人工智能企业战略变革与绩效的关系研究——基于内部控制的调节作用

本文以RESSET数据库中2010-2018年人工智能概念板块的37家上市企业为样本,以战略变革和内部控制为切入点,构造实证分析模型来研究战略变革与企业绩效之间的关系以及内部控制的调节作用。结果表明:人工智能企业总体战略变革与绩效之间呈显著的倒U型关系,内部控制的投入对企业总体战略变革与绩效的倒U型关系具有显著的正向调节作用。具体的职能战略方面,市场营销战略、研发战略、生产运营战略和财务战略变革均与企业绩效之间呈显著的倒U型关系,而人力资源战略变革与企业绩效呈负相关关系。内部控制的投入对市场营销战略、生产运营战略和人力资源战略变革与绩效的倒U型关系具有显著的正向调节作用,对研发战略和财务战略变革与绩效的关系具有负向调节作用。     

社会资本、资源获取与移民创业绩效——基于三峡库区的调研数据

本文利用三峡库区移民创业的调研数据,建立最小二乘法线性回归模型,分析研究社会资本对移民创业绩效的影响,并探讨了资源获取在社会资本与移民创业绩效之间的中介作用,以及政策环境在社会资本与资源获取之间的调节作用。结果表明:社会资本对移民创业绩效有显著的正向影响;资源获取在社会资本与移民创业绩效之间起部分中介作用;政策环境负向调节社会资本与资源获取。     

团队多样性、认知需求与团队绩效--以林业企业管理团队为例

随着用人观念的转变,工作团队成员的背景也开始出现较大差异。团队多样性和团队绩效的关系一直是管理学研究的热点。从信息决策视角出发,通过研究对78个林业企业管理团队、302位受访者进行调查,探究多样化团队与团队绩效的关系,并对认知需求的调节作用和任务信息说明以及团队认同感的中介作用做深入分析,提出了对林业企业组建工作团队管理的建议。     

权力分布视角下高管团队特征对企业创新绩效影响研究

基于权力分布的视角研究企业高管团队特征对创新绩效的影响,分析权力分布对于高管团队特征变量的调节作用。研究结果表明,以研发收入占比表示的创新绩效与高管团队的年龄、教育水平、性别和海外经历显著相关,企业权力分布在高管团队特征与企业创新绩效的关系中起到显著地负向调节作用。     

中小型制造企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响研究——以企业内环境为调节变量

基于2013—2016年我国中小型制造行业上市公司数据,通过构建零膨胀负二项回归模型,实证分析了企业内部薪酬公平对技术创新绩效的影响及企业内环境的调节作用。研究结果表明:企业内部薪酬公平对技术创新绩效存在显著正向影响;企业内环境中创新文化对这一影响有着显著负向调节作用,研发强度对上述关系具有负向调节作用,但并不显著。提出了企业应加强内部薪酬公平,缩小高管与员工的薪酬差距;同时加强创新文化建设来淡化员工对薪酬的重视程度,进而有效提高中小型制造企业的技术创新绩效等建议。     

高管团队权力分布、团队冲突与决策绩效的关系研究

从高管团队的结构特征和互动过程双重视角出发,探究了在中国社会情境下,高管团队权力分布、团队冲突与决策绩效三者之间的关系。选取长三角地区的110家企业作为样本,通过问卷调查搜集数据,并在组织等级和团队冲突理论的基础上构造了结构方程模型。实证研究结果表明:高管团队内部权力的不均衡分布会对决策绩效产生正向影响,对关系冲突产生负向影响,而权力分布对任务冲突并无显著影响;任务冲突对决策绩效有正向作用,而关系冲突会对决策绩效产生负向影响;关系冲突在高管团队权力分布与决策绩效之间发挥部分中介作用。从企业经营决策的角度来说,既要努力发挥高管团队权力差距的正面作用,又要妥善处理好高管团队内部的任务冲突与关系冲突。     

复合治理“挤出效应”对农产品营销渠道绩效的影响——以“农业龙头企业+农户”模式为例

农产品营销渠道中的"农业龙头企业+农户"模式存在违约率高、稳定性低和绩效差的问题。本文从农户视角,结合治理机制的相关理论,运用海南、湖北、河南等6个省份共578份农户的调查数据,实证分析了复合治理"挤出效应"对农产品营销渠道绩效的影响。研究发现,中国农产品交易市场上客观存在传统社会规范治理与正式契约治理的渠道复合治理Ⅰ和关系治理与正式契约治理的渠道复合治理Ⅱ;传统社会规范治理对正式契约治理机制的"挤出效应"负向影响"农业龙头企业+农户"模式的稳定性,而关系治理对正式契约治理机制的"挤出效应"却正向影响"农业龙头企业+农户"模式的稳定性;农户法律意识显著负向调节渠道复合治理I"挤出效应"和渠道稳定性之间关系,而对渠道复合治理Ⅱ"挤出效应"和渠道稳定性之间关系则存在显著的正向调节作用;农产品营销渠道稳定性对提高交易弹性绩效和交易销售绩效具有直接的影响。     

