关于民营上市公司员工持股计划研究

2014年6月22日中国证监会发布《指导意见》,标志着员工持股计划有了正式规范。民营公司是实施员工持股计划的公司中占了绝大多数。本文以民营上市公司的员工股票所有权计划为研究对象,分析了其员工持股激励需求,实施情况及存在的问题,得出现有制度设计的不足。并进一步研究保护少数股东权益、加强配套制度建设等对民营上市公司员工持股计划问题的影响,同时提出相应的建议。     

员工持股计划国际比较与启示

员工持股计划起源于美国,也称为“员工持股制度”,是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式。员工持股计划在改善劳资关系中发挥了极其重要的作用。本文在员工持股计划的历史演进基础上,剖析了美国的运用状况和效用。通过比较,提出了对我国国有企业改革的两点启示,从而为进一步完善现代企业制度提供了一种视角。     

国有银行员工持股存在的问题

建行是薪酬改革态度最为积极的国有银行，建行的股权激励计划已经初步制定出来了，计划将分为股票增值权计划和雇员股份政策两部分，前者针对建行的高层管理人员，而后者则针对建行的全体员工。建行董事长郭树清在出席两会时表示将在年内推出第一批员工持股名单，首批员工持股比例不超过0．4％，总体持股不超过3％。并且建行将成立员工持股基金，委托香港中介机构从二级市场现金购买建行股票。但建行员工持股方案在实施上也存在不少障碍。     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度(或称职工持股计划,ESOP)作为现代企业制度模式的一种选择,近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行.在我国,随着企业改革的逐步深入,各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展,并表现出显著的效率优势.对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识,只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径,或者是深化企业改革的一种重要举措,或者是把它当作完善公司治理结构、提高企业效率的手段.但这种认识并不全面,在一定程度上,人们往往忽视了职工持股计划的另一重要功能,这也是我国职工持股计划与外国职工持股计划差别的关键所在.     

新零售创新路径探讨

在新零售时代,互联网技术的发展推动着零售业数字化转型,向着智能化、信息化、网络化的方向发展。要满足消费者对于衣食住行、科教文旅等美好生活需求,新零售的创新发展将在其中发挥巨大的作用。本文分析新零售行业发展前景,重点解读新零售对满足美好生活期望的影响,同时就我国实体零售创新转型给出几点建议。     

谈互联网时代传统零售企业的转型

近年来,包括连锁超市、百货公司等在内的传统零售企业都在互联网以及电商快速发展的背景下出现了不同程度的效益消化,面对互联网为传统零售企业带来的挑战,传统零售企业有必要走上转型之路,在明确转型战略的基础上实现经营模式、渠道以及技术的创新。本文在对传统零售行业在互联网时代中面临的挑战作出论述的基础上,对互联网时代中传统零售企业的转型作出分析与探讨。     

基于手机短信的家电零售信息管理系统

家电营销已经进入了“深度分销”时代。在这个白热化竞争的行业里，“终端为王”已不仅仅是一句口号，而成为了每个家电制造商的生存之本。要想掌控终端的话语权，对零售终端的信息管理则需先行一步。制造商只有在准确、迅速地了解零售终端的进销存、消费者行为、竞争对手动态、客户关系等市场信息的基础上，才可能以此为基础有效地制定或调整营销决策，在竞争中觅得胜机。但面对数以万计模式各异的零售终端，信息的准确采集、及时发送和统计分析是一项庞大的工程，单靠手工来完成将耗费企业大量的人力、物力。     

从忽视到重视

<正>近年来,员工持股作为一项激励措施,越来越受到上市金融企业的重视,但对于未上市企业而言,员工持股却没有受到太多关注。一方面,作为管理层来说,没有意识到员工持股的长期激励作用,更多注重工资、奖金等传统的短期激励,认为短期激励有立竿见影的效果;另一方面,作为员工来说,认为工资、奖金虽然不算稳定,但能够及时兑现,并且人也能走能留,来去自由。以上两方面原因,导致员工持股的激励措施被忽     

ESOP在并购中的融资作用

所谓员工持股计划(简称ESOP),是指由企业内部员工出资认购本企业部分股权,委托一个专门机构(如职工持股会,信托基金会等)以社团法人身份托管运作,集中管理,并参与董事会管理,按股份分享红利的一种新型股权安排方式。ESOP是一种由企业员工拥有本企业产权的股份制形式,包括两种方式:非杠杆型ESOP和杠杆型ESOP。非杠杆型ESOP指实行员工持股计划的过程中,不依赖于外部资金的支持,主要采取股票奖金或者是股票奖金与购买基金相结合的方法予以解决;杠杆型ESOP(LESOP),通常由公司出面以LESOP所要购买的股票作为抵押,向商业银行或其他…     

对新疆生产建设兵团混合所有制企业职工持股的思考

十八届三中全会明确了允许混合所有制企业实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益的共同体。混合所有制经济发展中员工持股模式被视为是对推进国资改革进程、加速国有企业现代化的有益探索,员工持股制度会成为兵团企业内部行之有效的股权激励方式,同时也将有利于提升兵团企业的治理能力。本文在阐述我国企业员工持股制度的探索分析的基础上,结合对兵团混合所有制企业职工持股制度现状和问题分析,对兵团混合所有制企业职工持股提出几点建议。     

