

目前，许多农村信用社在“依法治社”的同时，提出了“以德治社”。这对提高农村信用社职工的遣德修养，椎进农村信用社精神文明的建设，有着十分重要的意义。谈“以德治社”，绝不应偏废“依法治社”。“以德治社”是治社、兴社的重要组成部分。 首先，领导者要率先垂范，做到“官德先行。”古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”领导者的一言一行，对下属都能产生很大的影响，所谓‘“上梁不正下梁歪”“正人先正己”就是这个道理。一个信用社实行“以德治社”的好坏，关键在于领导者和管理者。所以，领导者在塑造高尚遭德…     

应把好“进人”、“用人”关

应把好“进人”、“用人”关张变泽信用社要在竞争中求生存、求发展，就必须有高素质的人才。多年来，信用社员工录用渠道多，人员素质参差不齐，在用人和员工管理方面缺乏合理的竞争和激励机制。今后，各级信合管理部门应顶住各种压力，推行社会招聘制，逐步要接收专业对...     

农信社在改革发展中要做到四个到位

一是用人制度改革到位。在农村信用社诸多的改革中,用人制度改革应放在首位。我们知道,企业的竞争就是人才的竞争,好的企业就要有好的人才,而好的用人机制就能使企业做大做强。因此,农村信用社的诸多改革应把用人制度改革放在首位,只要把“人”字文章做实、做好、做活,那么,     

使用人才莫挤“独木桥”

一谈到用人,人们一般都会联想起提拔,而人们衡量自我价值时,也往往以“职位”为尺度,因而导致众多的人去挤升职这座“独木桥”。 多少年来,“学而优则仕”的观念根深蒂固,致使在用人上走入“人才就要当官,当官才算人才,官越大才越大”的官本位误区。人们为什么要挤这根“独木桥”,除了传统的思想观念在做怪外,     

企业发展的关键在人才

邓小平同志曾经指出：“中国的事情能不能办好，关键在人。”古今中外无数事实也证明了这一论断。当前，经济发展的思路和目标已经明确，关键在于能不能选好人才、用好干部。建好班子，一以贯之地抓好落实。选人才用于部是一篇大文章。一是必须走出旧的、“左”的思想影响的误区。既不要把一个人的优点无限缩小或把优点变成了缺点，也不能把缺点无限放大，让人才久经“锻炼”与“考验”。干部应该用其‘’时”，绝不能贻误人才最佳使用期。二是必须走出从“牛皮纸袋”中选人的误区。不能人为制造神秘，由少数人选人，在少数人中选人，重档案…     

对企业干部用人制度的思考

推进国有企业的改制，是企业从计划经济体制和传统的经营管理方式到建立现代企业制度的一次脱胎换骨的飞跃，是实现“九五”后企业“政企分开、减员增效、扭亏增盈”战略目标的重大突破口。在这种特定的历史条件下，作为粮食局的“先行官”，也遇到了前所未有的机遇和挑战，如何建立和完善干部用人机制，提高各级干部的市场驾驭能力，使企业具有更大的竞争力和凝聚力，是摆在企业党政领导面前的一个非常严峻的课题。 　　一、在选拔使用干部上，力求一个“准”字 　　邓小平同志指出：“政治路线确立了，要由人来具体贯彻执行。由什么样的人…     

大兴安岭林区教育人才流失与稳定的研究

教育人才流失对大兴安岭地区经济社会发展、和谐林区的建设具有重大影响。针对大兴安岭林区教、师外流问题及成因进行深入剖析，提出通过优化人才环境，培养本区人才，用优惠政策留住人才，开辟人才“特区”，创新用人机制等激励人才措施，稳定和提高大兴安岭地区教师的整体素质，从而为区域经济的发展服务。     

下棋艺术与用人艺术

谈起下象棋，几乎人人都会。但是，下棋重在谋略，谋略的关键在于布好棋子，走好棋路，知己知彼，方能百战不殆。而领导者用人艺术也是如此，如果对被用者的学识水平、道德水准不了解、不熟悉，就会导致用人失察，甚至失败。     

有感于领导罚自己

近日，安陆市农村信用合作联社作出了一项决定：对去年机关综合费用超标实行罚款。决定一出，该联社主要领导带头罚自己１０００元。笔者为此颇有感触。领导罚自己，一是能规范和约束领导者的随意行为，帮其擦亮照自身的“镜子”，起到廉洁自律的表率作用；二是能正党风、顺民意，化解领导者与被领导者的矛盾，融洽领导与群众的关系，提高领导者自身的威信；三是能充分调动群众的积极性，增强群众的集体荣誉感，塑造良好的群体形象。不依规矩，难成方圆，对违规者给予处罚，这是理所当然的。然而，在现实生活中，“罚”对有些地方、部门和领…     

竞争上岗不应“走过场”

竞争上岗本应是通过参与竞争，发现使用人才，促进人才合理流动，充分调动员工工作积极性，以确保信用社在激烈的市场竞争中能够立于不败之地的一种用人机制。 　　然而，有的农村信用社和联社在实行竞争上岗、优化组合的过程中，不是按照竞争者的素质、能力 竞争上岗，名曰“竞争”，实为“内定”，任人惟亲、凭关系上岗的“竞争”确还为数不少。 　　“竞争”两字的寓意应很透明，是以“公正、公开、公平”为前提的，而凭关系上岗的“竞争”，虽然上岗了，能否达到其应有的目的，自不待言。 　　这种“走过场”的竞争上岗确实不可取，它不…