家具品牌在线社群互动对品牌忠诚的影响研究

基于回归分析法,实证检验在线品牌社群的信息互动、人际互动及人机互动对顾客品牌忠诚的影响,并探讨社群氛围在社群互动与顾客品牌忠诚度之间的调节作用。结果表明:信息互动、人际互动和人机互动对品牌忠诚均有显著影响,其中信息互动对顾客的品牌忠诚度影响程度最大;社群氛围的支持性氛围正向调节信息互动与品牌忠诚之间的关系,负向调节人际互动、人机互动和品牌忠诚之间的关系;控制性氛围负向调节人际互动和品牌忠诚之间的关系。因此,为提升营销绩效提出家具品牌社群管理者应提升在线品牌社群互动质量以及营造良好的社群氛围等对策和建议。     

经营风险能否调节差异化战略对企业绩效的贡献

本文结合波特竞争理论、资源基础理论、经营杠杆理论,以2010—2017年40家农业上市公司的数据为样本,通过构建多元线性回归模型对中国农业上市公司差异化战略、经营风险与企业绩效三者之间关系进行分析。研究结果发现,中国农业上市公司差异化战略与企业绩效呈显著正相关;经营风险与企业绩效呈显著负相关。此外,经营风险对差异化战略与企业绩效的关系具有反向调节作用,即由于经营风险的作用,差异化经营对公司绩效的影响将会被削弱。     

知识获取对高新技术企业绩效影响研究

以2017～2021年国泰安数据库上市高新技术企业为研究样本,验证知识获取两个维度对企业绩效的影响,以及企业社会责任、企业生命周期的调节效应。运用St at a17.0对数据进行分析,结果显示：企业研发投入和市场投入强度正向影响企业绩效;企业社会责任在市场投入对企业绩效的影响中起负向调节作用;企业生命周期在研发投入对企业绩效的影响中起正向调节作用。本文验证了知识管理对高新技术企业的影响,丰富了企业知识管理领域的相关研究,对不同类型企业开展知识获取活动具有指导和实践意义。     

见贤思齐:返乡农民工创业绩效提升的一个解释北大核心

关于创业榜样对创业意愿存在影响这一问题已获得诸多文献支持,但是创业榜样对创业绩效是否存在影响鲜有文献进行验证。本文利用898名返乡创业农民工的调查数据,讨论创业榜样与农民工返乡创业绩效之间的关系。研究结果表明,创业榜样的存在能显著提高农民工的返乡创业绩效。创业榜样影响农民工返乡创业绩效的机制在于,返乡创业者通过模仿创业榜样或接受创业榜样的指导提高自身的创业能力,进而显著改善创业绩效。进一步地,本文还发现,具有较高创业能力的人在创业培训中获得的收益少于较低创业能力的人,创业培训在创业榜样与返乡农民工创业绩效之间存在负向调节作用,即创业培训缩小了无创业榜样与有创业榜样的创业者之间的绩效差异。本文的政策含义有两个方面,一方面,充分激发本地成功创业者对返乡创业农民工的引领及带动作用;另一方面,继续扩大创业培训的供给,并根据学员创业能力的高低提供差异化和针对性的创业辅导。     

企业社会责任与财务绩效的相关性研究 ——基于利益相关者视角

本文以2016-2017年在沪深A股上市的医药公司作为研究对象,根据利益相关者理论,研究医药上市公司六大利益相关者社会责任的履行与公司财务绩效之间的关系。通过实证研究得出如下结论:每股收益、环保执行度与公司财务绩效之间存在显著的正向影响;主营业务成本率、账面所得税率及资产负债率与财务绩效之间存在显著的负向关系;职工薪酬福利率与财务绩效之间无显著性关系。     

创业团队异质性对创业企业绩效的影响研究——以团队成员关系为调节变量

通过实证分析验证功能相关异质性(教育程度、职能经验)强的团队,创业优势明显,创业企业绩效提升较快。并且,团队成员间的朋友、同学、同事关系会强化异质性优势,在团队异质性与创业企业绩效之间起到积极有效的调节作用。而团队成员间的亲属关系则会抵消功能异质性带来的团队优势,对创业企业绩效的提升产生不利影响。实证研究同时发现了关系相关异质性(性别、年龄)对创业企业绩效起到消极影响,但是团队成员关系(朋友、同学、同事、亲属)会弱化关系异质性带来的团队劣势,对上述影响起到正向调节作用。     

