村干部在农村经济管理中的行为标准研究

村干部处在农村工作的第一线,担负着贯彻落实党的路线、方针、政策,与党、政府和人民群众的联系密切,肩负着带领群众致富奔小康的重任,是党在农村实施核心领导的关键群体。村干部是村级组织的核心,责任大,担子重,农村工作是否落实到位,经济能否得到快速发展都与村干部的综合素质有着直接的关系。村干部要想发展好农村经济,需要努力研究和探索如何处理和解决党内外的各类矛盾,最主要的是要把党的方针、政策和上级的要求传达、贯彻到人民群众中去,把人们群众的积极性调动起来,形成村民凝聚力。目前,我国的农村经济发展相对落后,还存在着很多不足,村干部如何充分发挥自身在农村经济建设中的管理作用,带领人们群众发家致富,是村干部在工作中的首要责任。本文将分析我国农村经济的发展现状,研究村干部在农村经济管理中的行为标准。     

村官更应该给头脑“充电”

村干部既是农民致富的“领头羊”，也是乡镇农村工作的得力助手。面对农村人多、面广、事杂的实际。村干部的综合素质如何，直接关系到农村全面小康社会建设的进程和农村工作的成效。因此笔认为，在全社会都提倡再学习，继续“充电”的背景下，村官更应该继续充实自己，提高紊质。     

如何提高村干部的工作积极性

村干部作为党在农村工作的组织者、实施者和实践者,他们的工作积极性如何,直接关系到党的路线方针政策在农村贯彻落实的效果,关系到全面建设小康社会的速度。因此,如何调动村干部的工作积极性,是当前农村基层组织建设中的一项重要工作。笔者通过调查发现,导致一些地方村干部工作积极性差的原因主要有以下几方面:一是村干部年龄老化。以复兴乡为例,村干部平均年龄48岁,年龄最高71岁,加上农村生产、生活条件差,客观上造成村干部思想保守,不思进取,存在年轻人不愿干、中年人不想干、老年人拖着干的现象。二是村干部结构不尽合理。调查发现,部分…     

安福村干部审计见实效

2011年是村级组织换届年。为切实维护集体经济组织和农民的利益,确保村级组织换届工作的顺利进行,江西省安福县于2011年在全县范围内开展了村干部任期和离任经济责任专项审计工作,取得了一定成效。     

葫芦岛市化解村级债务情况的调查与思考

村级债务是当前农村工作的一大难题，既弱化村组织职能，阻碍农村工作健康有序推进，又危害农村经济社会的稳定发展，已成为困扰农村基层工作和村干部工作的一个非常突出的问题。近日，我们对葫芦岛市化解村级债务情况进行了调查。     

新形势下怎样当好村干部

农村的村一级干部处在农村工作的第一线，担负着贯彻落实党的路线、方针、政策，密切党和政府同人民群众的联系，带领群众建设新农村、致富奔小康的重任。应该说，村干部是党在农村基层组织工作中不可缺少的干部群体。     

实行虚增工资制 控制村级招待费

近年来，山东省枣庄市峄城区针对村级招待费管理中存在的问题，在全区广大农村实行了村干部虚增工资制，取消了村级招待费开支项目，探索了一条完善农村财务管理的新路子，取得明显成效。１９９８年，全区１５个乡镇随工资发放给村干部的招待费总额为９０余万元，比未实行...     

加强对村干部的监督 规范村级财务管理

深化农村党风廉政建设,加强对村干部的监督,规范村级财务管理,维护农村集体经济组织和农民群众的利益,对所采取的做法和取得的成效,面临的问题,今后工作的建议阐述自己的一些观点。     

挂职干部要当好“五员”

最近，我们在农村开展党建扶贫工作调研时了解到，广大农民群众迫切希望挂职干部在开展农业和农村工作中要善于搞好服务，当好“五员”：一是当好农村政策的宣传员。现在，农民群众对党的路线、方针、政策了解不多、不全面、不系统。挂职干部身处农村工作第一线，直接与群众打交道，是宣传党的各项农村方针政策的最佳宣传员。挂职干部要注重把党在农村的路线、方针、政策原原本本地宣传给农民群众，做到家喻户晓、人人明白。二是当好农民致富奔小康的信息员。当前，制约调整结构，实现增产增收的主要因素之一是信息渠道不畅、致富信息不灵。…     

村干部向何处去——关于村干部“公职化”的可行性分析

文章通过对村干部“公职化／职业化”理论探讨与经验实践的述评,以及从评判村干部职业化的三个袁征：“村干部工资的来源及发放主体、村干部工作的流动性、村干部的职业生涯设计”和村干部职业化可行性的四个维度：“国家宏观政治经济环境、法律法规环境、群众基础和组织机构环境以及村干部自身的基本素质”的分析,认为目前中国大部分地区的农村,尤其是中西部传统农业型地区的农村,村干部公职化／职业化的条件还不成熟,并进一步澄清了经济发展与村干部职业化之间的内在关系：经济发展是村干部职业化/公职化的必要而非充分条件;而村干部职业化的充分且必要条件是,社会经济、法律法规、民众政治生活习惯的协调发展。     

村级财务公开常抓不懈成效好

近年来，河南省郏县薛店镇在发展农村市场经济中，把财务管理公开工作做为村级一项大政常抓不懈，有效地遏制了村级财务管理混乱的问题，促进了农村基层组织民主建设和廉政建设的健康发展，为农村经济注入了新的活力。该镇村级财务公开取得的成效与工作经验，得到县委、县...     

