心无旁骛地推进值班与应急工作

值班与应急工作是确保政府工作正常运转的重要环节。要紧紧围绕"第一手情况、第一份资料、第一时间报送"的工作目标,深入贯彻相关文件精神,明确工作职责、严格工作要求,完善工作机制、严肃工作纪律,做到"在岗一分钟、负责六十秒",要及时、准确、全面地报送紧急信息,心无旁骛地推进值班与应急工作。     

办公室工作经验大家谈：强化措施，做好保密工作

保密工作历来是办公室工作的一个重点,多年的工作经验告诉我们,保密工作无小事.天津市粮食局办公室在日常工作中坚持以防止失泄密为核心,不断强化保密工作管理.     

"六要"做好出纳工作

出纳工作是财务工作的基础,做好出纳工作对一个单位搞好财务管理有着十分重要的作用。笔者结合实际工作经验,提出做好出纳工作“六要”: 一要保持高度的思想觉悟。出纳员直接掌管着现金     

浅谈深化粮改中做好人的疏导和转化

１　　抓住事物的主要矛盾，健全思想政治工作机制 江泽民同志指出，党和国家的工作千头万绪，我们必须善于抓大事，解决主要矛盾，领导干部要把握大局。而认真细致抓好思想政治工作是各级领导正确把握大局的重要保证。必须纠正那种认为只有经济效益才是硬指标、硬任务，而思想政治工作是软任务、看不见摸不着，不予重视的错误认识。思想政治工作不是无产阶级政党的“专利”，仅是性质与表现形式不同。国内外报刊杂志经常可见介绍一些资本主义国家的企业管理方式，都有着在现代化管理中如何沟通企业所有者、管理者与企业员工关系，最大限度…     

下派干部到农村服务应注意和把握的几个问题

下派干部到农村服务、工作职责、工作任务、工作环境都发生了很大变化。要适应农村工作并做出一定的贡献，需要明白很多事情、掌握很多知识，需要做出很大的努力。依照省委的有关规定和要求，按照省委组织部的安排，结合农村工作的经验，讲一下下派干部到农村服务应注意和把握的几个问题。     

求职者应明确定位

“你看我适合做什么？”在浦东举行的一次招聘会上．一位求职者向某用人单位的招聘人员钟先生提出了这样一个问题。钟先生对记者感叹：“连自己适合做什么都不知道的人，要想应聘成功真是太难了!”     

如何防止员工激情流失

随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低与否,取决于人力资源管理是否充分调动了员工的工作激情和主动性,进而把人才留住。近年来,部分企业频频出现大学生辞工跳槽现象,人才流失较为严重,给企业人力资源管理敲响了警钟,值得深思。     

身处矛盾焦点如何做好乡村工作——一位乡党委书记的自述

"上边千条线,下边一根针"。乡镇干部是党联系农民最直接的桥梁和纽带,身处农村各种社会经济矛盾的焦点,受到的批评和指责也最多。他们如何认识和实践干部作风转变?曾获河南省信阳市思想政治工作先进党委的商城县长竹园乡党委书记万汉华说:"重点要解决百姓关注的事没人做、没时间做、没心思做的问题。"下面是他的自述:"109人的乡干部队伍中,真正精通农业技术的一个没有,怎么办?"商城县长竹园乡现有机关干部34人,加上七所八站等乡直单位共109人,真正懂农业技术的没有。农技推广站现有的两人是非专业的     

加强地质勘查 提高国土研究

本文认为地质勘查是国土规划和整治的前期基础工作。为使国土规划工作在已有的基础上深入地开展,给下一世纪初的规划目标和第二阶段规划的编制作好准备,文章结合陕西省的现状,论述了切实加强基础地质、矿产勘查、环境地质和农业地质等工作的迫切性。     

我的益友良师

我曾在村里做了一段时间财务工作,如今进入江苏高速公路沿海养护处盐城车中心做仓储保管工作,这也算是基础财务工作了。到了新的单位就必须尽快适应新的环境,首先要掌握的就是财物登记造册统计工作,     

扎实推进基层粮食普法宣传教育工作

1．严格学法制度，建设粮食部门内部常态化普法阵地。狠抓粮食部门干部职工队伍法律业务素质的培养，以制度为保障，加大执行力度，营造自觉学法、守法、用法的浓厚氛围。2．立足职能，完善粮食部门职责岗位普法工作阵地。明确任务、要求和目标，层层落实部门岗位责任，细化任务标准，签定年度粮食法制普法宣传工作目标责任状，纳入年终岗位绩效考核。在开展对各类粮食经营者的各项执法检查和例行年度粮食收购资格核查工作中，坚持执法检查、资格核查与普法宣传教育工作有机结合。充分利用现场做宣传。针对检查核查发现的问题，现场说法，准确运用粮食法律法规耐心诠释宣教，普及粮食法律常识。在受理和办理粮食收购许可时，主动向申请者申领者宣讲粮食行政审批项目的法律法规依据、粮食监督检查的内容。每年组织举办1—2期粮食专业法律法规培训班。     

有色地勘单位商业性地质工作的现状与思考

将商业性与公益性地质工作分开运行是我国地质工作体制改革的方向。在有色金属部门地质工作中商业性地质工作只占10%左右,与市场经济中商业性地质工作的主体地位相距甚远。在不同国家和不同历史时期,商业性地质工作的内涵是不同的,是发展变化的,正确地认识与把握我国现阶段商业性地质工作的内涵,对深化地质工作体制改革,促进地质工作健康发展具有重要意义。     

员工满意度与工作紧张关系研究

工作满意度是很多学者和组织非常重视的一项研究内容,以前的研究结论证明工作紧张与工作满意度存在较强的负相关关系.本文应用家庭经济学和行为科学的研究方法,从因素分析、调研方案设计、实证研究等三个方面进行论证.阐明工作紧张是以员工的家庭紧张为中介变量,对员工的工作满意度产生影响,希望能帮助管理者有效地提高员工的工作满意度.     

农村基层干部工作满意度实证分析

本文在大规模问卷调查的基础上,采用多元统计分析技术对我国广大农村基层干部工作满意度进行了探讨,提出了反映农村基层干部工作满意度内部结构的BRFCS模型.发现由于对工作回报、人际关系和个人-工作匹配感到不满意导致近半数的农村基层干部工作满意度偏低,基层干部工作满意度与其工作绩效呈正向关系,干部的社会人口学特征和组织因素都对其工作满意度产生了一定的影响.