工作嵌入对大学生“村官”离职意愿研究——以工作价值观为调节变量

本文以大学生"村官"为研究对象,考察其工作嵌入与离职意愿之间的关系,并探索了不同工作价值观对该作用过程的影响。研究发现,在我国农村社会环境中,基层组织的工作内嵌入会对大学生"村官"的离职意愿产生显著负向影响,而农村生活的工作外嵌入对大学生"村官"离职意愿的影响并未显现。声誉型和内隐型工作价值观会对离职意愿产生直接影响并在农村基层组织的工作内嵌入与离职意愿之间发挥负向调节作用,这表明工作嵌入对大学生"村官"离职意愿的作用会受到某些工作价值观的制约。     

高管团队断裂带、绿色技术创新与企业环境财务绩效

提高财务绩效是企业践行可持续发展的重要实践,合理构建高管团队是企业履行其社会责任的重要一环。文章对高层阶梯理论与团队断裂带进行深入研究,选取2014—2021年我国重污染行业上市公司作为样本,分析高管团队断裂带对企业环境财务绩效的影响,并引入了绿色技术创新作为调节变量。研究结果显示：高管团队社会相关断裂带与高管团队任务相关断裂带均对企业环境财务绩效起到抑制作用;绿色技术创新调节了高管团队断裂带对企业环境财务绩效的负向影响。文章进一步分析了不同股权集中度视角下,绿色技术创新对高管团队断裂带与企业环境财务绩效之间的调节作用,发现在规模更小、股权集中度更低的企业中,高管团队断裂带对企业环境财务绩效的抑制作用更强,绿色技术创新所起的调节作用更大,该研究能为我国企业高层管理及促进企业绿色发展提供理论参考。     

R&D补贴、高管薪酬与企业创新绩效

本文选取深沪A股上市公司2012—2018年的面板数据,研究R&D补贴对企业创新绩效的影响以及高管薪酬在其间的调节效应。研究发现,R&D补贴与当期及滞后一期企业创新绩效均显著正相关,高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效之间的关系发挥着显著负向调节效应。同时,不同行业类别以及不同产权性质等因素均会影响高管薪酬对R&D补贴与企业创新绩效的调节效应。     

森林康养潜在游客的行为意向研究——基于计划行为理论视角

文章以森林康养旅游潜在游客为研究对象,基于计划行为理论(TPB)构建结构方程模型,分析了潜在游客选择体验森林康养旅游的决策机制。实证结果表明:(1)有超七成的被调查者评价自己之前不了解或完全不了解森林康养,说明森林康养旅游整体品牌形象尚未建立;(2)行为态度、主观规范和感知行为控制3个因素会显著正向影响潜在游客选择体验森林康养旅游的行为意向;(3)主观规范显著正向影响行为态度和感知行为控制,同时在行为态度和行为意向之间发挥负向调节作用。     

内部营销对员工关系绩效管理的影响

内部营销对员工关系及绩效管理有影响,本文通过对相关概念进行阐述,研究内部营销与员工关系之间的影响因素,以达到帮助企业每个管理人员提高自身管理素质,帮助员工不断进步和发展,以促进企业绩效的快速提升和可持续的发展。     

建设用地扩张与碳排放增长的EKC验证及特征分解研究——以武汉市为例

研究目的:量化碳排放增长与建设用地扩张的关系特征,对建设用地碳排放驱动因素进行分解。研究方法:EKC假说、KAYA恒等式、LMDI分解。研究结果:(1)建设用地总量与工业用地的碳排放EKC关系为倒U型,公共商服与交通用地为N型,居住用地则为U型;(2)地均GDP产出和产业用地规模对产业碳排放增长具有正向作用,而单位GDP产业能耗对产业排放增长具有负向效应,其他因素影响较弱;(3)人均GDP和居住用地规模对生活碳排放具有正向效应,而单位GDP生活能耗、单位能耗排放和居住人口密度具有负向效应;(4)交通出行结构、地均出行人口数和交通用地规模对交通碳排放具有正向效应,单位能耗排放和人均能耗强度对交通碳排放具有负向效应。研究结论:各类建设用地扩张均未达到碳排放增长拐点,工业用地扩张的碳排放边际速率降低使得武汉市碳排放增长趋缓,但居住、公共商服和交通碳排放在城市扩张中具备更快的增长趋势,是控制土地利用碳排放的重点;承载功能差异使得驱动建设用地碳排放增长的因素各异,需结合两者增长的耦合关系和不同因素碳效应探讨建设用地低碳利用途径。     

O2O模式下消费者购买意愿影响因素研究

基于技术接受模型构建了O2O模式下消费者购买意愿影响因素的理论模型,重点研究在O2O模式下影响消费者购买意愿的关键性因素及其各因素之间的关系。结果表明：用户体验、信任、感知有用性和感知易用性对O2O模式下消费者购买意愿有正向影响关系;感知风险对O2O模式下消费者购买意愿有负向影响关系;感知易用性对感知有用性有正向影响关系;信任和用户体验对感知风险有负向影响关系。