村级审计监督存在的问题

正近年来,山东省莒县审计局不断拓宽经济责任审计全覆盖,积极推行村级领导干部经济责任审计,进一步加强对村干部参与农村经济活动的监督和约束,确保村级组织的正常职能得到充分发挥,及时纠正村干部在行使权力过程中存在的偏差,防止权力的滥用和寻租,取得了明显成效。通过对村级干部的专项审计,发现在村级审计监督方面存在不容忽视的问题。一、存在问题(一)机构不健全。莒县农村审计由乡镇经管站负责组织实施,缺少明确的、独立的审计机构。由于乡镇经管站从事审     

新形势下怎样当好村干部

农村的村一级干部处在农村工作的第一线,担负着贯彻落实党的路线、方针、政策,密切党和政府同人民群众的联系,带领群众建设新农村、致富奔小康的重任。应该说,村干部是党在农村基层组织工作中不可缺少的干部群体。     

关于“村干部职业化”的思考——以广东省东莞市为例

广东省东莞市推行的村干部职业化主要体现为报酬工薪化、岗位公职化、管理科学化、成长持续化。本文认为，村干部职业化顺应了农村改革发展形势，是农村组织职能转型的必然要求，是一种需求诱致型制度变迁。而当前村干部职业化也面临着法律障碍、角色矛盾、传统思想、财政负担等诸多难点，当务之急是建立和完善有效的形成机制、激励机制和退出机制，从制度上为村干部的职业化创造条件。     

『三清二核』化债务

化解村级债务，是巩固农村税费改革成果、稳定基层政权、保证村级组织正常运转的关键。湖北省枝江市委、市政府高度重视化解村级债务工作，切实把化解村级债务作为当前农村工作的一项突出任务和为民办实事的重要内容来抓，坚持清理与化债并举，突出“三清二核”重点，突破化解债务难点，化解村级债务取得明显成效。2003年，全市已化债4365．24万元，占应化债总额的15．01％。     

提高村级干部素质加快地方经济发展

农村广大村干部担负着向广大农民群众宣传贯彻执行党的路线、方针、政策的主要职责，是组织和带领群众发展农业生产，实现脱贫致富奔小康的“领头雁”。因此，培养和选拔一批思想素质好、政治觉悟高、工作能力强，具有责任意识、服务意识、创新意识的村级干部事关重要。这也是做好新时期农业和农村工作的重要一环。当前，在我县一些村干部中存在着“懒、涣、散”现象和工作积极性不高，情绪低落等情况，究其原因，主要有以下几方面：一是报酬低，工作繁重。一般大的村村干部每年报酬在１０００∽１２００元，小的村只有８００∽１０００元，…     

整村推进扶贫开发构建和谐文明新村

本文认为福建省整村推进扶贫工作的机制创新主要表现在部门挂钩、资金捆绑、干部驻村，突出抓了经济建设、基础设施建设、社会事业建设、村级组织建设并取得了较好成效。     

不要忽视卸任村干部

由于村级工作的特殊性和复杂性,卸任村干部往往仍然在村里有着重要影响。多年农村工作的实践也表明,卸任村干部作用发挥得好,可以帮助现任村干部成事,发挥得不好,也可以坏事。那么,如何管理好卸任干部,引导他们发挥好余热,是我们在建设新农村中需要解决好的一个问题。首先,要用     

脱贫攻坚中后期提升驻村干部管理水平的思考

在全国的脱贫攻坚战中,各地选派的驻村干部在解决我国贫困村基层领导和组织力量不足等方面起到了至关重要的作用。随着2020年全面建成小康社会目标的临近,脱贫攻坚战也进入了中后期。从这一时期扶贫工作的特点出发,找出了驻村干部存在工作断档、工作停滞、领导乏力、干劲下降等现实问题,提出了提升干部素质、引领农村党建、接受监督反馈、注重激励关怀等提升驻村干部管理水平的解决办法。     

村官审计"四忌"

开展村干部任期和离任经济责任审计是农村基层干部监督管理工作的一个重要环节．是维护农村集体经济组织和农民利益的重要举措。目前。离任审计在许多地方基本上已成为惯例，并取得了一定成效，而对在任“一把手”的审计监督却井不常见。笔者认为．在对村干部进行年度经济责任审计时，必须做到“四忌”。