员工持股计划：理论溯源和我国推行意义

ESOP(Employee Stock Ownership Plan)，即员工持股计划，源于美国。它是通过员工持股，在股份制中引入合作因素，形成员工股份制。所谓ESOP，企业是由本企业的员工所共有的企业，这里的员工一般按照一人一票的原则，拥有资本股份，直接或间接地选举本企业的管理者，并参与产出和剩余价值的分配，以新型的企业成员地位，取代了旧的资本主义企业雇佣式的生产关系，这是企业体制改革的重大突破。     

我国林业上市公司股权激励行权及解锁问题研究

搜集2006年1月1日至2019年9月30期间林业上市公司实施完成的9项股权激励计划,从中选出7项,对其行权及授予价格、行权及解锁业绩条件的现状进行统计分析;提出行权率(包括可行权率与实际行权率)和解锁率的概念,创新性地使用这两个概念对股票期权行权及限制性股票解锁情况的现状进行分析。进而从上述三个方面揭示相关问题,有针对性地提出了对策及建议。     

职工持股模式及存在问题分析

在转型经济中,职工持股能有效地降低代理成本和监督成本,有效约束经营者的败德行为,并能优化公司治理结构,加大产权多元化.本文介绍了公司化改造和推行股份化过程中出现的五种较为典型的职工持股模式,并从职工持股的法律地位、政策配套、退出和约束机制以及职工持股的强制性和短期化行为四个方面对职工持股存在的问题进行了探讨.     

职工持股计划中外比较分析

职工持股制度（或称职工持股计划，ESOP）作为现代企业制度模式的一种选择，近几十年来在美国、英国等发达市场经济国家日益流行。在我国，随着企业改革的逐步深入，各种方式的职工持股近年来也得到迅速发展，并表现出显著的效率优势。对于职工持股的意义人们往往只是从推动国有企业改革的角度去认识，只是把职工持股计划当作国有企业产权制度创新的一种重要的途径，     

企业改制与员工持股制度思考

随着产业结构的调整 ,融资方式的改变 ,管理手段的提高已成必然趋势。处理好改制过程中国有资本、法人财产与企业员工的关系 ,显得尤为重要。企业改制实行员工持股制 ,如果仅考虑员工收益权 ,则员工持股的意义与企业改制初衷相悖。因为员工为追求自身利益最大化 ,就可能造成经营者的短期行为 ,所以在改制过程中 ,应在治理结构上充分考虑员工的利益 ,即通过员工持股 ,使持有股份的员工代表以股东身份进入董事会、监事会议事参政 ,形成员工参与决策的规章制度 ,使员工得到一定的经济权力 ,实行经济民主 ,获得参与企业经营决策的合法身份。员工…     

农村商业银行股权结构与其经营风险、经营绩效关系研究

本文利用2008—2014年37家农村商业银行样本的不平衡面板数据,分别采用混合OLS、随机和固定效应模型,实证分析了管理层、员工、银行、非银行法人机构和政府等不同性质的股东持股比例差异对农村商业银行风险和绩效的影响。研究表明,管理层持股比例越高,越容易采取激进策略,提升银行绩效,增加经营风险;员工持股数量的增加能在不增加经营风险的情况下提升银行绩效;非金融法人持股比例上升将增加银行的经营风险;政府持股比例与银行绩效成反比。同时,股权越集中或当银行所在地区的市场化程度越低时,持股比例与风险和绩效之间的关系越显著。     

大数据下华润万家转型探究

在互联网时代,大数据已经与各行各业完成不同程度的融合,带动不同产业转型升级与创新发展。当大数据碰上零售业,一种新的融合出现在人们的视野,带给消费者更加便利、快捷、贴近生活的服务体验。华润万家作为零售行业知名企业,把握大数据时代浪潮,灵活运用大数据,将数字化变革贯彻整个企业,给零售行业展现一种全新发展变革。     

赚养老的钱,还是赚土地的钱——从家电行业拒绝政府补贴看养老产业用地政策取向

据《南方周末》报道,近日财政部、发改委等部门决定停止节能家电补贴推广政策,家电行业大部分企业拍手称好.企业"欢送好政策"的理由是,在这个已经完全竞争的产业领域,政府补贴无异于"打鸡血",产业短暂辉煌背后隐藏的危险是打乱企业的生产节奏和对市场真实需求的判断,最终无益于整个行业的转型升级和健康发展.     

以股权促员工凝心聚力

<正>经过多年的改革和发展,农信社从股份合作制的模式中转身,实质脱去了"合作"的帽子,而员工持股作为一个鲜明的特色仍然保留下来,这一特色也逐步成为农信社(农商行)全体干部员工凝心聚力的纽带和优势。员工持股最大的一个正向作用是能够提升员工的职业满足感和归属感。形式上,员工持股让员工从"打工仔"的身份转变为"所有者"的身份;利益上,每年度的股金红利,把员工的收益同企业的发展联系起来,让员工切身体会到企业的经营效益越     

农村集体经济股份合作制改革中的员工持股问题

一、员工持股的概念及其历史渊源 员工持股,是指成员或职工持有所在单位的股份。员工持股,表明员工不仅是所在单位的劳动者,而且是所在单位的出资者和资产所有权的持有者。 在历史上,员工持股的早期形态,最先见于合伙制组织。国外随着合作社制度的出现,社员股金制度已有很长的历史。本世纪初,垄断资本为了吸取社会资金,加速资本集中,利用股份公司形式,大量发行股票,使中小资产者也拥有一定数量的股权,少数工人也持有几张股票。庸俗经济学者把这种现象叫作“股权分散化”,“资本民主化”。随后,“资本民主化”又被演绎为“人民资本主义”。这期间,员工持有所在单位的股份,已零星出现。二战后,“人